3-Я СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА: невыплата зарплаты

Дело № 462/2159/20


Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

7 августа 2020 Железнодорожный районный суд. Львова в составе
председательствующего судьи- [Г] Б.
с участием секретаря - Гули М.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Львове в порядке упрощенного искового производства дело по иску лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова о взыскании невыплаченной заработной платы, -

установил:

особа_1 15.04.2020 года обратилась в суд с иском, в котором просить взыскать с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу заработную плату за период с января по апрель 2020 году в размере 28 338 грн. Свои исковые требования обосновывает тем, что находится в трудовых отношениях с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиникой г.. Львова, работает в должности секретаря-машинистки на 1, 0 ставки и санитарки на 0, 5 ставки. Начиная с 01 августа 2017 года и по сей день заработная платы работникам не начисляется и не выплачивается, чв исключает получить справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате. Факт нахождения в трудовых отношениях и отсутствии в течение длительного времени начислений заработной платы подтверждается решениями Железнодорожного районного суда г.. Львова от 11.05.2018 года, 02.10.2018 года и 24.02.2020 года о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате. Учитывая изложенное, просит иск удовлетворить и взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период сЯнварь 2020 по апрель 2020 году в размере 28 338 грн.
Определением судьи Железнодорожного районного суда г.. Львова от 23.04.2020 года принято к рассмотрению и открыто производство по делу, рассмотрение дела решено проводить в порядке упрощенного искового производства, без уведомления сторон (а 10).
Ответчика надлежащим образом уведомлены о рассмотрении дела в порядке упрощенного производства, направлено постановление об открытии производства по делу вместе с копией искового заявления с приложениями рекомендованнойпочтовой корреспонденцией, что утверждается имеющимся в материалах дела уведомлением о вручении почтового отправления, которое получено ответчиком 29.05.2020 года.
Ответчик отзыв на исковое заявление, в определенный судом п`ятнадцятиденний срок со дня получения постановления об открытии производства, не подал, заявления о восстановлении срока для подачи такого в суд также не представлены.
Ходатайство сторон о рассмотрении дела в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон в материалах дела отсутствуют.Учитывая изложенное, в соответствии с ч. 8 ст. 178 ГПК Украины и ч. 5 ст. 279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
В связи с тем, что в соответствии с положениями ГПК Украины рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, на основании части второй статьи 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства ни совершалось.
исследовав материалыдела, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Заочным решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 11.05.2018 года иск
особа_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен частично. Постановлено взыскать с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период с августа 2017 по февраль 2018 года в размере 35 349 грн. 72 коп. (А 2-3).
Решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 02.10.2018 года иск лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворены. Постановлено взыскать с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу особа_1 за период с марта 2018 года по август 2018 33507 грн. невыплаченной заработной платы (а 4).
Решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 24.02.2020 года иск лицо_1 к Коммунальной 3-ной стоматологической поликлиники г.. Львова взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты удовлетворено частично. Постановлено взыскать с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу особа_1 за период с сентября 2018 года по декабрь 2019 97452 грн. 00 коп. невыплаченной заработной платы и 5433, 07 грн. компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, всего стягнуто 102885 грн. 07 коп. (А 5-8).
Указанными решениями установлено, что истец особа_1 находится в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности секретаря-машинистки на 1, 0 ставки и санитарки на 0, 5 ставки.
Также установлено, шо размер ежемесячного должностного оклада истца особа_1 в соответствующие периоды равен размеру минимальной заработной платы, который был установлен Законом Украины «О государственном бюджете Украины на 2017 год», «О государственном бюджете Украины на2018 »и« О государственном бюджете Украины на 2019 ».
Так, решением суда от 11 мая 2018 установлено, что 1 января 2017 размер ежемесячного должностного оклада истца в должности секретарь-машинистка, 0, 1 ставка и по совместительству младшая сестра, 0, 5 ставка составила 3200, 00 грн., решением суда от 24 февраля 2020 установлено, что 1 января 2018 размер ежемесячного должностного оклада истца составлял 3723 грн., а с 1 января 2019 составил 4173, 00 грн.
