Южный филиал ФГП "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ" и.о. директора Чернов С.Н.: невыплата зарплаты
Дело № 2-199/2022
уид:92rs0003-01-2021-005231-69
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 февраля 2022 года г. Севастополь
Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего судьи [Б.] А.А., при секретаре судебного заседания [Л.] А.А., с участием истца [З.] А. А., представителя ответчика – [Г.] К. О., представителей третьего лица – [К.] Н.Н. (до перерыва), Галибиной С.С. (до перерыва), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [З.] [А.] [А]овича к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в лице Южного филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – Общественная организация – Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Крымской железной дороге, о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
[З.] А.А. (далее по тексту – истец) обратился в суд с иском к Южному филиалу федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» (далее по тексту – ответчик) в котором с учетом изменения требований просит признать незаконными и отменить: приказ о текущем премировании работников за июнь 2021 г. от дд.мм.гггг №-П, в части начисления премии 10 процентов ФИО1, приказ о единовременном премировании работников Южного филиала ФГП ВО ЖДТ России за второй квартал 2021 года от дд.мм.гггг №, в части начисления премии 5 процентов ФИО1, взыскать с ФГП ВО ЖДТ России текущую премию по итогам работы за июнь 2021 года в размере 1000 рублей, единовременную премию по итогам работы за второй квартал 2021 года в размере 1000 рублей, заработную плату, за время, отработанное сверхурочно за последние 3 года в размере 30000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что ответчиком в отношении истца был произвольно снижен размер текущей премии за июнь 2021 г. и единовременной премии за второй квартал 2021, не учтено и соответственно не оплачено время, отработанное истцом сверхурочно.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, считая заявленные требования необоснованными, так как порядок выплаты и размер премии соответствовали требованиям локальных нормативных актов о премировании работников. К требованиям о взыскании заработной платы за время, отработанное истцом сверхурочно, просила применить срок исковой давности, дополнительно указав на то, что на протяжении всего спорного периода истцу было известно о том, что часы, отработанные им сверхурочно, не были приняты к учету при начислении заработной платы, поскольку в расчетном листке, предоставляемом ответчиком истцу ежемесячно, указано количество дней (смен) и часов, подлежащих оплате. Представитель дополнительно пояснила, что истец является сменным работником, осуществляющим работу в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников и отражает продолжительность смен. В связи с чем, по мнению ответчика, для истца являлось очевидным отсутствие выплат, причитающихся за время, отработанное сверхурочно, при начислении заработной платы, однако каких-либо обращений по данному поводу в адрес ответчика не поступало, требования истцом не предъявлялись.
Представители третьего лица поддержали позицию истца, просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика и представителей третьего лица, исследовав позиции сторон по делу, а также представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела, дд.мм.гггг между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № (далее по тексту – трудовой договор), согласно которому истец принят на должность стрелка (код 101) в обособленное структурное подразделение стрелковая команда ведомственной охраны №, расположенное по адресу: <адрес>Д.
В соответствии с п. 1.6. Трудового договора, работнику установлена тарифная ставка по занимаемой должности в размере 40442 руб., с индексацией в сторону увеличения, в силу п. 1.6.1. Трудового договора.
Согласно п. 1.8. Трудового договора работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты: в соответствии с Положением об оплате труда; выплачивается ежемесячная надбавка за непрерывную работу в ведомственной охране, в соответствии с Положением о выплате ежемесячной надбавки к тарифной ставке, должностному окладу, ежемесячному денежному вознаграждению за непрерывную работу в ФГП ВО ЖДТ России.
На основании п. 1.9. Трудового договора, работнику выплачивается премия по результатам работы в соответствии с Положением о премировании.
В соответствии с положениями ст. 3 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Согласно части 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Требования истца основаны на несогласии с размером текущей премии за июнь 2021 г. и единовременной премии за 2 квартал 2021 г. По мнению истца, премия должна была быть выплачена работникам в равном процентном соотношении.
Законодательство Российской Федерации не регламентирует порядок исчисления размера различных видов поощрений, относя регулирование данного вопроса, в соответствии со ст. 191 ТК РФ, к исключительной компетенции работодателя. Таким образом, порядок, размер, условия и критерии поощрения определяются локальными нормативными актами, действующими у конкретного работодателя.
Так, согласно п. 2.1. Положения о текущем премировании работников Южного филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденного приказом ФГП ВО ЖДТ России от дд.мм.гггг № К-10/473 (далее по тексту – Положение о текущем премировании), текущее премирование за основные результаты деятельности является составной частью повременно-премиальной системы оплаты труда и направлено на усиление материальной заинтересованности работников филиала в своевременном и качественном выполнении ими своих должностных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, проявлении разумной инициативы.
В соответствии с п. 3.1. Положения о текущем премировании, данное премирование производится за выполнение основных показателей, обеспечивающих устойчивую и рентабельную работу подразделений, перечисленных в рассматриваемом пункте. Также, п. 3.1. Положения о текущем премировании устанавливает для различных категорий работников размеры премирования от должностного оклада (тарифной ставки) в процентах.
В силу п. 3.2. Положения о текущем премировании, работники к соответствующему премированию не представляются при наличии дисциплинарного взыскания.
При этом п. 3.3. Положения о текущем премировании содержит перечень случаев, в которых размер премии подлежит снижению, а также размеры такого снижения, применительно к каждому из перечисленных оснований.
Согласно п 4.3. Положения о текущем премировании, ежемесячно руководители подразделений филиала и отряда готовят служебные записки на текущее премирование своих подчиненных, в которых определяют выполнение показателей премирования, производственные упущения и указывают размер премии каждому работнику.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что порядок работы комиссии по премированию регламентирован Положением о текущем премировании, Положением о единовременном премировании работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», утвержденным приказом ФГП ВО ЖДТ России от дд.мм.гггг № К-10/380 (далее по тексту – Положение о единовременном премировании) и Положением о единовременном премировании работников Южного филиала ФГП ВО ЖДТ России за организацию и проведение работы по получению доходов по договорам на оказание услуг (выполнение работ) третьим лицам, утвержденным приказом Южного филиала ФГП ВО ЖДТ России от дд.мм.гггг №/НО-17 (далее по тексту – Положение о единовременном премировании за проведение работы по получению доходов).
