Aweb Systems: отзыв сотрудника
Из достоинств — это руководство, с которым, в принципе, можно решить вопросы. Ответственно подходят к обучению и подбору персонала. Заинтересованы и помогут на начальном этапе. Проводятся тренинги и т. д. для улучшения твоих навыков. Коллектив в группе тоже чаще всего хороший. Чистые, уютные офисы с зоной отдыха, что также заслуга директора организации. Всё есть для комфортной работы. Корпоративная жизнь тоже там процветает.
Недостатки:Из минусов — это, конечно, исходящие звонки, которые чаще воспринимаются клиентами как спам, и, естественно, куча негативных реакций. Целыми днями искать, звонить, что вечером глаза, грубо говоря, вываливаются, пялясь в этот экран. Если не готовы к этому, лучше не лезть туда. Выплаты зарплат тоже: часть официально, часть в конверте. Что не есть хорошо, если нужны официальные нормальные отчисления, пособия и т.д. Оплаты больничных тоже не было, что является минусом. В общем, на вкус и цвет, как говорят, но я не рекомендую. Как подработка — да, на постоянку — нет.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в AWEB SYSTEMS в Владимире (18 отзывов) →- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Владимире (12 отзывов) →
- Работа в Владимире (879 отзывов) →
-
✓ Преимуществаищешь деградации, унижений и низкой зп — то тебе сюда! Далее →✗ НедостаткиПроработал в этой компании 4 года. Обучения или тренингов в компании нет. (2−3 дня то что там даётся я не считаю — это не обучение) Карьерный рост достигаем в случае если ты близко дружишь с кем-нибудь из руководителей) важен не факт знаний/умений, можно быть беспросветной тупицей и добиваться «успеха» в данной компании. Компания перестала развиваться и идёт на дно, сервис услуг становится только хуже, так как за предлагаемую зп и нагрузку, хорошей работы не получить. Компания застряла где-то на уровне 2018 года. Страшный офис без ремонта, ужасные туалеты. Хамство и грубое отношение по отношению к сотрудникам принимается руководством как норма. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак и писали ниже, нет Далее →✗ НедостаткиПроработал в компании более 4-х лет, расскажу как все устроено изнутри. Умирающая компания, с мертвым коллективом. Компания находится в своем упадке, т. к. Высшее руководство уже давно потеряло лояльность, с ней никто не работает, как и не работают с адаптацией сотрудников, директор постоянно ищет кто виноват в его неудачах, как часто оказывается -это все злые сотрудники, бывшие, он так старался, но вот почему-то все обиженные. А вот почему, новый сотрудник попадает в отдел, обучение 2−3 дня, совершенно непонятное, времени адаптироваться нет, сразу куча задач и давай делай. Зарплаты ниже среднего, дополнительной системы мотивации нет, как денежной, так и моральной. Высшее руководство на каждом корпоративе рассказывает какая компания устаревшая, ну тут даже спорить нет смысла. Зайдите, к примеру, в бухгалтерию, что вы там увидите? Отсутствие руководителя, глав бух на моей памяти, 2 раза была в декрете, фин дир сидит в Москве, состав у них постоянно меняется, контроля нет, вечно недовольные лица и рассказы как все плохо, директор в курсе данной ситуации, но делать с ней ничего не хочет. Отсутсвие полное управления и постройки системы найма, адаптации и руководства, компании сейчас борются за каждого соискателя, здесь все... Далее →