585*Золотой: Не выплачивают премию при увольнении
Преимущества:
Из нет.
Недостатки:При увольнении денег не получишь! Если увольняешься до 1 числа, премия за предыдущий месяц не оплачивается (а она идет от продаж). Если после 1 числа, то премию будешь ждать 2–3 месяца, пока не пройдет ревизия (если она вообще пройдет).
Комментарии (2)
Валерия Асанова
12.08.2021 10:34
а еще есть трудовой кодекс РФ , статья 140. Там черным по белому написано в день увольнения должен работодатель произвести выплаты.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиИх очень много. Коллектив змей, переехала так, значит, в Воркуту, устроилась 585, первый день работы был 2 января. Девушка, которая принимает на работу, звонит изначально, кажется, такой доброй, вся из себя, НО ЭТО МАСКА ЕЁ. Пришла, пробилась на смену, после этого мне только предоставили договор, и копию не дали. График работы, зп, которую обещали, её нет, в договоре указано, если в течение трёх дней не выйду, не появлюсь, договор аннулируется. На 3 день я пришла и сказала: «не моё, я хочу расторгнуть договор». Хорошо, сказали: «бери выходные за свой счёт», я говорю: «нет». Вся суть была, что мне запись в трудовой книжке не нужна была, и я написала заявление на увольнение собственноручно, со всеми пунктами ТК РФ. Заявление девочки взяли и не отправили его в отдел кадров. Потом были угрозы: если не напишу выходные за свой счёт, то меня уволят по статье. А то, что есть такой пункт в ТК РФ (если сотрудник работает менее 5 дней, запись в трудовую не ведётся, и отрабатывать я не должна). Поступила так, как они захотели, потом началось всё самое интересное: это зарплата за мои отработанные 2 дня, понимаю, что копейки, но с таким отношением хочется и это забрать. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата хорошая. Корпоротивы классные. Кофемашина. Далее →✗ НедостаткиРаботаю в данной компании бухгалтером. Руководство очень строгое, отслеживает каждую минуту, чтобы отработал все 8 часов без перерывов. Нельзя отойти, сделать перерыв; если опоздал хоть на одну минуту, нужно вечером отработать. Работа не заканчивается никогда, если всё сделаешь, тебе ещё дадут чужую работу делать. Переработки, работа в выходные и праздники, которые не оплачивают, можно взять отгул с переработок, но этот отгул нужно выпрашивать; если закрытие, отгул не дадут. Также нельзя ходить на больничные в закрытие, а если возьмёшь, то всё равно будешь работать бесплатно на удаленке. Руководство разговаривает хамски агрессивно, постоянный стресс. Руководителю не нравится, если ты пойдёшь пить чай; они считают, что в рабочее время пить чай нельзя, они же платят тебе деньги, а ты в это время отдыхать будешь. Чай пить можно до работы и после. Руководитель не понимает, что сотрудники — люди, и им нужно делать перерывы, а то можно и ошибок понаделать. При этом само руководство ест и пьёт, когда захотят, в любое время. Далее →


585*Золотой
08.08.2021 08:29
Здравствуйте. Сроки выплаты премиальной части определяются внутренним положением об оплате труда. Но для более подробного разбора вашей ситуации требуется больше информации, поэтому прошу вас напишите мне напрямую: vlasov.ivan@zolotoy.ru [В.] [И.] Менеджер по решению нештатных ситуаций Компании 585*Золотой