В силу п. 4.5 Положения о текущем премировании, комиссия по премированию принимает решение о размере текущей премии каждому работнику на основании служебных записок руководителей структурных подразделений и сведений заместителя директора филиала по экономике и финансам о сумме средств, предусмотренных на текущее премирование, и учитывает следующие факторы:
- профессиональный опыт работника и его квалификацию;
- личный вклад работника в решение поставленных задач;
- деловую активность, инициативность, соблюдение трудовой дисциплины;
- разработку и внедрение предложений по повышению эффективности работы структурного подразделения.
В соответствии с п. 4.6. Положения о текущем премировании, решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается директором филиала.
Согласно п. 5.1. Положения о текущем премировании, основанием для начисления текущей премии является приказ директора филиала.
В п. 1. Протокола заседания комиссии по премированию №-К от дд.мм.гггг перечислены работники, процент премирования которых подлежит снижению, в связи с допущенными недостатками в работе. Сведений о снижении или лишении истца премии за упущения в работе протокол заседания комиссии по премированию №-К от дд.мм.гггг не содержит.
Согласно выписке из протокола заседания комиссии по премированию №-К от дд.мм.гггг ФИО1 за июнь 2021 года установлен размер текущего премирования – 10%.
В соответствии с представленной выпиской из приказа №-П от дд.мм.гггг «О текущем премировании работников за июнь 2021 года», ФИО1 июне 2021 года начислена премия в размере 10%.
При этом согласно доводам истца, изложенным в исковом заявлении и неоспариваемым ответчиком, размер премии иных работников подразделения, выполняющих работу идентичную порученной истцу, составлял 52, 3%.
Таким образом, премия за июнь 2021 г. была снижена истцу без учета требований пп. 3.2., 3.3. Положения о текущем премировании, в отсутствие сведений о наличии оснований для снижения размера текущего премировании.
Согласно п. 1.2. Положения о единовременном премировании, соответствующее премирование применяется в целях стимулирования высоких достижений в труде, являющихся заслугой работника за счет проявления инициативы, опыта и знаний, проявленных в экстремальных ситуациях, в реализации новаторских или неотложных работ в кратчайшие сроки, а также в целях, не связанных с трудовой деятельностью работника, в качестве меры социальной поддержки, осуществляемой за счет прибыли предприятия, оставшейся после налогообложения.
В силу п. 1.3. Положения о единовременном премировании, премирование, связанное с производственной деятельностью, не является гарантированной частью оплаты труда и зависит от общего финансового состояния Предприятия, наличия соответствующих источников выплаты.
Разделом 2 Положения о единовременном премировании определены основания рассматриваемого премирования, одним из которых является премирование по итогам деятельности за отчетный период (квартал и др.).
На основании п. 4.3. Положения о единовременном премировании, размер премии определяется в пределах имеющихся средств и утверждается для каждого работника приказом руководителя Предприятия (филиала, отряда) фиксированной суммой или в процентах от заработной платы по представлению непосредственных руководителей.
Если на работника в отчетном периоде, по результатам которого производится единовременное премирование, налагалось дисциплинарное взыскание, премия ему не выплачивается.
Согласно выписке из служебной записки о единовременном премировании работников подразделения ЮФ ВО ЖДТ России начальника СК -60, стрелку (101), ФИО1 в июне 2021 г. руководителем подразделения определен размер единовременного премирования – 5%.
Согласно выписке из протокола заседания комиссии по премированию №-К от дд.мм.гггг, ФИО1 по итогам работы за 2 квартал 2021 года установлен размер единовременного премирования – 5%.
В соответствии с выпиской из приложения № к приказу «О единовременном премировании работников за 2-й квартал 2021 года №-П от дд.мм.гггг», ФИО1, в соответствии с решением комиссии по премированию, был премирован по итогам работы за 2-й квартал 2021 г. на 5%.
Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, в течение отчетного периода (2 квартал 2021 г.), к истцу дисциплинарные взыскания применены не были.
При этом согласно доводам истца, изложенным в исковом заявлении и неоспариваемым ответчиком, размер премии иных работников подразделения, выполняющих работу идентичную порученной истцу, составлял 140%, что свидетельствует о наличии у ответчика соответствующих источников выплаты.
Учитывая указанные обстоятельства, с доводами ответчика о том, что Положение о текущем премировании, определяет премию как не гарантированную часть оплаты труда, а также содержит ограничения исключительно ее максимального размера, согласиться нельзя, поскольку именно, предусмотренные Положением о текущем премировании и Положением о единовременном премировании, основания к снижению и лишению премии выступают правовым способом защиты работников от произвольной, необоснованной дифференциации работодателем оплаты труда равной ценности.
Таким образом, по результатам анализа Положения о текущем премировании, Положения о единовременном премировании, имеющихся в деле документов, явившихся основанием для начисления и выплаты истцу премии, суд приходит к выводу о необоснованном, противоречащем требованиям указанных локальных нормативных актов, снижении истцу размеров текущей премии за июнь 2021 г. и единовременной премии за 2 квартал 2021 г.
В соответствии с п. 2.4. Положения о текущем премировании, периоды, в которые работнику производилось начисление среднего заработка (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата листков нетрудоспособности и другие случаи сохранения среднего заработка), в расчет для начисления текущей премии не включаются.
В силу п. 4.3. Положения о текущем премировании, единовременное премирование производится также согласно фактически отработанному времени.
Так, согласно сведениям, содержащимся в выписках из табелей учета рабочего времени, в июне 2021 г. истцом были фактически отработаны 24 часа.
В соответствии с расчетным листком истца за июнь 2021 г. текущая премия ему была выплачена в размере 10%, единовременная – 5%, а, следовательно, доплате подлежат 42, 3% текущей премии (52, 3% подлежащих выплате за вычетом 10% фактически выплаченных) и 135% текущей премии (140% подлежащих выплате за вычетом 5% фактически выплаченных).
