Яхонт ООО: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6787/2021 ~ М-1338/2021

Дата решения: 20.07.2021

Дата вступления в силу: 07.09.2021

Истец (заявитель): [И.] [Л.] [А.]

Ответчик: Яхонт ООО

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

копия

Дело № 2- 6787/2021

24rs0048-01-2021-002917-21

заочное решение

Именем Российской Федерации

20 июля 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Ч.] Т.Л.,

при секретаре [К.] Е.А.,

с участием истца [И.] Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Яхон» о защите трудовых прав,

установил:

[И.] Л.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Яхонт», в котором, окончательно уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 50 253, 08 руб., компенсацию за неиспользованные 33 дня отпуска в размере 23 439, 60 руб., компенсацию морального вреда в размере 24 000 руб.

Требования мотивировала тем, что на основании Трудового договора от дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с ООО «Яхонт», работала на 0, 5 ставки должности <данные изъяты>. По условиям Трудового договора ей был установлен дистанционный режим работы, местом фактического исполнения трудовых обязанностей являлось ее место жительства: <адрес>. За выполнение трудовых обязанностей ей был установлен оклад в размере 16 000 рублей в месяц, районный коэффициент – 20%, процентная надбавка – 30%. Заработная плата работодателем выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, в связи с чем дд.мм.гггг она уведомила работодателя о желании уволиться, а дд.мм.гггг направила соответствующее заявление. Последним рабочим днем для нее являлось дд.мм.гггг. С приказом об увольнении работодатель ее не ознакомил, выплату окончательного расчета не произвел, что, полагает, нарушает ее права работника.

Истец [И] Л.А. в судебном заседании требования с учетом утонения поддержала по основаниям, изложенным в иске, дополнительно суду пояснила, что задолженность до настоящего времени работодателем ни полностью, ни в части не погашена. Выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «Яхонт» извещенное надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечило, ходатайство директора Общества Пелешко И.А. об отложении дела слушанием в связи с ее болезнью, судом рассмотрено, в его удовлетворении отказано, поскольку ООО «Яхонт» было уведомлено о рассмотрении дела, ответчик является юридическим лицом, временная нетрудоспособность руководителя юридического лица не является уважительной причиной для отложения судебного разбирательства, при том, что ООО «Яхонт» не было лишено возможности обеспечить явку представителя по доверенности, таковой как следует из материалов дела у организации имеется.

В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что дд.мм.гггг между ООО «Яхонт» и [И.] Л.А. заключен трудовой договор о дистанционной работе, на основании которого истец [И.] Л.А. была принята на работу в ООО «Яхонт» на должность <данные изъяты> на 0, 5 ставки. Договор заключен на неопределенный срок.

Как следует из содержания п. 3 договора, работа у работодателя является для работника работой по совместительству.

В соответствии с пунктами 3, 5, 7 Трудового договора, работа у работодателя для работника является работой по совместительству; режим рабочего времени – неполная рабочая неделя продолжительностью рабочего времени 20 часов в неделю, выходными днями являются суббота и воскресенье; характер работы – дистанционный.

По условиям п. 2 Трудового договора работодатель предоставляет работнику работу вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, расположенного по адресу места нахождения работодателя, вне территории, прямо или косвенно контролируемой работодателем, а именно: по месту фактического исполнения его трудовых функций: <адрес> <адрес> (месту жительства).

Согласно пунктам 8, 9 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере № руб. в месяц, районный коэффициент 20%, процентная надбавка 30%; заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 15 (аванс) и 30 числа. Также работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в соответствии с ТК рф.

Как следует из содержания искового заявления, пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, трудовые отношения между сторонами прекращены дд.мм.гггг, за весь период работы заработная плата выплачивалась работодателем не в полном объеме и с нарушением установленных трудовым договором сроков, при увольнении задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованные 33 дня отпуска выплачена не была.

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела представлено заявление на увольнение с дд.мм.гггг, выписка ПАО Сбербанк о движении денежных средств по счету, открытому на имя [И.] Л.А., согласно которой за период работы истца с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на ее счет от работодателя поступили следующие суммы: дд.мм.гггг – 20 000 руб., дд.мм.гггг – 20 000 руб., дд.мм.гггг – 20 000 руб., дд.мм.гггг – 20 000 руб., дд.мм.гггг – 5 000 руб., дд.мм.гггг – 24 000 руб., дд.мм.гггг – 20 000 руб., дд.мм.гггг – 30 000 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы и иных выплат лежит на стороне ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчику при подготовке дела к судебному разбирательству определением суда от дд.мм.гггг предлагалось представить доказательства в обоснование своих возражений, в том числе выплаты истцу заработной платы в спорный период; затребованные судом документы ответчиком не были представлены, что, в силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ, дает суду право ссылаться в обоснование своих выводов на объяснения истца.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК рф).

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

До настоящего времени Правительством РФ соответствующие нормативные акты, устанавливающие размер районного коэффициента и порядок его применения, не приняты

В соответствии с положениями ст. 423 ТК РФ, до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного ФИО2 ФИО2 от дд.мм.гггг N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Пунктом 13 Постановления ФИО2 от дд.мм.гггг № «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», ФИО2 республик, входящих в состав ФИО2, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Постановлением администрации <адрес> от дд.мм.гггг №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением ФИО2 от дд.мм.гггг № и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с дд.мм.гггг установлен единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов <адрес>, включая <адрес>. Затраты на введение районного коэффициента 1, 30 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1, 30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Таким образом, при разрешении данного спора обстоятельством, имеющим значение, является факт работы истца в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

Материалами дела достоверно установлено, что местом работы истца являлся <адрес>.

Между тем согласно содержанию Трудового договора истцу был установлен районный коэффициент 1, 2 вместо 1, 3.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истец [И.] Л.А. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Яхонт», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст.140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Яхонт» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 98 317, 59 руб., исходя из расчета: <данные изъяты>.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу задолженности по заработной плате в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

При этом суд учитывает положения ст. 395 ТК РФ, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Кроме того в силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом ндфл.

Также суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требования [И.] Л.А. к ООО «Яхонт» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуск за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того, на основании ст. 14 Закона РФ от дд.мм.гггг N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ установлены гарантии, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом фактически отработанного времени в ООО «Яхонт» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, истец имела право на получение отпуска продолжительностью 33 календарных дня.

Таким образом, при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29 470, 32 руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>.

Поскольку достоверных и убедительных доказательств предоставления истцу отпуска, выплаты отпускных, а также производства выплаты компенсации отпуска при увольнении ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Яхонт» в пользу истца [И] Л.А. в счет компенсации за неиспользованный отпуск 29 470, 32 руб.

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Яхонт» прав работника [И.] Л.А. на получение заработной платы, иных выплат, объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающих внимания обстоятельств, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 055, 76 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [И.] ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Яхон» о защите трудовых прав, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Яхон» в пользу [И] ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 98 317 рублей 59 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 470 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 132 787 рублей 91 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисейский металлургический завод» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 055 рублей 76 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий [Т.]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Решение не вступило в законную силу

Председательствующий [Т.]