3-Я СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА: невыплата зарплаты

Дело № 462/2169/20


Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

25 июня 2020 Железнодорожный районный суд Львова

в составе
председательствующего - судьи [Л.] А.И.
при секретаре [А.] Д.А.

рассмотрев в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники города Львова о взыскании заработной платы, -


В С Т А Н О В И Л:истец обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что с сентября 2018 года по апрель 2020 ему начислялась, однако не выплачивалась заработная плата. Просит взыскать с ответчика 83860, 00 грн. невыплаченной заработной платы за период с сентября 2018 по апрель 2020 года.
Ответчика надлежащим образом уведомлены о рассмотрении дела в порядке упрощенного производства, направлено постановление об открытии производства по делу рекомендованной почтовой корреспонденцией, что утверждается имеющимся в материалах дела уведомлением о вручении почтового отправления, которое получено ответчиком 5 июня 2020.
В связи с осуществлением рассмотрения дела в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется в соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины.
Исследовав доказательства, имеющиеся в материалах заявления суд считает, что иск следует удовлетворить.
Судом установлено, что позывыч особа_1 работает у ответчика с 1 июля 2014 в должности старшего зубного техника.
Согласно ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии со ст. 2 КЗоТ Украины право граждан на труд, - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выборпрофессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
Согласно ст. 97 КЗоТ Украины оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другими системами оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ. Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностныхокладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с выборныморганом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются собственником или уполномоченным им органом с учетом требований, предусмотренных частью второй настоящей статьи. владелец илиуполномоченный им орган или физическое лицо не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудоизм коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Однако, Коммунальной третьей стоматологической поликлиникой г.. Львова с сентября 2018 года по апрель 2020 заработная плата истцу особа_1 не выплачивалась должным образом, а затем данную заборгованисво в размере 83860, 00 грн. следует взыскать с ответчика в пользу истца.
Таким образом, оценивая доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования иска нашли свое утверждение в судебном заседании, а потому подлежат удовлетворению.
А также, в соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются в случае удовлетворения иска - на ответчика.
Следовательно, суд считает, что с ответчика следует также взыскать в доход государства 840, 80 грн. судебного сбора.

Руководствуясь ст ст. 12, 259, 263-265, 268, 274, 279 ГПК Украины, ст.ст. 115, 116, 117 КЗоТ Украины, суд -


В Е Л:



иск удовлетворить.

Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники города Львова / егрпоу 01984317, город Львов, улица Петлюры, 17 / в пользу особа_1 / адрес_1, рнокпп номер_1 / 83860 / восемьдесят три тысячи восемьсот шестьдесят / гривен 00 копеек начисляютсяной, но невыплаченной заработной платы.

Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники города Львова / егрпоу 01984317, город Львов, улица Петлюры, 17 / в доход государства 840 / восемьсот сорок / гривен 80 копеек судебного сбора.

Апелляционная жалоба на решение суда подается через Железнодорожный районный суд Львова в течение тридцати дней со дня его составления. Участник дела, которому полное решение или постановление суда не были вручены в день его (ее) провозглашения или составления, имеет право на побновление пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда - если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.











Судья: / подпись / А.И.[Л]

Копия верна.

судья [А.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 462/2169/20


Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 червня 2020 року Залізничний районний суд міста Львова

в складі :
головуючого - судді Ліуша А.І.
з участю секретаря Аврамишиної Д.О.

розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки міста Львова про стягнення заробітної плати, -


В С Т А Н О В И В :



позивач звернувся до суду з позовом про стягнення невиплаченої заробітної плати, покликаючись на те, що з вересня 2018 року по квітень 2020 року йому нараховувалась, однак не виплачувалась заробітна плата. Просить стягнути з відповідача 83860, 00 грн. невиплаченої заробітної плати за період з вересня 2018 року по квітень 2020 року.
Відповідача належним чином повідомлено про розгляд справи у порядку спрощеного провадження, направлено ухвалу про відкриття провадження у справі рекомендованою поштовою кореспонденцією, що стверджується наявним у матеріалах справи повідомленням про вручення поштового відправлення, яке отримано відповідачем 05 червня 2020 року.
У зв`язку із здійсненням розгляду справи за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України.
Дослідивши докази, наявні у матеріалах заяви суд вважає, що позов слід задовольнити повністю.
Судом встановлено, що позивач особа_1 працює у відповідача з 01 липня 2014 року на посаді старшого зубного техніка.
Згідно з ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
У відповідності до ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Згідно з ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Однак, Комунальною 3-ю стоматологічною поліклінікою м. Львова з вересня 2018 року по квітен 2020 року заробітня плата позивачу особа_1 не виплачувалась належним чином, а відтак дану заборгованість у розмірі 83860, 00 грн. слід стягнути з відповідача на користь позивача.
Таким чином, оцінюючи докази у їх [censored] суд приходить до висновку, що позовні вимоги позову знайшли своє ствердження в судовому засіданні, а тому підлягають до задоволення.
А також, відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову - на відповідача.
Отже, суд вважає, що з відповідача слід також стягнути у дохід держав 840, 80 грн. судового збору.

Керуючись ст ст. 12, 259, 263-265, 268, 274, 279 ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, суд, -


У Х В А Л И В :



позов задовольнити повністю.

Стягнути з Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки міста Львова /єдрпоу 01984317, місто Львів, вулиця Петлюри, 17/ на користь особа_1 / адреса_1 , рнокпп номер_1 / 83860 /вісімдесят три тисячі вісімсот шістдесят/ гривень 00 копійок нарахованої, але невиплаченої заробітної плати.

Стягнути з Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки міста Львова /єдрпоу 01984317, місто Львів, вулиця Петлюри, 17/ у дохід держави 840 /вісімсот сорок/ гривень 80 копійок судового збору.

Апеляційна скарга на рішення суду подається через Залізничний районний суд міста Львова протягом тридцяти днів з дня його складення. Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.











Суддя: /підпис/ А.І.Ліуш

Копія вірна.

Суддя А.І.Ліуш