Итого, размер текущей премии, подлежащей выплате:
60, 174 (тарифная ставка) х 24 (фактически отработанное время) / 100 х 42, 3 (% премии) = 610, 89 руб. (шестьсот десять рублей 89 копеек).
Итого, размер единовременной премии, подлежащей выплате:
60, 174 (тарифная ставка) х 24 (фактически отработанное время) /100 х 135 (% премии) = 1949, 64 (одна тысяча девятьсот сорок девять рублей шестьдесят четыре копейки).
Но поскольку суд не вправе взыскивать задолженность свыше заявленных истцом требований, то с ответчика в пользу истца единовременная премия подлежит взысканию в размере 673, 96 руб.
Требования о взыскании заработной платы за время, отработанное сверхурочно за последние 3 года истец в судебном заседании поддержал, по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика пояснила в судебном заседании, что неучтенные часы работы истца являются следствием необходимости ожидания вновь заступающей смены, которой перед тем как приступить работе необходимо пройти инструктаж, алкотестирование, а также получить оружие или специальные средства.
При этом, ответчиком заявлено требование о применении срока исковой давности, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, который составляет один год со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии со ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В силу ч. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1. ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Частью 1 ст. 197 ГК РФ предусмотрено наличие специальных сроков исковой давности, сокращенных или более длительных по сравнению с общим сроком.
Частью 2 ст. 392 ТК РФ по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, определен специальный, сокращенный, срок исковой давности, а именно один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Разрешая данный вопрос, суд учитывает, что о нарушении его прав истец должен был знать каждый месяц, при получении расчетного листка и заработной платы.
Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой, они могут быть восстановлены судом.
Истцом, в свою очередь, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока исковой давности суду не представил.
На основании п. 1.7. Трудового договора, окончательный расчет осуществляется 14 числа месяца, следующего за отчетным. Факт действительной выплаты заработной платы в срок, предусмотренный п. 1.7. Трудового договора, сторонами не оспаривался.
Судом установлено, что истец обратился в суд с требованием о взыскании заработной платы за время, отработанное сверхурочно дд.мм.гггг, следовательно, истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о выплате заработной платы за время, отработанное сверхурочно, подлежащее учету и выплате в составе заработной платы полученной истцом до дд.мм.гггг, а именно, в силу п. 1.7 Трудового договора, с момента трудоустройства истца к ответчику по выплату заработной платы за сентябрь 2020 г.
В силу ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии с п. 1.10.1 Трудового договора, режим рабочего времени работника - по графикам сменности с суммированным учетом рабочего времени, учетный период устанавливается в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка.
Согласно абз. 1. п. 5.4. Правил внутреннего Трудового распорядка федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», утвержденных генеральным директором ФГП ВО ЖДТ России дд.мм.гггг (далее по тесту – ПВТР ФГП ВО ЖДТ России), для сменных работников работа организуется по графикам работы (сменности) и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал, год. Аналогичные положения содержались в предыдущих редакциях правил внутреннего Трудового распорядка, действующих в течение спорного периода, утвержденных генеральным директором ФГП ВО ЖДТ России дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг.
В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно приказу ФГП ВО ЖДТ России № К-10/45 от дд.мм.гггг «Об установлении учетного периода для сменных работников ФГП ВО ЖДТ России», сменным работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.
В ходе исследования имеющихся в материалах дела выписок из табелей учета рабочего времени, книг выдачи и приема оружия, патронов №, №, книги выдачи и приема оружия, патронов, специальных средств №, журнала учета проведения алкотестирования, судом установлены факты ненадлежащего учета ответчиком рабочего времени истца, приходящегося на мероприятия, связанные со сдачей оружия, специальных средств, прохождения алкотестирования, так как указанное время не отражено выписках из табелей учета рабочего времени истца, что также подтверждается расчетными листками.
Согласно производственному календарю на 2020 год, нормы рабочего времени в 4 квартале составляют:
октябрь – 176 часов;
ноябрь – 159 часов;
декабрь – 183 часа.
Итого за 4 квартал 2020 г. – 518 часов.
Как следует из представленных выписок из табелей учета рабочего времени, а также расчетных листов, принятых судом в качестве доказательств, отвечающим требованию достоверности, в 4 квартале 2020 года работодателем принято к учету по отношению к норме рабочего времени следующее количество часов.
В октябре 2020 г. – 175 фактически отработанных часов, что на 1 час менее нормы, предусмотренной производственным календарем.
В ноябре – 170 часов (включая 154 фактически отработанных часа и 16 часов за период, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, а именно – с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – дополнительный оплачиваемый отпуск по случаю смерти близких родственников), что на 10 часов более нормы, предусмотренной производственным календарем, с учетом 1 часа, недоработанного до нормы в октябре 2020 г. и переходящего на следующий месяц учетного периода для соблюдения баланса рабочего времени по окончанию учетного периода.
В декабре – 173 фактически отработанных часа, что является нормой рабочего времени, с учетом 10 часов, отработанных сверх нормы в ноябре 2020 г. и переходящих на следующий месяц учетного периода для соблюдения баланса рабочего времени по окончанию учетного периода.
Итого, за 4 квартал 2020 г. – 518 часов, что является нормой рабочего времени дд.мм.гггг, предусмотренной производственным календарем.
Согласно производственному календарю на 2021 год, нормы рабочего времени в 1 квартале составляют:
январь – 120 часов;
февраль – 151 час;
март – 176 часов.
Итого за 1 квартал 2021 г. – 447 часов.
Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени и расчетным листкам, в 1 квартале 2021 года работодателем принято к учету по отношению к норме рабочего времени следующее количество часов.
В январе 2021 г. – 164 часа (включая 84 фактически отработанных часа и 80 часов за период, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, а именно – период временной нетрудоспособности с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и дополнительные дни отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов дд.мм.гггг, дд.мм.гггг), что на 44 часа более предусмотренной производственным календарем нормы.
