585 Золотой : отзыв сотрудника
-
Считаю что работая по 13 часов заработная плата должна быть как минимум 30 тыс, но эти 30 тыс с трудом можно получить только в те месяца когда имеются праздники, при этом целый день ты стоишь на ногах. Ставят повышенную мотивацию в апреле, но чтоб при этом план был выполнен на 100%, какой в этом смысл это почти не реально, таких дней может 6 за месяц выйдет и не факт что ты в этот день будешь работать. Так же при всем этом график оставлять желать лучшего, люди работая 2/2 зарабатывают больше. Приходят люди с возвратами, обменами, с нас это всё вычитаю, вопрос почему, если мы свою работу сделали. Те же товароведы зарабатывают в разы больше, при этом сидя на жопе ровно не прикладывая никаких усилий. В документах прописан оклад 21тыс по факту оплачивается смена в 400р, а эту 21 тыс тебе так сказать доплатят в том случае, если ты сам их не заработаешь, допустим вышло у тебя 18тыс тебе доплатят 3тыс. Много требуют за такую плату, ты и без того каждого клиента облизываешь так ещё и хотят чтоб мы не сидели без дела если никого нет, платите соответвующе тогда... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВысокая оплата труда, корпоративы, конкурсы, рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиУважаемые руководители 585 Золотой,Обращаемся к вам для привлечения внимания к крайне напряженной обстановке, сложившейся в отделе товародвижения бухгалтерии компании «585 Золотой». Работа в текущих условиях становится невыносимой и негативно сказывается на производительности.В последнее время были введены строгие ограничения, которые серьезно мешают сотрудникам выполнять свои обязанности спокойно и эффективно. К таким мерам относятся: постоянное отслеживание времени, проведенного вне рабочего места; запрет на маленькие перерывы для употребления чая или других напитков; строгое ограничение возможности вставать с рабочего места только обеденным перерывом. Наличие камер повсеместно создает атмосферу постоянного надзора, что излишне давит на коллектив.Такая политика не способствует продуктивной работе, а наоборот, подрывает мотивацию и вызывает стресс. Мы убедительно просим вас пересмотреть введенные ограничения и принять меры для нормализации рабочей атмосферы.Просим обеспечить сотрудникам возможность работать спокойно, без избыточного контроля и необоснованных запретов. Мы надеемся на ваше понимание и скорейшее разрешение данной ситуации. Далее →