3-Я СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА: невыплата зарплаты
Дело № 462/3142/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
26 ноября 2020 Львов
Железнодорожный районный суд. Области в составе
председательствующего — судьи [П.] Г. М.
с участием секретаря судебного заседания Дмитрук Р.-А.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Львове в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к [К.] 3-й стоматологической поликлиники Львова о взыскании заработной платы
установил:
02.06.2020 года истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с [К.] 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу невыплаченную заработную плату за период с сентября 2018 года по май 2020 в размере 144 102 грн. Свои исковые требования обосновывает тем, что она находится в трудовых отношениях с [К.] 3-й стоматологической поликлиникой г.. Львова и работает на момент подачи иска в должности заместителя главного врача по лечебной работе. С 1 августа 2017 после назначения на должность главного врача особа_2 и по настоящее время заработная плата работникам поликлиники не начисляется и не выплачивается, что делает невозможным получить справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате. Отсутствие начислений заработной платы длительное время и факт нахождения в трудовых отношениях подтверждаются добавленной копией решения Железнодорожного районного суда г.. Львова чодо взыскания в пользу истицы задолженности по заработной плате, не было обжаловано и вступило в законную силу. Размер заработной платы согласно штатного расписания на 2017 составляет 6862 грн, поэтому задолженность за указанный выше период составляет 144 102 грн., Которые просит взыскать с ответчика.
Постановлением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 02.06.2020 года открыто производство по делу, рассмотрение дела решено проводить в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон. Ответчику установлено п`ятнадцятиденний срок для подачи отзыва на исковое заявление.
Решение об открытии производства по делу ответчик получил 08.07.2020 года, о чем расписался в рекомендуемом уведомлении о вручении, однако в течение срока, установленного в определении суда, не предоставил суду отзыв на исковое заявление.
В материалах дела отсутствуют ходатайства сторон о рассмотрении дела в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон.
Учитывая изложенное, в соответствии с ч. 8 ст. 178 и ч. 5 ст. 279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев дело в порядке упрощенного производства, без уведомления сторон, изучив собранные поделе доказательства, выяснив истинные обстоятельства дела, суд приходит к убеждению, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Частями 1, 7 ст. 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 2 Кодекса законов о труде Украины, право граждан на труд, — то есть на получение работыс оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом ..
Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачуе работнику за выполненную работу.
Согласно ст. 115 Кодекса законов о труде Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заритна плата — это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаать, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Согласно ч.3 ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда», оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда.
В соответствии со ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договорить или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Согласно ч.6 выше указанной статьи, Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.
Согласно копии трудовой книжки особа_1 переведена на должность заместителя главного врача по лечебной работе в соответствии с Приказом от 05.08.2014 года № 158-к.
Решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 16.04.2018 года по делу № 462/977/18 по иску лицо_1 к [К.] 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова о взыскании заработнойой платы, было принято иск удовлетворить; взыскать с [К.] 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу истца 34 310, 00 грн задолженности по заработной плате за период с августа 2017 по декабрь 2017.
Решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 29.10.2018 года по делу № 462/5506/18 по иску лицо_1 к [К.] 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова о взыскании заработной платы, было принято иск удовлетворить; взыскать с [К.] 3-й стоматлогической поликлиники г.. Львова в пользу истца 54 896, 00 грн задолженности по заработной плате за период с января по август 2018 года.
Указанными решениями было установлено, что истица работает в должности заместителя главного врача по лечебной работе [К.] 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова и что с августа 2017 по август 2018 ответчик не проводил начисление и выплату истице заработной платы в размере, гарантированный законом. Согласно штатного расписания на 2017 лет размер заработной платы истца составлял 6862 грн.
Вышеуказанные решения суда носят преюдицийний характер, а следовательно вышеуказанные обстоятельства доказыванию не подлежат в силу требований ч. 4 ст. 82 ГПК Украины.
В соответствии со ст. 5 ГПК Украины осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором.
Положениями ч. 1 ст. 13 ГПК Украины предусмотрено, что суд рассматривает справи не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всебичному, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Учитывая изложенное, суд считает, что задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 года по апрель 2020 подлежит взысканию с ответчика в полном объеме, поскольку ответчик, находясь с истицей в трудовых отношениях, не проводил начисление и выплатузаработной платы.
Исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 144 102, 00 грн. задолженности по заработной плате за период с сентября 2018 по май 2020 года.
На основании ст.141 ГПК Украины, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию 840 грн 80 коп. судебного сбора.
Руководствуясь ст.ст.12, 13, 81 89, 141, 259, 263- 265 ГПК Украины, ст.ст. 47, 115 КЗоТ Украины, суд —
постановил:
Иск особа_1 к [К.] 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники Львова в пользу особа_1 144 102 (сто сорок четыре тысячи сто два) грн. задолженности по заработной плате.
Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу государства 840 грн. 80 коп. судебного сбора.
В соответствии с требованиями п 15.5.Перехидних положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в течение тридцати днейучастниками дела во Львовский апелляционный суд через Железнодорожный районный суд. Львов.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления.
Истец особа_1, идентификационный код номер_1, проживающего по адресу: адрес_1
Ответчик: [К.] третий стоматологическая поликлиника г.. Львова, местонахождение: 79021, г.. Львов, ул. С. Петлюры, 17; код егрпоу: 1 984 317
Судья / подпись /
С оригиналом:
Судья М. [П.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 462/3142/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
26 листопада 2020 року м.Львів
Залізничний районний суд м. Львова в складі:
головуючого — судді [П.] Г. М.
за участю секретаря судового засідання Дмитрук Р.-А.Р.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м.Львова про стягнення заробітної плати
встановив:
02.06.2020 року позивач звернулася до суду із позовом, в якому просить стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на її користь невиплачену заробітну плату за період з вересня 2018 року по травень 2020 р. в розмірі 144 102 грн. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що вона перебуває у трудових відносинах з Комунальною 3-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова і працює на момент подання позову на посаді заступника головного лікаря з лікувальної роботи. З 1 серпня 2017 року після призначення на посаду головного лікаря особа_2 та по даний час заробітна плата працівникам поліклініки не нараховується та не виплачується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Відсутність нарахувань заробітної плати тривалий час та факт перебування у трудових відносинах підтверджуються доданою копією рішення Залізничного районного суду м. Львова щодо стягнення на користь позивачки заборгованості по заробітній платі, яке не було оскаржено та набрало законної сили. Розмір заробітної плати згідно штатного розпису на 2017 р. становить 6 862 грн, тому заборгованість за вказаний вище період становить 144 102 грн., які просить стягнути з відповідача.
Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 02.06.2020 року відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву.
Ухвалу про відкриття провадження у справі відповідач отримав 08.07.2020 року, про що розписався у рекомендованому повідомленні про вручення, однак протягом строку, встановленого в ухвалі суду, не надав суду відзив на позовну заяву.
У матеріалах справи відсутні клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.
Враховуючи наведене, відповідно до ч. 8 ст. 178 та ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
У відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши справу в порядку спрощеного провадження, без повідомлення сторін, вивчивши зібрані по справі докази, з`ясувавши дійсні обставини справи, суд приходить до переконання, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.
Частинами 1, 7 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно із ст. 2 Кодексу законів про працю України, право громадян на працю, — тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою..
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Відповідно до ч.3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.6 вище вказаної статті, своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Згідно копії трудової книжки особа_1 переведена на посаду заступника головного лікаря з лікувальної роботи відповідно до Наказу від 05.08.2014 року № 158-к.
Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 16.04.2018 року у справі № 462/977/18 за позовом особа_1 до Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення заробітної плати, було ухвалено позов задовольнити; стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь позивача 34 310, 00 грн заборгованості по заробітній платі за період з серпня 2017 по грудень 2017 року.
Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 29.10.2018 року у справі № 462/5506/18 за позовом особа_1 до Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення заробітної плати, було ухвалено позов задовольнити; стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь позивача 54 896, 00 грн заборгованості по заробітній платі за період з січня по серпень 2018 року.
Зазначеними рішеннями було встановлено, що позивачка працює на посаді заступника головного лікаря з лікувальної роботи Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова та що з серпня 2017 року по серпень 2018 року відповідач не проводив нарахування та виплату позивачці заробітної плати у розмірі, який гарантований законом. Згідно штатного розпису на 2017 рік розмір заробітної плати позивачки становив 6 862 грн.