В феврале 2021 г. – 107 часов (включая 76 фактически отработанных часов и 31 час за период, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, а именно - дополнительные дни отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг), что является нормой, с учетом 44 часов, отработанных сверх нормы в январе 2021 г. и переходящих на следующий месяц учетного периода для соблюдения баланса рабочего времени по окончанию учетного периода.
В марте 2021 г. – 176 часов (включая 0 фактически отработанных часов и 176 часов за период, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, а именно – период ежегодного оплачиваемого отпуска с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и дд.мм.гггг, а также период временной нетрудоспособности с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), что является нормой рабочего времени, согласно производственному календарю.
Итого, за 1 квартал 2021 г. – 447 часов, что является нормой рабочего времени дд.мм.гггг, предусмотренной производственным календарем.
Согласно производственному календарю на 2021 год, нормы рабочего времени во 2 квартале составляют:
апрель – 175 часов;
май – 152 часа;
июнь – 167 часов.
Итого за 2 квартал 2021 г. – 494 часа.
Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени и расчетным листкам, во 2 квартале 2021 года работодателем принято к учету по отношению к норме рабочего времени следующее количество часов.
В апреле 2021 г. - 175 часов, (включая 0 фактически отработанных часов и 175 часов за период, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, а именно – период ежегодного оплачиваемого отпуска с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), что является нормой рабочего времени, согласно производственному календарю.
В мае 2021 г. - 152 часов (включая 0 фактически отработанных часов и 152 часа за период, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, а именно – период ежегодного оплачиваемого отпуска с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), что является нормой рабочего времени, согласно производственному календарю.
В июне 2021 г. - 167 часов (включая 24 фактически отработанных часа и 143 часа за период, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, а именно – период ежегодного оплачиваемого отпуска с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), что является нормой рабочего времени, согласно производственному календарю.
Итого, за 2 квартал 2021 г. – 494 часа, что является нормой рабочего времени дд.мм.гггг, предусмотренной производственным календарем.
Согласно производственному календарю на 2021 год, нормы рабочего времени в 3 квартале составляют:
июль – 176 часов;
август – 176 часов;
сентябрь – 176 часов.
Итого за 3 квартал 2021 г. – 528 часов.
Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени и расчетным листкам, в 3 квартале 2021 года работодателем принято к учету по отношению к норме рабочего времени следующее количество часов.
В июле 2021 г. - 166 часов, (включая 102 фактически отработанных часа и 64 часа за период, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, а именно – период временной нетрудоспособности с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), что на 10 часов менее нормы, предусмотренной производственным календарем.
В августе 2021 г. - 182 часа (включая 150 фактически отработанных часов и 32 часа за период, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, дополнительные дни отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг), что на 4 часа менее нормы, с учетом 10 часов, недоработанных до нормы в июле 2021 г. и переходящих на следующий месяц учетного периода для соблюдения баланса рабочего времени по окончанию учетного периода.
В сентябре 2021 г. - 180 часов, включая 180 фактически отработанных часов, что является нормой рабочего времени, с учетом 4 часов, недоработанных до нормы в августе 2021 г. и переходящих на следующий месяц учетного периода для соблюдения баланса рабочего времени по окончанию учетного периода. согласно производственному календарю.
Итого, за 3 квартал 2021 г. – 528 часа, что является нормой рабочего времени дд.мм.гггг, предусмотренной производственным календарем.
Согласно представленным выпискам из табелей учета рабочего времени, истцом отработана норма рабочего времени, предусмотренная производственным календарем, в каждом из спорных учетных периодов (кварталов). Однако, согласно сведениям, содержащимся в книгах выдачи и приема оружия, патронов №, №, книге выдачи и приема оружия, патронов, специальных средств №, журнале учета проведения алкотестирования, ответчиком не принято к учету время нахождения истца на рабочем месте при прохождении алкотестирования и сдаче оружия, специальных средств, по окончании смены.
При этом п. 6. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», утвержденного Приказом Минтранса РФ от дд.мм.гггг №, относит время сдачи оружия, специальных средств, а также приема и сдачи смены к рабочему времени.
В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2020 г., дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, ответчиком приняты к учету 7 часов рабочего времени истца (с 00 ч. 00 мин. по 07 ч. 00 мин.). Однако, согласно информации, содержащейся в журнале проведения алкотестирования, последнее было пройдено истцом в указанные даты в 07 ч.00 мин., 07 ч. 00 мин., 06 ч. 57 мин., 08 ч. 40 мин. и 06 ч. 50 мин. соответственно. Согласно сведениям, содержащимся в книгах выдачи и приема оружия, патронов №, №, сдача оружия истцом в рассматриваемые даты произведена в 07 ч. 23 мин., 07 ч. 14 мин., 07 ч. 28 мин., 08 ч. 45 мин. и 07 ч. 15 мин. соответственно. Следовательно, за ноябрь 2020 г. ответчиком не были надлежащем образом учтены 185 мин., или 3 ч. 5 мин.
Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за декабрь 2020 г., дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг ответчиком приняты к учету 7 часов рабочего времени истца (с 00 ч. 00 мин. по 07 ч. 00 мин.). Однако, согласно информации, содержащейся в журнале проведения алкотестирования, последнее было пройдено истцом в указанные даты в 08 ч.46 мин., 08 ч. 38 мин., 06 ч. 55 мин., 07 ч. 00 мин., соответственно. Согласно сведениям, содержащимся в книге выдачи и приема оружия, патронов №, сдача оружия истцом в рассматриваемые даты произведена в 07 ч. 00 мин., 07 ч. 10 мин., 07 ч. 10 мин. и 07 ч. 18 мин. соответственно. Также, дд.мм.гггг к учету приняты 5 часов (с 08 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин.), алкотестирование пройдено в 13 ч. 05 мин., специальное средство сдано в 13 ч. 01 мин. Следовательно, за декабрь 2020 г. ответчиком не были надлежащем образом учтены 117 мин. или 1 ч. 57 мин.
Таким образом, по итогам учетного периода – 4 квартал 2020 г., ответчиком не были приняты к учету 302 мин., или 5 ч. 02 мин. рабочего времени истца.