указанные судебныерешение не обжаловались и вступили в законную силу.
Поскольку данные обстоятельства установлены решениями суда, вступившие в законную силу, поэтому, доказыванию не подлежат.
Согласно ч.ч. 4, 5 статьи 82 ГПК Украины обстоятельства, установленные решением суда в хозяйственной, гражданского или административного дела, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства, если иное не установлено законом. обстоятельства, установленные в отношении определенного лица решением суда в хозяйственной, гражданского или административного дела, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, однако могут быть в общем порядке опровергнуты лицом, не принимавшего участия в деле, в котором такие обстоятельства были установлены.
Согласно ст. 2 КЗоТ Украины право граждан на труд, - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, родазанятий и работы, обеспечивается государством. Работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
В соответствии со ст. 7 ч. 4 Конституции Украины, право на своевременное получение вознаграждения за труд защищено законом.
Частями 1, 7 ст. 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. правона своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 115 Кодекса законов о труде Украины заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоАжена им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
В части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года, который является специальным нормативно-правовым актом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичное определение понятия заработная плата.
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности).Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплати в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
В соответствии с требованиями ч.ч. 1, 4 ст. 95 Кодекса законов о труде Украины минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24.12.1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» разъяснено, что в любом случае оплата труда при выполнении работником месячной (часовой) нормытруда (объема работ) не может быть ниже установленной законом минимальной заработной платы. При определении, не является заработная плата ниже минимальной, в нее не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
Согласно п. 8 ч. 1 ст. 40 Бюджетного Кодекса Украины размер минимальной заработной платы на соответствующий бюджетный период определяется Законом о Государственном бюджете Украины.
Статьей 8 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2020 год» было установлено в 2020 году минимальную заработную плату в месячном размере с 1 января - 4723 гривны.
Таким образом, с 1 января 2020 размер должностного оклада истца в должности секретарь-машинистка, 0, 1 ставка и по совместительству младшая сестра, 0, 5 ставка составляет 4723 грн.
Истец подал в суд расчет, согласно которому сумма невыплаченной заработной платы за период с января 2020 по апрель 2020 составляет 28 338 грн. (Размер должностного оклада на должности секретаря-машинистки на 1, 0 ставки - 4723 грн. * 4 месяца = 18892 грн .; размер должностного оклада санитарки на 0, 5 ставки - 4723 грн. * 4 месяца * 0, 5 ставки = 9446 грн.).
Указанный расчет ответчиком оспорено и не опровергнут, собственного расчета не предоставлено.
В соответствии со ст. 5 ГПК Украины осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором.
Положениями ч. 1 ст. 13 ГПК Украины передвидано, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему перевыполнением, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Исходя из изложенного и учитывая, что истец действительно находится в трудовых отношениях с ответчиком, надлежащих и допустимых доказательств о начислении и выплате истцу заработной платы за оспариваемый период ответчиком не представлено, судсчитает необходимым иск удовлетворить в полном объеме и взыскать с ответчика 28 338, 00 грн. задолженности.
На основании ч.1 ст.141 ГПК Украины с ответчика подлежит взысканию в пользу государства 840, 80 грн. судебного сбора.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 82, 89, 141, 259, 258, 259, 263-268 ГПК Украины, ст.ст. 47, 115 КЗоТ Украины, суд -
постановил:
иск лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники
м. Львова о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Скачатьс Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова (идентификационный код в егрпоу 01984317, г.. Львов, ул. С. Петлюры, 17) в пользу особа_1 (идентификационный номер номер_1) - 28 338 (двадцать восемь триста тридцать восемь) рублей.
00 коп. задолженности по заработной плате за период с января по апрель 2020 года.
Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова 840, 80 грн. судебного сбора в доход государства.
Решение в части взыскания заработной платы в пределах выплаты за один месЯць допустить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано во Львовский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня составления полного текста судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апеляционными производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.

Дата составления полного решения суда - 7 августа 2020.