Вищевказані рішення суду носять преюдиційний характер, а відтак вищевказані обставини доказуванню не підлягають в силу вимог ч. 4 ст. 82 ЦПК України.
Відповідно до ст. 5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу свої вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
Враховуючи наведене, суд вважає, що заборгованість по заробітній платі за період з вересня 2018 року по квітень 2020 року підлягає стягненню з відповідача в повному об`ємі, оскільки відповідач, перебуваючи з позивачкою у трудових відносинах, не проводив нарахування та виплату заробітної плати.
Дослідивши зібрані по справі докази в їх [censored] суд прийшов до висновку, що з відповідача в користь позивачки підлягає стягненню 144 102, 00 грн. заборгованості по заробітній платі за період з вересня 2018 року по травень 2020 року.
На підставі ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню 840 грн 80 коп. судового збору.
Керуючись ст.ст.12, 13, 81 89, 141, 259, 263- 265 ЦПК України, ст.ст. 47, 115 КЗпП України, суд, —
ухвалив:
Позов особа_1 до Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення заробітної плати задовольнити.
Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м.Львова на користь особа_1 144 102 (сто сорок чотири тисячі сто дві) грн. заборгованості по заробітній платі.
Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь держави 840 грн. 80 коп. судового збору.
Відповідно до вимог п.п. 15.5.Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів учасниками справи до Львівського апеляційного суду через Залізничний районний суд м. Львова.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови.
Позивач: особа_1, ідентифікаційний код номер_1, яка проживає за адресою: адреса_1
Відповідач: Комунальна 3-я стоматологічна поліклініка м. Львова, місцезнаходження: 79021, м. Львів, вул. С.Петлюри, 17; код єдрпоу: 1 984 317
Суддя/підпис/
З оригіналом згідно:
Суддя: Г.М. [П.]
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
26 ноября 2020 Львов
Железнодорожный районный суд. Области в составе
председательствующего — судьи [П.] Г. М.
с участием секретаря судебного заседания Дмитрук Р.-А.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Львове в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к [К.] 3-й стоматологической поликлиники Львова о взыскании заработной платы
установил:
02.06.2020 года истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с [К.] 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу невыплаченную заработную плату за период с сентября 2018 года по май 2020 в размере 144 102 грн. Свои исковые требования обосновывает тем, что она находится в трудовых отношениях с [К.] 3-й стоматологической поликлиникой г.. Львова и работает на момент подачи иска в должности заместителя главного врача по лечебной работе. С 1 августа 2017 после назначения на должность главного врача особа_2 и по настоящее время заработная плата работникам поликлиники не начисляется и не выплачивается, что делает невозможным получить справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате. Отсутствие начислений заработной платы длительное время и факт нахождения в трудовых отношениях подтверждаются добавленной копией решения Железнодорожного районного суда г.. Львова чодо взыскания в пользу истицы задолженности по заработной плате, не было обжаловано и вступило в законную силу. Размер заработной платы согласно штатного расписания на 2017 составляет 6862 грн, поэтому задолженность за указанный выше период составляет 144 102 грн., Которые просит взыскать с ответчика.
Постановлением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 02.06.2020 года открыто производство по делу, рассмотрение дела решено проводить в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон. Ответчику установлено п`ятнадцятиденний срок для подачи отзыва на исковое заявление.
Решение об открытии производства по делу ответчик получил 08.07.2020 года, о чем расписался в рекомендуемом уведомлении о вручении, однако в течение срока, установленного в определении суда, не предоставил суду отзыв на исковое заявление.
В материалах дела отсутствуют ходатайства сторон о рассмотрении дела в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон.
Учитывая изложенное, в соответствии с ч. 8 ст. 178 и ч. 5 ст. 279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев дело в порядке упрощенного производства, без уведомления сторон, изучив собранные поделе доказательства, выяснив истинные обстоятельства дела, суд приходит к убеждению, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Частями 1, 7 ст. 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 2 Кодекса законов о труде Украины, право граждан на труд, — то есть на получение работыс оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом ..
Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачуе работнику за выполненную работу.
Согласно ст. 115 Кодекса законов о труде Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заритна плата — это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаать, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Согласно ч.3 ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда», оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда.
В соответствии со ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договорить или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Согласно ч.6 выше указанной статьи, Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.