В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за январь 2021 г., дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, ответчиком приняты к учету 7 часов рабочего времени истца (с 00 ч. 00 мин. по 07 ч. 00 мин.). Однако, согласно информации, содержащейся в журнале проведения алкотестирования, последнее было пройдено истцом в указанные даты в 06 ч. 10 мин., 07 ч. 35 мин., и 07 ч. 10 мин., соответственно. Согласно сведениям, содержащимся в книге выдачи и приема оружия, патронов №, сдача оружия истцом в рассматриваемые даты произведена в 07 ч. 08 мин., 07 ч. 10 мин. и 07 ч. 17 мин., соответственно. Следовательно, за январь 2021 г. ответчиком не были надлежащем образом учтены 60 мин., или 1 ч.
Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за февраль 2021 г., дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, ответчиком приняты к учету 7, 6, 8 и 7 часов рабочего времени истца (с 00 ч. 00 мин.) соответственно. Однако, согласно информации, содержащейся в журнале проведения алкотестирования, последнее было пройдено истцом в указанные даты в 07 ч. 00 мин., 06 ч. 03 мин., 08 ч. 35 мин. и 09 ч.00 мин., соответственно. Согласно сведениям, содержащимся в книге выдачи и приема оружия, патронов №, сдача оружия истцом в рассматриваемые даты произведена в 07 ч. 23 мин., 06 ч. 27 мин., 09 ч. 00 мин. и 07 ч. 25 мин, соответственно. Следовательно, за февраль 2021 г. ответчиком не были надлежащем образом учтены 230 мин., или 3 ч. 50 мин.
В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за март 2021 г., истец в указанный период фактически не работал, ввиду нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и дд.мм.гггг, а также учитывая период временной нетрудоспособности с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Таким образом, по итогам учетного периода – 1 квартал 2021 г., ответчиком не были приняты к учету 290 мин., или 4 ч. 50 мин. рабочего времени истца.
Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени за апрель и май 2021 г., истец в указанный период фактически не работал, ввиду нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за июнь 2021 г., истец фактически не работал в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, ввиду нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом дд.мм.гггг ответчиком приняты к учету 8 часов рабочего времени истца (с 00 ч. 00 мин. по 08 ч. 00 мин.) Однако, согласно информации, содержащейся в журнале проведения алкотестирования, последнее было пройдено истцом в 09 ч. 00 мин.. Согласно сведениям, содержащимся в книге выдачи и приема оружия, патронов №, сдача оружия истцом дд.мм.гггг произведена в 08 ч. 59 мин. Следовательно, за июнь 2021 г. ответчиком не были надлежащем образом учтены 60 мин., или 1 ч.
Таким образом, по итогам учетного периода – 2 квартал 2021 г., ответчиком не были приняты к учету 60 мин., или 1 ч. рабочего времени истца.
Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за июль 2021 г., дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг ответчиком приняты к учету 8 и часов рабочего времени истца (с 00 ч. 00 мин. по 08 ч. 00 мин.) соответственно. Однако, согласно информации, содержащейся в журнале проведения алкотестирования, последнее было пройдено истцом в указанные даты в 08 ч. 42 мин., 08 ч. 46 мин., 08 ч. 57 мин. и 09 ч.00 мин., соответственно. Согласно сведениям, содержащимся в книге выдачи и приема оружия, патронов №, сдача оружия истцом в рассматриваемые даты произведена в 08 ч. 54 мин., 08 ч. 55 мин., 08 ч. 57 мин. и 08 ч. 59 мин, соответственно. Следовательно, за июль 2021 г. ответчиком не были надлежащем образом учтены 226 мин., или 3 ч. 46 мин.
В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за август 2021 г., дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, ответчиком приняты к учету 8 и часов рабочего времени истца (с 00 ч. 00 мин. по 08 ч. 00 мин.) соответственно. Однако, согласно информации, содержащейся в журнале проведения алкотестирования, последнее было пройдено истцом в указанные даты в 08 ч. 46 мин., 08 ч. 42 мин., 08 ч. 44 мин., 08 ч. 44 мин., 08 ч. 46 мин. и 08 ч. 44 мин. соответственно. Согласно сведениям, содержащимся в книге выдачи и приема оружия, патронов №, сдача оружия истцом в рассматриваемые даты произведена в 08 ч. 51 мин., 08 ч. 51 мин., 08 ч. 58 мин., 08 ч. 37 мин. и 09 ч. 00 мин. и 08 ч. 53 мин., соответственно. Следовательно, за август 2021 г. ответчиком не были надлежащем образом учтены 317 мин., или 5 ч. 17 мин.
Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2021 г., дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг ответчиком приняты к учету 8 и часов рабочего времени истца (с 00 ч. 00 мин. по 08 ч. 00 мин.) соответственно. Однако, согласно информации, содержащейся в журнале проведения алкотестирования, последнее было пройдено истцом в указанные даты в 08 ч. 44 мин., 08 ч. 43 мин., 09 ч. 00 мин., 06 ч. 50 мин., 08 ч. 55 мин., 09 ч. 02 мин., 09 ч. 05 мин и 08 ч. 52 мин. соответственно. Согласно сведениям, содержащимся в книгах выдачи и приема оружия, патронов № и выдачи и приема оружия, патронов, специальных средств №, сдача оружия и специальных средств истцом в рассматриваемые даты произведена в 08 ч. 58 мин., 08 ч. 55 мин., 08 ч. 58 мин., 08 ч. 39 мин. и 08 ч. 40 мин., 09 ч. 00 мин., 08 ч. 58 мин. и 08 ч. 58 мин., соответственно. Следовательно, за сентябрь 2021 г. ответчиком не были надлежащем образом учтены 452 мин., или 7 ч. 32 мин.
Таким образом, по итогам учетного периода – 3 квартал 2021 г., ответчиком не были приняты к учету 995 мин., или 16 ч. 35 мин. рабочего времени истца.
