585*Золотой: отзыв сотрудника
График 12 часов на ногах, перед Новым Годом работаешь неделю, а то и две подряд, увольнялась 1 февраля, задержали зп за январь, хотя ревизию проводили в 1 месяце, до сих пор не выплатили!
Комментарии (1)
-
Пришла работать без опыта в эту компанию. Устроили на 3 юр.лица. Договоры, которые подписывала, на руки не отдала УО. ДГО была замечательная. Проработав там месяц, поставили на ИО ЗУО. Толком ничему не обучали, а приходилось обучаться на своих ошибках. Твоя зп-чистый процент с продажи. Никаких 6к, которые пишут в договоре. Пф… За 3 месяца работы ушло с работы 5–6 кандидатов, потому что их не устраивали условия. Пробыла товароведом еще два месяца и поставили на ЗУО. Пришел новый ДГО по объявлению. Все. Тут-то все и началось. Я ушла в отпуск. Прихожу с отпуска и вижу анкету нового кандидата, хотя у нас штат полный. Пришли документы на перевод в товароведы. Ладно. Но и это еще не все. ДГО позвал на разговор и попросил, чтоб я написала увольнение по собственному, потому что много косяков, управляющая делает всю работу за меня, а самое смешное-вся текучка кадров происходила из-за меня. Ибо я у всех отбирала продажи. И все проблемы, которые он списал на мою совесть, никто со мной не обсуждал. Ни разу не было, что ДГО или УО обсудили проблемы на планерке. Хотя у меня был не самый высокий мотивационный процент на объекте. Я не отрабатывала 14 дней, ибо ДГО заставил уйти в отпуск за свой счет. Прислали трудовую... Далее →
-
✓ ПреимуществаВысокая оплата труда, корпоративы, конкурсы, рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиУважаемые руководители 585 Золотой,Обращаемся к вам для привлечения внимания к крайне напряженной обстановке, сложившейся в отделе товародвижения бухгалтерии компании «585 Золотой». Работа в текущих условиях становится невыносимой и негативно сказывается на производительности.В последнее время были введены строгие ограничения, которые серьезно мешают сотрудникам выполнять свои обязанности спокойно и эффективно. К таким мерам относятся: постоянное отслеживание времени, проведенного вне рабочего места; запрет на маленькие перерывы для употребления чая или других напитков; строгое ограничение возможности вставать с рабочего места только обеденным перерывом. Наличие камер повсеместно создает атмосферу постоянного надзора, что излишне давит на коллектив.Такая политика не способствует продуктивной работе, а наоборот, подрывает мотивацию и вызывает стресс. Мы убедительно просим вас пересмотреть введенные ограничения и принять меры для нормализации рабочей атмосферы.Просим обеспечить сотрудникам возможность работать спокойно, без избыточного контроля и необоснованных запретов. Мы надеемся на ваше понимание и скорейшее разрешение данной ситуации. Далее →
585*Золотой
28.05.2021 11:38
Добрый день! Благодарю за отзыв. В компании "585*Золотой" у сотрудников сменный график работы, который составляется с учетом пожеланий сотрудников и норм обеспечения работы объекта. Бывают случаи, когда сотрудники уходят в отпуск или в нашей работе наступает повышенный сезон, когда клиенты особенно активно посещают магазины и ломбарды. В такие периоды, для сохранения качества обслуживания каждого клиента, графики работы могут оптимизироваться. Для того чтобы ответить на вопрос о заработной плате, прошу вас обратиться на почту vlasov.ivan@zolotoy.ru, с подробностями ситуации. [В.] [И.] Менеджер по решению нештатных ситуаций Компании 585*Золотой