Согласно копии трудовой книжки особа_1 переведена на должность заместителя главного врача по лечебной работе в соответствии с Приказом от 05.08.2014 года № 158-к.
Решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 16.04.2018 года по делу № 462/977/18 по иску лицо_1 к [К.] 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова о взыскании заработнойой платы, было принято иск удовлетворить; взыскать с [К.] 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу истца 34 310, 00 грн задолженности по заработной плате за период с августа 2017 по декабрь 2017.
Решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 29.10.2018 года по делу № 462/5506/18 по иску лицо_1 к [К.] 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова о взыскании заработной платы, было принято иск удовлетворить; взыскать с [К.] 3-й стоматлогической поликлиники г.. Львова в пользу истца 54 896, 00 грн задолженности по заработной плате за период с января по август 2018 года.
Указанными решениями было установлено, что истица работает в должности заместителя главного врача по лечебной работе [К.] 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова и что с августа 2017 по август 2018 ответчик не проводил начисление и выплату истице заработной платы в размере, гарантированный законом. Согласно штатного расписания на 2017 лет размер заработной платы истца составлял 6862 грн.
Вышеуказанные решения суда носят преюдицийний характер, а следовательно вышеуказанные обстоятельства доказыванию не подлежат в силу требований ч. 4 ст. 82 ГПК Украины.
В соответствии со ст. 5 ГПК Украины осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором.
Положениями ч. 1 ст. 13 ГПК Украины предусмотрено, что суд рассматривает справи не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всебичному, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Учитывая изложенное, суд считает, что задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 года по апрель 2020 подлежит взысканию с ответчика в полном объеме, поскольку ответчик, находясь с истицей в трудовых отношениях, не проводил начисление и выплатузаработной платы.
Исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 144 102, 00 грн. задолженности по заработной плате за период с сентября 2018 по май 2020 года.
На основании ст.141 ГПК Украины, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию 840 грн 80 коп. судебного сбора.
Руководствуясь ст.ст.12, 13, 81 89, 141, 259, 263- 265 ГПК Украины, ст.ст. 47, 115 КЗоТ Украины, суд —
постановил:
Иск особа_1 к [К.] 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники Львова в пользу особа_1 144 102 (сто сорок четыре тысячи сто два) грн. задолженности по заработной плате.
Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу государства 840 грн. 80 коп. судебного сбора.
В соответствии с требованиями п 15.5.Перехидних положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в течение тридцати днейучастниками дела во Львовский апелляционный суд через Железнодорожный районный суд. Львов.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления.
Истец особа_1, идентификационный код номер_1, проживающего по адресу: адрес_1
Ответчик: [К.] третий стоматологическая поликлиника г.. Львова, местонахождение: 79021, г.. Львов, ул. С. Петлюры, 17; код егрпоу: 1 984 317
Судья / подпись /
С оригиналом:
Судья М. [П.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 462/3142/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
26 листопада 2020 року м.Львів
Залізничний районний суд м. Львова в складі:
головуючого — судді [П.] Г. М.
за участю секретаря судового засідання Дмитрук Р.-А.Р.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м.Львова про стягнення заробітної плати
встановив:
02.06.2020 року позивач звернулася до суду із позовом, в якому просить стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на її користь невиплачену заробітну плату за період з вересня 2018 року по травень 2020 р. в розмірі 144 102 грн. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що вона перебуває у трудових відносинах з Комунальною 3-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова і працює на момент подання позову на посаді заступника головного лікаря з лікувальної роботи. З 1 серпня 2017 року після призначення на посаду головного лікаря особа_2 та по даний час заробітна плата працівникам поліклініки не нараховується та не виплачується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Відсутність нарахувань заробітної плати тривалий час та факт перебування у трудових відносинах підтверджуються доданою копією рішення Залізничного районного суду м. Львова щодо стягнення на користь позивачки заборгованості по заробітній платі, яке не було оскаржено та набрало законної сили. Розмір заробітної плати згідно штатного розпису на 2017 р. становить 6 862 грн, тому заборгованість за вказаний вище період становить 144 102 грн., які просить стягнути з відповідача.
Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 02.06.2020 року відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву.
Ухвалу про відкриття провадження у справі відповідач отримав 08.07.2020 року, про що розписався у рекомендованому повідомленні про вручення, однак протягом строку, встановленого в ухвалі суду, не надав суду відзив на позовну заяву.
