ЧОП Тамерлан: отзыв сотрудника

Работа в условиях «стрессоустойчивости и многозадачности» предполагает, что вы с энтузиазмом выполняете обязанности 2−3 человек, а упреки воспринимаете с покаянием и обещанием работать шустрее и веселее. Регулярно выплачивают только белый минимальный оклад, для отчетности, а для невыплаты или 2−2, 5 месячной задержки черной зарплаты всегда найдется «веская причина». Запись на получение аванса и зарплаты ведет лично главбух, т.к. касса всегда пустая. Операторы январскую зарплату получили 18 марта, охранники покидают экипажи прямо во время смены, новички в техотделе работают только на сдельщине. Недаром в кабинете директора висит портретик автора нетленки «денег нет, но вы держитесь». Атмосфера очень нервозная, все норовят спихнуть свою работу на коллегу и уйти от ответственности. Летом охранник избил водителя на дороге, а объяснялся за это в СМИ почему-то недавно принятый региональный менеджер, а не начальник службы личного состава. Сложилось впечатление, что руководство мало того, что запуталось в многочисленных партнерских взаимозачетах, кредитах и долгах, но и вообще слабо ориентируется в деталях бизнеса, плохо понимает его специфику, полностью перекладывая все решения на линейный персонал. Что-то типа «а я не буду работать, я буду вас представлять». Сам ЧОП состоит из десятка мелких фирм с похожими названиями в разных вариациях, типа «кручу-верчу, запутать хочу». [Т.] объективно не в состоянии переваривать те объемы, которые он набирает, чтобы выслужиться перед москвой в контексте МОПБ.

http://xn--90avge.xn--p1ai