Представитель ответчика возражала против учета в качестве рабочего, времени, проведенного истцом в подразделении за пределами учтенных в следующие смены: дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, в связи с тем, что в указанные смены, истец был «караульным». Дополнительно пояснила, что в соответствии с п. 1.3. (с. 5) Руководства по организации работы караулов федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», утвержденного приказом ФГП ВО ЖДТ России № К-7/37дсп от дд.мм.гггг, караульным является работник ведомственной охраны, из числа состава караула (из числа стрелков, предназначенных для работы на постах и в составе нарядов), находящийся в караульном помещении либо следующий на пост, с поста. Окончание смены, приходящееся на несение службы «караульным», то есть в помещении караула здания стрелковой команды (подразделения), не требует обязательной замены одного работника другим, что не оспаривается истцом. Указанные обстоятельства позволяют «караульному» не ожидать прохождения инструктажа, алкотестирования и получения оружия или специальных средств вновь заступающей сменой и покинуть рабочее место в течение установленной продолжительности рабочего времени. Следовательно, по мнению ответчика, у истца отсутствовало основание для ожидания вновь заступающей смены, а соответственно, указанное время было проведено истцом в подразделении не по поручению работодателя и по неясным для ответчика причинам.
Согласно суточным планам охраны объекта, на периоды с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в крайние часы работы в указанные смены истец выполнял должностные обязанности на посту №.
В соответствии с Табелем постам караула стрелковой команды № по охране искусственного сооружения тоннеля «Троицкий» Южного филиала ФГП ВО ЖДТ России, пост № – постоянный (суточный), внутренний – по охране КХО, здания команды и прилегающей территории.
Доводы ответчика, подтверждаются сведениями, содержащимися в книге выдачи и приема оружия, патронов №, журнале учета проведения алкотестирования, суточных планах охраны объекта за периоды с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в соответствии с которыми, окончание смены истца приходилось на пост № и при этом, алкотестирование и сдача оружия, специальных средств были произведены истцом в течение установленной продолжительности рабочего времени и соответственно принятого работодателем к учету количества отработанных за календарную дату часов.
При таких обстоятельствах, доводы ответчика являются обоснованными, в связи с чем, учету, в качестве рабочего времени истца, подлежат:
- 38 мин. по итогам дд.мм.гггг;
- 290 мин. или 4 ч. 50 мин. по итогам дд.мм.гггг;
- 60 мин. или 1 ч. по итогам дд.мм.гггг;
- 829 мин. или 13 ч. 49 мин. по итогам дд.мм.гггг
Учитывая выработку истцом, в соответствии с выписками из табелей учета рабочего времени, нормы рабочего времени, предусмотренной производственным календарем, в каждом из кварталов, неучтенное ответчиком время, в соответствии со ст. 99 ТК РФ, является работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работой). Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Положением об оплате труда работников ФГП ВО ЖДТ России, утвержденным приказом ФГП ВО ЖДТ России № К-10/427 от дд.мм.гггг (далее по тексту – Положение об оплате труда), установлены аналогичные размеры оплаты за сверхурочную работу (п. 4.3.).
Поскольку, в соответствии с п. 1.10.1 Трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом, согласно приказу ФГП ВО ЖДТ России № К-10/45 от дд.мм.гггг «Об установлении учетного периода для сменных работников ФГП ВО ЖДТ России», – квартал, первые два часа сверхурочной работы истца в каждом квартале подлежат оплате в полуторном размере, остальные – в двойном.
Конституционный Суд Российской Федерации, в Постановлении от дд.мм.гггг №-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина фио6», указал, что установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.
Положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.
Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Принимая во внимание указанную позицию Конституционного Суда Российской Федерации, учитывая обязанность по оплате сверхурочной работы по итогам учетного периода (квартал), а соответственно при выплате заработной платы за крайний месяц квартала, в расчет такой оплаты подлежат включению все причитавшиеся истцу выплаты, предусмотренные трудовым договором и включаемые в заработную плату соответствующего месяца.
Согласно п. 1.8 Трудового договора, работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты: - в соответствии с Положением об оплате труда; выплачивается ежемесячная надбавка за непрерывную работу в ведомственной охране в соответствии с Положением о выплате ежемесячной надбавки к тарифной ставке, должностному окладу, ежемесячному денежному вознаграждению за непрерывную работу в ФГП ВО ЖДТ России.
В соответствии с п. 5.1 Положения об оплате труда, в целях стимулирования повышения профессионального мастерства, усиления материальной заинтересованности и ответственности за качество работ и выполнение производственных заданий рабочим могут устанавливаться дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство по разрядам квалификации.
В силу п. 1.8. Положения о выплате надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам работников филиалов ФГП ВО ЖДТ России, утвержденного приказом ФГП ВО ЖДТ России № К-10/283 от дд.мм.гггг, надбавки и доплаты, указанные в настоящем Положении, выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время за месяц.
В соответствии с п. 1.2. Положения о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке, ежемесячному денежному вознаграждению за непрерывную работу в ФГП ВО ЖДТ России, утвержденного приказом ФГП ВО ЖДТ России № К-10/335 от дд.мм.гггг, ежемесячная надбавка к должностному окладу, тарифной ставке, ежемесячному денежному вознаграждению за непрерывную работу в ФГП ВО ЖДТ России, исчисляется исхода из должностного оклада, тарифной ставки, ежемесячного денежного вознаграждения работника ФГП ВО ЖДТ России и выплачивается одновременно с заработной платой за фактически отработанное время за месяц.
В силу п. 4.3. Положения о текущем премировании, единовременное премирование производится также согласно фактически отработанному времени.
Согласно абз. 4 п. 4.3. Положения о единовременном премировании, работники, вновь принятые или проработавшие неполный отчетный период, могут быть премированы с учетом их Трудового вклада за фактически отработанное время.
Таким образом, при расчете оплаты сверхурочной работы, учету подлежат все вышеуказанные выплаты, причитавшиеся истцу в спорные учетные периоды.
В соответствии с расчетным листком за декабрь 2020 г., оплата 38 минут, отработанных истцом сверхурочно в 4 квартале 2020 г., подлежит взысканию в следующем размере.
