"ЭкоЕвроДом": Производство и строительство домов
Всем рулит неадекват [Г.] Левка. Отношение к подчинённым скверное, в ситуации не разбирается, пойдёт по людям и не задумается!
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаЗарплата во время Далее →✗ НедостаткиУжасное руководство. Неадекватная админ и туда же супервайзер. Отношение как к скоту. Устраиваешься на один график, а выходишь как тебе прикажут, вот захотелось админу, чтобы вы работали по 15 часов все смены, будете так работать, и ей пофиг, что в договоре написано, как и на всё остальное. Ничего не боится, ни трудовую инспекцию, ни прокуратуру. Выживает людей, сотрудников не хватает, работать некому. Её любимая фраза: «не хотите по хорошему? Берите лист бумаги, пишите заявление и отрабатывайте две недели!» С такими условиями труда и отношением радуйтесь, что у вас вообще хоть кто-то работает. А то ещё и увольнением угрожают. Смешно. Самое кошмарное и невыносимое место работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный график, оплачиваемый отпуск и больничные, отличная и чистая столовая, коллектив не давал в этом месте окислится и спасибо ему большое в целом за предоставленный опыт, ЗП просто вовремя, возможность участвовать в бюджете отдела — чтобы твоя работа стала продуктивнее, а производство эффективнее (но есть не один нюанс), огромный и увы совсем не раскрытый потенциал фабрики (и тут есть пометка), среди моего отдела действительно сидели специалисты знающие как решить разного рода проблемы и находили подход к самым разным сферам деятельности, искренне благодарен им за предоставленный опыт. Далее →✗ Недостатки- Абсолютное нежелание поднимать ЗП как специалистам, так и рабочему классу, доплачивать за переработки, оплачивать доп. работы, мотивировать сотрудников за участие в жизни компании, давать бонусы сотрудникам (которые раньше были стабильно раз в месяц до 2018, потом убрали, потом вернули как подарок пару раз в год), отсутствие индексации, нездоровая экономия на всем и жесткая бюрократия. Новогодняя премия была введена в 2020, она похожа на крохи с барского стола за труд при огромных бюджетах компании. — Отсутствие рабочего транспорта для сотрудников, это при том, что рядом с фабрикой в 50 метрах от входа остановка. — Благоустройство территории фабрики — это скамейка и урна. — Фабрика выезжает лишь на старой репутации, не предлагая чего-то нового. Ощущается общая деградация во всем, и это плохо. — Отдел кадров не нацелен на поиск людей, он нацелен на экономию денег компании, путем того, что берет всех подряд в коллективы, где хотят видеть специалистов и более-менее обучаемых сотрудников. Отдел кадров застрял где-то в 2005, нет свежих предложений или системы мотивации, нет подхода к людям, даже к тем, кто работает там больше 10 лет.... Далее →