585*Золотой: отзыв сотрудника
График меняют каждые 3 дня, переработки из месяца в месяц в приказном порядке (естественно как положено 2- ой оклад за это не платят) после увольнения не могла допроситься справок, больничный так же мой оплатил спустя 1,5 месяца, после увольнения так же кинули на премию, заплатили только за выходы, так ещё и рекомендации дали настолько плохие, что если бы не по знакомству, то на работу вообще никуда бы не взяли (а все из-за того что говорила своё мнение про нарушения трудового кодекса) присваиваться тоже нельзя, за это штрафуют весь коллектив.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУ меня была удаленка. Известная на рынке компания. Далее →✗ НедостаткиХотите быть использованы и замешаны в грязных манипуляциях — вам сюда. Проработала тут год. Работала за троих, по выходным, с 40-градусной температурой. Без премий и каких-либо поощрений. Моя работа нравилась всем без исключения, включая генерального. Но именно это не нравилось моей начальнице С. В то время, пока я честно работала в поте лица, за моей спиной она старалась над тем, чтобы меня уволить в один прекрасный день. Оказалось, что С. долго настраивала начальство против меня, придумывала про меня какие-то небылицы. В этой компании никто не будет разбираться, правда её обвинения или нет, т.к. все думают, что С. родственница генерального, и поэтому ей всё сходит с рук. Все это она делала для того, чтобы не затмевали слабого руководителя. Просто потому, что я слишком проявляла активность, слишком «высовывалась», привлекала внимание к своей работе, нравилась коллегам, за мои предложения, идеи и вообще за то, что яркая личность. А все потому, что у управления отделом контента оказалась совсем неконкурентоспособная личность и увольняет тех, в ком видит конкуренцию, кого замечают и любят коллеги. Для неё любое профессиональное мнение подчинённых — это угроза и воспринимается в штыки, т.к. оно подтверждено опытом и образованием, а ей,... Далее →
-
Ужасный процесс найма, HR-менеджеры некомпетентны и безответственны. Далее →
Ювелирная сеть 585*Золотой
22.04.2021 06:07
Добрый день, Благодарю за отзыв, оставленный о работе в нашей компании. В компании, у сотрудников сменный график работы, который составляется с учетом норм обеспечения работы объекта. Изменение графика связано с различными факторами: Например: старт новой акции для привлечения клиентов. В связи с массовым переходом организаций на выплаты пособий напрямую из ФСС в первое время могут наблюдаться сбои при перечислении денежных средств из-за большого объёма обращений или недостатка необходимой информации. Кроме того, ФСС каждый раз запрашивает подтверждение данных для перечисления. [В.] [И.] Менеджер по решению нештатных ситуаций Компании 585*Золотой