Юнайтед Юниформс: отзыв сотрудника

Вот мой печальный опыт общения с данными «специалистами».

Первое.

Владеет компанией семейная пара- [Н.] и [А.] Рулит процессом с виду «святая», деликатная, милая, супруга, но быстро понимаешь, что она серый кардинал, который заправляет всеми, как марионетками беспощадно и жестко, правда руками/ голосом супруга! А сама в неприятные моменты разговоров с сотрудниками смотрит в монитор компьютера и отворачивается.

Второе.

Никчёмный исполнительный директор [Т.] [К.] Грезит о власти над каждым человеком компании — от уборщицы до руководящего состава, но на деле не больше чем завхоз/секретарь, проверяющий до секунды время прихода на работу, чистоту холодильника на кухне (и то плохо с этим справляясь) ну и в целом. Её задача испортить еще больше и без того плохо налаженный процесс работы всех подразделений компании.

Бизнес процессы в компании выстроены по принципу: нравишься [Т.] [К.] — работаешь, не нравишься тебя убирают. Причем от профессиональных качеств сотрудника мало что зависит.

[Т.] К. не терпит рядом умных людей, профессиональнее, сильнее и образованней себя. Более того, если просто не соглашаешься с [Т.] К., то кандидат на вылет.

Собственники бизнеса поддерживают эту политику и держат [К.] Т. у руля уже много лет. Возможно за её «разведку», ведь она следит, прослушивает телефон, подслушивает, подглядывает (да, в компании на каждом шагу камера и даже в столовой тебя слушают), читает все переписки и т.д передавая потом в выгодном для неё свете руководству. Знания, опыт, профессионализм-это не сюда.

Третье.

Все, что рассказывают- это пыль в глаза, личные амбиции, фотки в Instagram и раздутый мыльный пузырь.

Благодаря «грамотно выстроенной» системе управления за несколько месяцев компания лишилась:

финансового директора,

руководителя производства, директора розничной сети,

технического директора,

руководителя отдела продаж, директора по маркетингу, а также многих других сотрудников. И теперь, когда в компании остались только настоящие «профессионалы», владельцы приложат все усилия для дальнейшего развития всех своих «успешных проектов»!

Четыре.

Серая зарплата в конверте.

Во время пандемии сотрудников с белой зп добровольно-принудительно просили писать заявления на отпуск за свой счёт и все равно работать в дни отпуска.

Сотрудникам с серой зп просто не платили конвертную часть.

Экономия так сказать.

Об оплате переработок речи нет вообще и не было. А они очень частое явление и в выходные и в праздники.

Политика — задерживаешься, не успеваешь = плохо работаешь, других вариантов нет, от слова совсем.

P.S

Не тратьте время на этот гадюшник!

А, чтобы отзыв не был сухим, прикладываю скриншот переписки в официальной рабочей группе Skype компании, где «гениальный» Исполнительный директор [К.] Т. с мозгами курицы радуется выигранному спору (ящик шампанского) за то, что смогла выжить очередного Руководителя одного из подразделений!

Ссылка на скриншоты https://yadi.sk/d/t2WGdENkb9Se-A