1срарус: отзыв сотрудника
Новые знания, обычно адекватные преподаватели, держат обещания по выплате.
Недостатки:Народ — это отзыв о стажировке в компании Рарус. Хочу поделится своим горьким опытом. Будет полезен наверное в первую очередь молодым ребятам, выпускникам, но не только. Компания активно призывает пройти у нее стажировку по 1С — программированию, при этом Вам еще и стипендию платят (целых 4−8 тыс)! Так все и есть, но хочу предупредить тех кто считает, что бросив работу, учебу и пойдя на эту стажировку он обязательно ее пройдет и с высокой вероятностью устроится. Нет ребята, совсем нет. Все обстоит так: набирают практически всех кто хочет, входные требования очень низкие даже для совсем новичка в программировании. Но потом начинается: во-первых пойдут лекции, а потом сразу же задачи. По началу кажется что все прекрасно, потому как материал и задачи легкие. Но потом задачи пойдут такой сложности, что как минимум у трети учащихся начнутся пробуксовки, а затем такой сложности что большинство начнет отставать. Короче чем дальше тем офигеть сложнее. Вы поймете что уложится в 8 часов стажировки никак не получается и начнутся посиделки вечерами и до глубокой ночи и на выходных. При чем я еще был в сильной команде (и такие переработки были у 95% учащихся). При всем при этом преподаватели отвечают на ваши вопросы, но задачи как правило разбирают уже после сдачи, а как бы смысл? Короче дальше Вас так начинают грузить, что Вы скорее всего сами все бросите еще на середине. Из нас — больше 12 человек до экзамена дошло 4−5. Экзамен сдают как правило половина. Получается что в штат войдет всего 2−3 человека, а все остальные вылетят. Поэтому да, какие-то знания Вы получите, но Вас вымотают и положительным результатом это наверняка не закончится. У нас в команде были не только студенты — побросали кто работы, кто еще что, загубили пол лета и просто сами поуходили ни с чем. Компания просто делает жесточайший отсев и таким образом пытается себе подобрать суперспособных. Даже опытные программисты на этой стажировке [censored] В середине стажировки нам дали задачи, которые как мы выяснили — входят в состав задач к экзамену на специалиста! Кратко: я бы вообще не советовал тратит на это время, во всяком случае если Вы неопытный программист или не студент ВУЗ со специализацией программирование.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в 1С РАРУС в Симферополе (1 отзыв) →
Работа в 1С РАРУС: 29 отзывов →
Удаленная работа: отзывы о работе в Симферополе (3 отзыва) →
IT: отзывы о работе в Симферополе (2 отзыва) →
Отзывы о работе стажере в Симферополе (1 отзыв) →
Работа в Симферополе (275 отзывов) →
Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (2)
4000 - обычная - ее получать будут 80-90% и 8000 - повышенная за задачи особой сложности (даже если гуру Вам придется много заниматься чтобы их сделать).
Отдел качества 1С-Рарус
03.03.2022 18:17
Добрый день!
Спасибо за Вашу обратную связь!
Большинство офисов 1С-Рарус регулярно организуют обучение молодых специалистов. В Севастополе мы проводим стажерские программы 2-3 раза в год с 2008 года и это позволило увеличить штат компании в 25 раз.
Программа обучения севастопольского офиса преимущественно нацелена на подготовку разработчиков программных продуктов и ориентирована на стажеров с профильным образованием, желающих изучать платформу 1С. Мы проводим интенсивную целевую подготовку будущих специалистов, поэтому усложняем задачи по мере развития навыков обучающихся.
Цели стажерской программы в нашей компании: дать качественные базовые знания нашим стажерам, проверить самостоятельность в практическом применении полученных знаний, а также отобрать успешных выпускников стажерской программы для трудоустройства в одну из лучших технологических организаций.
Многие специалисты, обучающие стажеров - действующие ведущие разработчики программных продуктов и преподаватели СевГУ по дисциплине 1С.
Для зачисления на стажировку кандидаты проходят отбор - мы проверяем базовые навыки программирования, без которых невозможно освоить технологии разработки 1С. На всех этапах отбора мы обращаем внимание, что зачисление на стажировку не является гарантией трудоустройства в компанию.
Успеваемость стажеров в каждой группе может отличаться. Как правило, 2/3 группы успешно проходит стажировку до конца и получают работу в нашей компании. Мы возьмем на работу всех, кто по итогам обучения покажет уверенный результат.
Наша программа обучения включает полезные знания и навыки. Надеемся, они вам пригодятся для одной из самых востребованных и высокооплачиваемых специальностей. Мы желаем Вам успехов в поиске интересной работы и достижения профессиональных целей!
-----------------------------------------
О компании:
ГК 1С-Рарус сегодня - это свыше 2 700 сотрудников, большая часть которых высококвалифицированные специалисты: разработчики, консультанты, аналитики, методологи, эксперты, системные архитекторы, руководители проектов. Мы разрабатываем программное обеспечение 1С с 2006 года, и за это время нами выпущено более 90 типовых решений для 17-ти отраслей бизнеса.
Работа в 1С-Рарус - это возможность создавать продукты, которые используют десятки и сотни тысяч организаций России и других стран.
После отклика отправили сломанную гугл форму для теста. Решил сделать и залить на гит, иначе никак, в чат отправил ссылку, попросил передать так, сказали передадут. Попросил по итогам дать знать прошёл или нет, ответа нет, вакансия в архиве. Hr бесполезная от слова совсем, даже не поняла, что гугл форму надо закрыть для редактирования и отправить ссылку на заполнение формы....
Начитался негативных отзывов про данную компанию, но не поверил и решил дать им шанс. Первое интервью провела не HR менеджер, а руководитель "отдела автоматизации на платформе 1С-Битрикс". В целом женщина в общении приятная, негативных эмоций не вызывает) Начался созвон, она рассказала про компания, я рассказал о себе и дело дошло до некого специалиста "Павла", который решил спросить у соискател...
На собеседование собрались аж 5 человек, включая HR. Слишком много воды рассказывали про себя. Приходилось останавливаться и спрашивать конкретные вещи. Начальник отедла, который как раз и должен был задавать технические вопросы спросил только одно - устанавливали ли МЧД. На просьбу пояснить что он имеет в виду под словом "устанавливать" человек задумался и не смог переформулировать. Для меня это ...
бывает слишком большая загрузка специалистов. можно добавить больше корпоративных активностей...
Сергей Иванович
20.08.2021 10:50