AMS sp. z o. sp.k: Задержки зарплаты и необоснованные вычеты
Хотела бы рассказать впечатления за девять отработанных месяцев на фирму АМС.
Сразу скажу, что к самой работе, которую нам предложили, претензий нет, работа не тяжёлая, единственный минус — далеко жильё.
Теперь про фирму..
1. обещают зарплату с 15−21 числа. За всё время раз выплатили 19 числа, все остальные месяцы то 23, то 25, один раз вообще 27 дали.
В эти дни менеджер как будто сквозь землю пропадает, ни дозвониться, ничего.
2. когда привозят зарплату, мне (25 лет) каждый раз давали листочек, якобы фирма за меня платит налоги. НО все прекрасно знают, с какого возраста платятся налоги, во многих фирмах ещё и доплачивают 1 зл, если нету 26 лет, в этой фирме по-другому.
3. если вас устраивает работа, можете податься на карту, с вас за услуги высчитают 300 зл, с предлогом, если мы не будем дожидаться карты. И якобы делают воевуду, но я не видела людей, которые её дождались, нам наш менеджер вообще сказал, что воевуда с картой параллельно делаться не может. Моя мама, которая отработала полгода, с неё почему-то не высчитывали эти 300 злотых (я думаю, потому что последнюю зарплату забирали мы), а с нас троих посчитали нужным высчитать.
4. Последняя зарплата, которая приходит на следующий месяц, я догадывалась, что что-то да и не сойдётся, и вот, пожалуйста, когда вы уже дома, пришла зарплата меньше на 600 зл. Пишу менеджеру, ответа 0.
Разное можно терпеть, условия жилья, задержки выплаты, но выпрашивать свои деньги я не привыкла, если бы выплатили всё как нужно, может и промолчала, и не написала бы всё это, но вы не оставляете выбора.
Я бы не советовала эту фирму 100%..
-
✓ ПреимуществаКоллектив Заработная плата Далее →✗ НедостаткиРаботала в многопрофильной клинике МЕДСИ (Москва) администратором‑кассиром 3 месяца. В целом организация процессов в клинике на хорошем уровне, видно, что есть стандарты работы. Но со стороны старшего администратора столкнулась с постоянной критикой и обсуждением ошибок при коллегах — это сильно мешало адаптироваться, особенно на испытательном сроке. Из‑за такого стиля управления приняла решение уйти. Хотелось бы, чтобы в компании больше внимания уделяли поддержке новых сотрудников и культуре обратной связи. Ещё один минус — расхождение обучения и реальной работы: на учёбе показывают один чёткий алгоритм, а на деле всё иначе, и разбираться приходится по новой. Из‑за этого на испытательном сроке сложно быстро войти в ритм. Коллектив, не считая старшего администратора, хороший, всегда подскажут и помогут. Оклад как и было прописано в трудовом договоре — 75 т. Хотите зп побольше — занимайтесь активными продажами услуг клиники, по-другому никак. График работы был 3/2/2 Если вы готовы к многозадачности, умеете общаться и находить подход к разным пациентам (а они действительно разные), обладаете супер стрессоустойчивостью — то попробуйте эту работу. Если вам дороже собственные нервы — то лучше обходить место стороной и поискать другие, более подходящие для вас варианты. . Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →✗ Недостатки- карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →
