Эльдорадо: отзыв сотрудника

Улучшать нужно абсолютно все. 1) регулярные переработки за которые не платят, отмечаешь корректно свой приход и уход, но если директор не установит в программе эти часы как рабочие, то оплачены они не будут. Даже время на собрании не оплачивают. 2) не показывай, что у тебя есть мозги, иначе ты будешь делать все и за всех, так как эта компания максимально экономит на сотрудниках и сократила много должностей. По факту заставят выполнять чужую работу, разобравшись во всех бумажках, поймёшь, что обязан делать это директор, зам, старший продавец (ну они же все дико «заняты», хоть и получают за это деньги), а у тебя нет ни корочки, ни приказа ни доплаты. 3) заработная плата, это смешно. Перегружают работой, не успеваешь делать продажи «сам виноват», хочешь денег успевай все, порви пятую точку, не ешь, не пей, забудь про туалет. Или откажись от доп. Работ, но жди последствий. 4) нечеловеческое отношение к сотрудникам, даже к старым и опытным. Цитирую фразу одного из руководителей с конференции директора «не нравится, пусть валят, других найдём, им никто ничем не обязан», или же моя любимая «вы должны их эстетически унижать и тогда они будут все делать». За несколько лет меня незаконным образом уже несколько раз переводили на другие должности и понижали ЗП, о чем даже сообщают в лучшем случае за две недели, в худшем уже по факту изменения. Всех в конечном итоге объединили в одну должность «продавец», и все обязаны делать все, по факту это не работает, и пока кто-то получает деньги за продажи, кто-то сидит в море другой неторговой возни и имеет хрен без масла. 4) отсутствие адекватного обучения со стороны магазина, по удаленке его качество повысилось, но что такое удаленка, когда нужна практика. 5) бешеное моральное давление. Пол часа на собрании, потом весь день, если не делаются показатели. Имеют директора за показатели+директор имеет остальных=напряжение на весь магазин, что телефоны заряжать можно без розеток. Если не хотите за 18–21 тысячу рвать зад и терпеть моральное давление со стороны руководства и покупателей-лучше даже не заходить, лишь в виде покупателя (ибо покупателей мы должны чуть ли в зад на входе-выходе целовать), ибо компания из всех сил экономит на всех кто ниже должности директора или зама (ведь они за наш счёт, на конференции и обучения ездят от компании на курорты, минимум раз в год).