У матеріалах справи відсутні клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.
Враховуючи наведене, відповідно до ч. 8 ст. 178 та ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
У відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши справу в порядку спрощеного провадження, без повідомлення сторін, вивчивши зібрані по справі докази, з`ясувавши дійсні обставини справи, суд приходить до переконання, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.
Частинами 1, 7 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно із ст. 2 Кодексу законів про працю України, право громадян на працю, — тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою..
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Відповідно до ч.3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.6 вище вказаної статті, своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Згідно копії трудової книжки особа_1 переведена на посаду заступника головного лікаря з лікувальної роботи відповідно до Наказу від 05.08.2014 року № 158-к.
Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 16.04.2018 року у справі № 462/977/18 за позовом особа_1 до Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення заробітної плати, було ухвалено позов задовольнити; стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь позивача 34 310, 00 грн заборгованості по заробітній платі за період з серпня 2017 по грудень 2017 року.
Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 29.10.2018 року у справі № 462/5506/18 за позовом особа_1 до Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення заробітної плати, було ухвалено позов задовольнити; стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь позивача 54 896, 00 грн заборгованості по заробітній платі за період з січня по серпень 2018 року.
Зазначеними рішеннями було встановлено, що позивачка працює на посаді заступника головного лікаря з лікувальної роботи Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова та що з серпня 2017 року по серпень 2018 року відповідач не проводив нарахування та виплату позивачці заробітної плати у розмірі, який гарантований законом. Згідно штатного розпису на 2017 рік розмір заробітної плати позивачки становив 6 862 грн.
Вищевказані рішення суду носять преюдиційний характер, а відтак вищевказані обставини доказуванню не підлягають в силу вимог ч. 4 ст. 82 ЦПК України.
Відповідно до ст. 5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу свої вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
Враховуючи наведене, суд вважає, що заборгованість по заробітній платі за період з вересня 2018 року по квітень 2020 року підлягає стягненню з відповідача в повному об`ємі, оскільки відповідач, перебуваючи з позивачкою у трудових відносинах, не проводив нарахування та виплату заробітної плати.
Дослідивши зібрані по справі докази в їх [censored] суд прийшов до висновку, що з відповідача в користь позивачки підлягає стягненню 144 102, 00 грн. заборгованості по заробітній платі за період з вересня 2018 року по травень 2020 року.
На підставі ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню 840 грн 80 коп. судового збору.
Керуючись ст.ст.12, 13, 81 89, 141, 259, 263- 265 ЦПК України, ст.ст. 47, 115 КЗпП України, суд, —
ухвалив:
Позов особа_1 до Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення заробітної плати задовольнити.
Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м.Львова на користь особа_1 144 102 (сто сорок чотири тисячі сто дві) грн. заборгованості по заробітній платі.
Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь держави 840 грн. 80 коп. судового збору.
Відповідно до вимог п.п. 15.5.Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів учасниками справи до Львівського апеляційного суду через Залізничний районний суд м. Львова.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови.
Позивач: особа_1, ідентифікаційний код номер_1, яка проживає за адресою: адреса_1
Відповідач: Комунальна 3-я стоматологічна поліклініка м. Львова, місцезнаходження: 79021, м. Львів, вул. С.Петлюри, 17; код єдрпоу: 1 984 317
Суддя/підпис/
З оригіналом згідно:
Суддя: Г.М. [П.]
-
Не выплачивают зарплату, а потом увольняют. Сеньо Орест аферист и мошенник. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРасположенность офиса в пешей доступности от метро Сретенский бульвар Далее →✗ НедостаткиПервое впечатление бывает обманчивым. Это напрямую относится к характеристике руководства данной компании. Учредитель, генеральный директор, коммерческий директор, с моей точки зрения, неадекватные люди, не ценящие хорошую работу сотрудников. Хитрым способом обманули сотрудника при расчете, не доплатили. При этом оскорбляли, насмехались и хорошо помотали нервы! У этих людей нет ни стыда, ни совести! В компании частые задержки зарплаты и нет выплат компенсаций за задержки. С исполнением контрактов у них тоже вечная проблема, отсюда трудности с заказчиками и получением оплаты от заказчиков. Никому не рекомендую с ними связываться! Далее →