60, 233 (тарифная ставка в час) / 60 (минут) х 38 (неучтенные минуты) = 38, 15 руб. – оплата по тарифной ставке;
42, 3% (текущее премирование) от 38, 15 руб. (оплата по тарифной ставке за фактически отработанное время) = 16, 14 руб. – размер текущего премирования за фактически отработанное время;
94, 5% (единовременное премирование) от 38, 15 (оплата по тарифной ставке за фактически отработанное время) = 36, 05 руб. – размер единовременного премирования за фактически отработанное время;
10% (надбавка за непрерывную работу) от 38, 15 (оплата по тарифной ставке за фактически отработанное время) = 3, 82 руб. – размер надбавки за непрерывную работу за фактически отработанное время;
18% (надбавка за профессиональное мастерство) от 38, 15 руб. (оплата по тарифной ставке за фактически отработанное время) = 6, 87 руб. – размер надбавки за профессиональное мастерство за фактически отработанное время;
3000 руб. (региональная доплата) / 183 (норма рабочего времени) / 60 (минут) х 38 (неучтенные минуты) = 10, 38 руб. – размер доплаты за фактически отработанное время.
Всего: 38, 15 руб. (тарифная ставка) + 16, 14 (42, 3% текущее премирование) + 36, 05 (94, 5% единовременное премирование) + 3, 82 (10% надбавка за непрерывную работу) + 6, 87 (18% надбавка за профессиональное мастерство) + 10, 38 (региональная доплата) = 111, 4 руб. х 1, 5 = 167, 12 руб.
За 4 квартал 2020 г. взысканию подлежит – 167, 12 руб.
В соответствии с расчетным листком за февраль 2020 г. (крайний месяц квартала, в котором истец фактически работал), оплата 290 минут или 4 часа 50 минут, отработанных истцом сверхурочно в 1 квартале 2021 г., подлежит взысканию в следующем размере.
Первые 2 часа – 120 минут.
60, 174 (тарифная ставка в час) /60 (минут) х 120 (неучтенные минуты) = 120, 35 руб. – размер оплаты по тарифной ставке;
42, 3% (текущее премирование) от 120, 35 руб. (оплата по тарифной ставке за фактически отработанное время) = 50, 91 руб. - размер текущего премирования за фактически отработанное время;
10% (надбавка за непрерывную работу) от 120, 35 руб. (оплата по тарифной ставке за фактически отработанное) = 12, 03 руб. - размер надбавки за непрерывную работу за фактически отработанное время;
3000 руб. (региональная доплата) / 151 (норма рабочего времени) / 60 (в минуту) х 120 (неучтенные минуты) = 39, 74 руб. – размер региональной доплаты за фактически отработанное время.
Всего: 120, 35 (тарифная ставка) + 50, 91 (42, 3% текущее премирование) + 12, 03 (10% надбавка за непрерывную работу) + 39, 74 (региональная доплата) = 223, 03 руб. х 1, 5=334, 55 руб.
Остальные 2 часа 50 минут - 170 минут.
60, 174 (тарифная ставка в час) /60 (минут) х 170 (неучтенные минуты) = 170, 49 руб. – размер оплаты по тарифной ставке;
42, 3% (текущее премирование) от 170, 49 руб. (оплата по тарифной ставке за фактически отработанное время) = 72, 12 руб. – размер текущего премирования за фактически отработанное время;
10% (надбавка за непрерывную работу) от 170, 49 руб. (оплата по тарифной ставке за фактически отработанное время) = 17, 05 руб. - размер надбавки за непрерывную работу за фактически отработанное время;
3000 руб. (региональная доплата) / 151 (норма рабочего времени) / 60 (в минуту) х 170 (неучтенные минуты) = 56, 29 руб. - размер региональной доплаты за фактически отработанное время.
Всего: 170, 49 (тарифная ставка) + 72, 12 (42, 3% текущее премирование) + 17, 05 (10% надбавка за непрерывную работу) + 56, 29 (региональная доплата) = 315, 95 руб. х 2= 631, 90 руб.
За 1 квартал 2021 г. взысканию подлежит – 966, 45 руб.
В соответствии с расчетным листком за июнь 2021 г., оплата 60 минут или 1 часа, отработанных истцом сверхурочно во 2 квартале 2021 г., подлежит взысканию в следующем размере.
60, 174 (тарифная ставка в час) /60 (минут) х 60 (неучтенные минуты) = 60, 17 руб. – размер оплаты по тарифной ставке;
52, 3% (текущее премирование) от 60, 17 руб. (оплата по тарифной ставке за фактически отработанное время) = 31, 47 руб. - размер текущего премирования за фактически отработанное время;
140% (единовременное премирование) от 60, 17 (оплата по тарифной ставке за фактически отработанное время) = 84, 24 руб. - размер единовременного премирования за фактически отработанное время;
10% (надбавка за непрерывную работу) от 60, 17 руб. (оплата по тарифной ставке за фактически отработанное время) = 6, 02 руб. - размер надбавки за непрерывную работу за фактически отработанное время;
3000 руб. (региональная доплата) / 167 (норма рабочего времени) / 60 (в минуту) х 60 (неучтенные минуты) = 17, 96 руб. - размер региональной доплаты за фактически отработанное время.
Всего: 60, 17 (тарифная ставка) + 31, 47 (52, 3% текущее премирование) + 84, 24 (140% единовременное премирование) + 6, 02 (10% надбавка за непрерывную работу) + 17, 96 (региональная доплата) = 199, 86 х 1, 5 = 299, 79 руб.
За 2 квартал 2021 г. взысканию подлежит – 299, 79 руб.
В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2021 г, оплата 829 минут или 13 часов 49 минут, отработанных истцом сверхурочно в 3 квартале 2021 г., подлежит взысканию в следующем размере.
Первые 2 часа – 120 минут.
