ЧОО Стар: отзыв сотрудника
Компашка — горе! Других слов не подберу! Сидят пацаны лет по 30 проводят собеседование. Сами ничего не знают толком! Как обычно, мы вам позвоним! И не то, чтоб я не подходил! Нет! Просто они не знали, что в ГБР с 4р. не берут. Короче завтраками кормили две недели! А в оконцовке: извините! Так получилось!
-
оббирают людей вместо того чтобы давать работу — товарищ позвонил им, а они говорят «сначала заплатить надо». вот и подумайте как можно совместить то что специалист хорошо разбирающийся должен платить. за что платить если устройство специалиста выгодно и работодателю? Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
