Яркие окна : отзыв сотрудника

Уважаемые кандидаты! Собеседование необходимо именно для того, чтобы каждая из сторон при встрече задала ряд подготовленных вопросов. А на основании ответов стороны принимают решение о взаимовыгодном сотрудничестве. Так вот, мало того, что вы приходите совершенно не подготовлены к собеседованию, так вы еще начинаете писать просто субъективную оценку, забыв о том, что ваши отзывы могут читать умные люди, которые понимают, что лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать Если вы нашли время чтобы выплеснуть свою обиду, то было бы не плохо написать объективные аргументы, что конкретно вас не устраивает. Например, то что у вас зачастую завышенная самооценка и вы совершенно не имеете компетентного опыта в должности, на которую претендуете А когда я вам напрямую и откровенно сообщаю об этом, экономя наше с вами время, сказав, что к сожалению, вы нам не подходите, объясняя почему именно, то вас это приводит в бешенство , ну конечно как это вам и сразу отказали.! Начните для начала писать ваше имя и конкретную дату вашего прихода на собеседование, а то можно подумать, что отзывы заказали конкуренты . Тем не менее, я благодарю вас за потраченное время на визит в нашу дружелюбную компанию ЯРКИЕ ОКНА. С уважением, к вам и вашему времени, Ваш Напыщенный Павлин, [Д.] ..

Ахахахах про рука плюсую, тоже была на собеседовании, при звонке говорила женщина про одну должность, с директором общение надолго не затянулось, в жизни не видела такого напыщенного руководителя, преисполнился на сотни миллиардов лет как будто кровный брат Леночки блиновской. Прочитав отзывы поняла, что правильно ушла и даже не стала тратить время.

Про павлина это в точку! Была на собеседовании, ужас! Ушат не нужной информации вылит, олин он умный, все дураки. Не тратьте время и нервы, не стоит того. Воспитания ноль.