61, 375 (тарифная ставка в час) / 60 (минут) х 120 (неучтенные минуты) = 122, 75 руб. – размер оплаты по тарифной ставке;
20% (надбавка за непрерывную работу) от 122, 75 (оплата по тарифной ставке за фактически отработанное время) = 24, 55 руб. – размер надбавки за непрерывную работу за фактически отработанное время;
3000 (региональная доплата) / 176 (норма рабочего времени) / 60 (в минуту) х 120 (неучтенные минуты) = 34, 09 руб. – размер региональной доплаты за фактически отработанное время.
Всего: 122, 75 (тарифная ставка) + 24, 55 (20% надбавка за непрерывную работу) + 34, 09 (региональная доплата) = 181, 39 х 1, 5= 272, 08 руб.
Остальные 11 часов 49 минут - 709 минут.
61, 375 (тарифная ставка в час) / 60 (минут) х 709 (неучтенные минуты) = 725, 25 руб. – размер оплаты по тарифной ставке;
20% (надбавка за непрерывную работу) от 725, 25 (оплата по тарифной ставке) = 145, 05 руб. – размер надбавки за непрерывную работу за фактически отработанное время;
3000 (региональная доплата) / 176 (норма рабочего времени) / 60 (в минуту) х 709 (неучтенные минуты) = 201, 42 руб. – размер региональной доплаты за фактически отработанное время.
Всего: 725, 24 (тарифная ставка) + 145, 05 (20% надбавка за непрерывную работу) + 201, 42 (региональная доплата) = 1 071, 72 х 2= 2 143, 44 руб.
За 3 квартал 2021 г. взысканию подлежит – 2 415, 52 руб.
Итого, за сверхурочную работу истца в 4 квартале 2020 г. и в 1, 2, 3 кварталах 2021 г. оплата подлежит взысканию в следующем размере:
167, 12 (4 квартал 2020 г.) + 966, 45 (1 квартал 2021 г.) + 299, 79 (2 квартал 2021 г.) + 2 415, 52 (3 квартал 2021 г.) =3 848, 88 руб.
При этом, истец также просит взыскать с ответчика заработную плату за время работы в периоды перерывов для отдыха и питания.
В соответствии с абз. 15 п. 5.4. ПВТР ФГП ВО ЖДТ России, время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания в течение смены определяется распорядком дня караула и уточняется распорядительным документом с учетом условий работы команды (караула).
Распорядком дня работы дежурного караула стрелковой команды № работающего по 24-х часовому графику, согласованным с председателем ППО подразделений прямого подчинения Управлению Южного филиала ФГП ВО ЖДТ России и утвержденным директором Южного филиала ФГП ВО ЖДТ России дд.мм.гггг (далее по тексту - распорядок дня), предусмотрены перерывы для отдыха и питания дважды в сутки продолжительностью один час, в определенное для каждого поста время. Однако, распорядок дня имеет оговорку о том, что точное время отдыха и приема пищи работников караула определяет начальник команды (заместитель), начальник караула исходя из оперативной обстановки на охраняемом объекте.
В соответствии со сведениями, содержащимися в книгах учета выдачи и приема оружия, патронов, в течение смены оружие сдавалось истцом в различное время на протяжении всего спорного периода и также на не идентичную продолжительность.
Например, дд.мм.гггг оружие получено истом в 08:12, сдано в 12:07, получено в 13:52, сдано в 18:00 и получено в 19:52. Также, дд.мм.гггг получено в 08:23, сдано в 12:57, получено в 13:58, сдано в 18:03, получено в 19:00. дд.мм.гггг оружие было получено истцом в 08:12, сдано в 12:00, получено в 13:20, сдано в 20:00 и вновь получено в 20:57.
Таким образом, очевидно, что перерывы истцу предоставлялись не в одно и то же время, что соответствует положению распорядка дня о том, что точное время отдыха и приема пищи работников караула определяет начальник команды (заместитель), начальник караула исходя из оперативной обстановки на охраняемом объекте.
Также, очевидно, что время нахождения истца без оружия было разной продолжительности. Например, дд.мм.гггг первый перерыв истца составлял 1 час 45 мин., второй – 1 час 52 мин., что значительно больше их продолжительности, предусмотренной распорядком дня. дд.мм.гггг напротив, перерыв составлял менее часа (с 20:00 до 20:57). При этом, распорядок дня допускает возможность перенесения перерывов во времени, но не изменения их продолжительности.
Однако, нельзя отнести часть времени перерывов для отдыха и питания к рабочему, а соответственно к сверхурочной работе ввиду следующего.
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Перерывы в течение рабочего дня (смены), в том числе перерывы для отдыха и питания являются одним из видов времени отдыха, который работник может использовать по своему усмотрению.
Указанные перерывы были предоставлены истцу, что подтверждается сведениями, содержащимися в книгах выдачи и приема оружия, патронов №, №, доказательств того, что продолжительность перерывов для отдыха и питания была произвольно сокращена ответчиком, по его инициативе, или того, что ответчик каким либо образом чинил препятствия к использованию истцом перерывов для отдыха и питания, суду представлено не было.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом были истребованы все документы, заявленные истцом как необходимые для доказывания и обоснования своих требований.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Аналогичная позиция содержится в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
Таким образом, суд, принимая во внимание характер нарушения, необходимость обращения в суд за защитой своих прав, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, находит подлежащей взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика в бюджет города Севастополя подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199, ГПК РФ, суд –
решил:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ директора Южного филиала Федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" от дд.мм.гггг №-П в части начисления премии [З.] А.А. в размере 10%.
Признать незаконным и отменить приказ директора Южного филиала Федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" от дд.мм.гггг № в части начисления премии [З.] А.А. в размере 5%.
Взыскать с Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в лице Южного филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в пользу [З.] [А.] [А.] текущую премию по итогам работы за июнь 2021 года в размере 755, 30 руб., единовременную премию по итогам работы за второй квартал 2021 года в размере 673, 96 руб., заработную плату, причитающуюся за время отработанное сверхурочно в размере 3848, 88 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в лице Южного филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в доход бюджета города Севастополя государственную пошлину в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя в течении месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.
Судья А. А. [Б.]
Решение в окончательной форме составлено 17 февраля 2022 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Севастополе (226 отзывов) →