1с-рарус: отзыв сотрудника
Очень странная компания. Собеседования долгие. Ни о чем.. если хотите потерять свое время и возможности, то обращайтесь. Мои собеседования, ожидания и обещания длились почти 3 недели. Соответственно потеря времени полная. На самих собеседованиях толком ничего не спрашивают. Только смотр резюме. Дорогой рарус если вы видите, что кандидатура не подходит, сообщайте сразу! Разочарована в вас полностью
Полезный отзыв?
(1)
Работа в 1С РАРУС в Красноярске (1 отзыв) →
Работа в 1С РАРУС: 29 отзывов →
IT: отзывы о работе в Красноярске (6 отзывов) →
Работа в Красноярске (2889 отзывов) →
Комментарии (1)
Добрый день!
Нам жаль, что у Вас сложилось такое мнение о работе нашей компании.Приносим извинения за длительный подбор.
К сожалению не смогли вас идентифицировать.
На данный момент все этапы собеседования в компании действительно составляют 3-4 недели. Это связано как с правилами профессионального отбора, так и с большим количеством кандидатов.
Если у вас остались вопросы, готовы на них ответить по электронной почте [email protected] или заполните форму обратной связи - https://my.rarus.ru/quality.
Благодарим Вас за откровенный отзыв, который поможет нам улучшить работу с кандидатами!
После отклика отправили сломанную гугл форму для теста. Решил сделать и залить на гит, иначе никак, в чат отправил ссылку, попросил передать так, сказали передадут. Попросил по итогам дать знать прошёл или нет, ответа нет, вакансия в архиве. Hr бесполезная от слова совсем, даже не поняла, что гугл форму надо закрыть для редактирования и отправить ссылку на заполнение формы....
Начитался негативных отзывов про данную компанию, но не поверил и решил дать им шанс. Первое интервью провела не HR менеджер, а руководитель "отдела автоматизации на платформе 1С-Битрикс". В целом женщина в общении приятная, негативных эмоций не вызывает) Начался созвон, она рассказала про компания, я рассказал о себе и дело дошло до некого специалиста "Павла", который решил спросить у соискател...
На собеседование собрались аж 5 человек, включая HR. Слишком много воды рассказывали про себя. Приходилось останавливаться и спрашивать конкретные вещи. Начальник отедла, который как раз и должен был задавать технические вопросы спросил только одно - устанавливали ли МЧД. На просьбу пояснить что он имеет в виду под словом "устанавливать" человек задумался и не смог переформулировать. Для меня это ...
бывает слишком большая загрузка специалистов. можно добавить больше корпоративных активностей...
Команда HR 1C-Рарус
29.09.2021 11:51