Истец особа_2, идентификационный номер номер_1, проживающего по адресу: адрес_1.

Ответчик: Коммунальная 3-я стоматологическая поликлиника г.. Львова, идентификационный код в егрпоу 01984317, г.. Львов, ул. С. Петлюры, 17.





Судья: (подпись) Б. М. [Г]

С оригИнал согласно.
Судья Б. М. [Г.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 462/2159/20


Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 серпня 2020 року Залізничний районний суд м. Львова у складі:
головуючої-судді- [Г] Б.М.
за участю секретаря - Гули М.І.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Львові в порядку спрощеного позовного провадження справу за позовом особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення невиплаченої заробітної плати, -

встановив:

особа_1 15.04.2020 року звернулася до суду із позовом, в якому просить стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на її користь заробітну плату за період з січня по квітень 2020 року в розмірі 28 338 грн. Свої позовні вимоги обгрунтовує тим, що перебуває у трудових відносинах з Комунальною 3-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова, працює на посаді секретаря-друкарки на 1, 0 ставки та молодшої медичної сестри на 0, 5 ставки. Починаючи з 01 серпня 2017 року та по сьогодні заробітна плати працівникам не нараховується та не виплачується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Факт перебування у трудових відносинах та відсутності протягом тривалого часу нарахувань заробітної плати підтверджується рішеннями Залізничного районного суду м. Львова від 11.05.2018 року, 02.10.2018 року та 24.02.2020 року про стягнення з відповідача на її користь заборгованості по заробітній платі. Враховуючи наведене, просить позов задовольнити та стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату за період з січня 2020 року по квітень 2020 року в розмірі 28 338 грн.
Ухвалою судді Залізничного районного суду м. Львова від 23.04.2020 року прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження, без повідомлення сторін (а.с. 10).
Відповідача належним чином повідомлено про розгляд справи у порядку спрощеного провадження, направлено ухвалу про відкриття провадження у справі разом з копією позовної заяви з додатками рекомендованою поштовою кореспонденцією, що стверджується наявним у матеріалах справи повідомленням про вручення поштового відправлення, яке отримано відповідачем 29.05.2020 року.
Відповідач відзив на позовну заяву, у визначений судом п`ятнадцятиденний строк з дня отримання ухвали про відкриття провадження, не подав, заяви про поновлення строку для подання такого до суду також не подано.
Клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін у матеріалах справи відсутні.
Враховуючи наведене, відповідно до ч. 8 ст. 178 ЦПК України та ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
У зв`язку із тим, що відповідно до положень ЦПК України розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, на підставі частини другої статті 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Заочним рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 11.05.2018 року позов
особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволено частково. Ухвалено стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2017 року по лютий 2018 року в розмірі 35349 грн. 72 коп. (а.с. 2-3).
Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 02.10.2018 року позов особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова стягнення невиплаченої заробітної плати задоволено. Ухвалено стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь особа_1 за період з березня 2018 року по серпень 2018 року 33507 грн. невиплаченої заробітної плати (а.с. 4).
Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 24.02.2020 року позов особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова стягнення невиплаченої заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати задоволено частково. Ухвалено стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь особа_1 за період з вересня 2018 року по грудень 2019 року 97452 грн. 00 коп. невиплаченої заробітної плати та 5433, 07 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, всього стягнуто 102885 грн. 07 коп. (а.с. 5-8).
Вказаними рішеннями встановлено, що позивач особа_1 знаходиться у трудових відносинах з відповідачем, працюючи на посаді секретаря-друкарки на 1, 0 ставки та молодшої медичної сестри на 0, 5 ставки.
Також встановлено, шо розмір щомісячного посадового окладу позивача особа_1 у відповідні періоди дорівнював розміру мінімальної заробітної плати, який був встановлений Законами України «Про державний бюджет України на 2017 рік», «Про державний бюджет України на 2018 рік» та «Про державний бюджет України на 2019 рік».
Так, рішенням суду від 11 травня 2018 року встановлено, що з 1 січня 2017 року розмір щомісячного посадового окладу позивача на посаді секретар-друкарка, 0, 1 ставка та за сумісництвом молодша медична сестра, 0, 5 ставка становив 3200, 00 грн., рішенням суду від 24 лютого 2020 року встановлено, що з 01 січня 2018 року розмір щомісячного посадового окладу позивача становив 3723 грн., а з 1 січня 2019 року становив 4173, 00 грн.
Зазначені судові рішення не оскаржувалися та набрали законної сили.
Оскільки дані обставини встановлені рішеннями суду, які набрали законної сили, відтак, доказуванню не підлягають.
Відповідно до ч.ч. 4, 5 статті 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Обставини, встановлені стосовно певної особи рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, проте можуть бути у загальному порядку спростовані особою, яка не брала участі у справі, в якій такі обставини були встановлені.
Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Відповідно до ст. 7 ч. 4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.
Частинами 1, 7 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.
Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
У відповідності до вимог ч.ч. 1, 4 ст. 95 Кодексу законів про працю України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
У пункті 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що у будь-якому випадку оплата праці при виконанні працівником місячної (годинної) норми праці (обсягу робіт) не може бути нижчою від встановленої законом мінімальної заробітної плати. При визначенні, чи не є заробітна плата нижчою від мінімальної, до неї не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Згідно п. 8 ч. 1 ст. 40 Бюджетного Кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.
Статтею 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2020 рік» було встановлено у 2020 році мінімальну заробітну плату у місячному розмірі з 1 січня - 4723 гривні.
Таким чином, з 01 січня 2020 року розмір посадового окладу позивача на посаді секретар-друкарка, 0, 1 ставка та за сумісництвом молодша медична сестра, 0, 5 ставка становить 4723 грн.
Позивач подав до суду розрахунок, відповідно до якого сума невиплаченої заробітної плати за період з січня 2020 року по квітень 2020 року становить 28 338 грн. (розмір посадового окладу на посаді секретаря-друкарки на 1, 0 ставки - 4723 грн. * 4 місяці = 18 892 грн.; розмір посадового окладу молодшої медичної сестри на 0, 5 ставки - 4723 грн. * 4 місяці * 0, 5 ставки = 9 446 грн.).
Вказаний розрахунок відповідачем не оспорено та не спростовано, власного розрахунку не надано.
Відповідно до ст. 5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебуває у трудових відносинах із відповідачем, належних та допустимих доказів про нарахування та виплату позивачу заробітної плати за оспорюваний період відповідачем не надано, тому суд вважає за необхідне позов задовольнити в повному обсязі та стягнути з відповідача 28 338, 00 грн. заборгованості.
На підставі ч.1 ст.141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави 840, 80 грн. судового збору.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 82, 89, 141, 259, 258, 259, 263-268 ЦПК України, ст.ст. 47, 115 КЗпП України, суд, -
ухвалив:
позов особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки
м. Львова про стягнення невиплаченої заробітної плати задовольнити.
Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова (ідентифікаційний код в єдрпоу 01984317, м. Львів, вул. С. Петлюри, 17) на користь особа_1 (ідентифікаційний номер номер_1 ) - 28 338 (двадцять вісім триста тридцять вісім) грн.
00 коп. заборгованості по заробітній платі за період з січня по квітень 2020 року.
Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова 840, 80 грн. судового збору в дохід держави.
Рішення в частині стягнення заробітної плати у межах виплати за один місяць допустити до негайного виконання.
На рішення може бути подана апеляційна скарга до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Дата складення повного рішення суду - 07 серпня 2020 року.

Позивач: особа_2 , ідентифікаційний номер номер_1 , яка проживає за адресою: адреса_1 .

Відповідач: Комунальна 3-тя стоматологічна поліклініка м. Львова, ідентифікаційний код в єдрпоу 01984317, м. Львів, вул. С. Петлюри, 17.





Суддя: (підпис) Б. М. [Г]

З оригіналом згідно.
Суддя: Б. М. [Г]