Aweb Systems: Плохое руководство и условия работы в компании.
Официальное трудоустройство и то не всем
Недостатки:Работала в авебе. Самое лучшее, что со мной случилось, это то, что я ушла. Причём ушла на больничный, но потом просто мне сказали, что я уволена. Хотя и больничный-то не оплачивается, за свой счёт лечишься. Нашла другую работу и даже рада, что так всё сложилось. Из авеба за этот год ушли все руководители почти в каждом отделе. Видимо, даже их всё достало, хотя платили им не как обычным сотрудникам копейки. Почти все работают в колтачи теперь. И бывшие руководители авеба, и все бывшие сотрудники, что поумнее, сидят теперь в авебе, только те, кто ничего не умеет, и их больше никуда не берут. Много тех, кто с бадуна выходит работать ещё толком не протрезвев. Всех держат, никого не увольняют, потому что никто не идёт больше туда работать. Даже отдел бухгалтерии: женщины за 40, вечно обсуждающие, кто с кем спит, но забывающие рассказать, с кем спят они. Самая яркая звезда их коллектива — главбух, большая, тучная женщина, которая спала со своей коллегой и одновременно ещё с парой человек. Весь офис в курсе о её таком развратном поведении. Алкаши, школьники и пенсионеры — вот те, кто там сейчас остался, и те, кто просто больше не может нигде место работы найти. И уходят не только из кол-центра, хотя там просто уже почти никого нет, но и из других отделов, и тоже руководители даже. Отдел продаж в Москве не даёт заработать, потому что операторам платят за встречи, а встречи не берут. Только если прям горячего клиента нашёл. Потому что работать там никто не хочет, и операторы, те, кто ушёл, нормальные, знали больше, чем продажники. Не советую там работать. Ни денег, ни соцпакета нет. Только всегда требуют план.
-
✓ ПреимуществаКак и писали ниже, нет Далее →✗ НедостаткиПроработал в компании более 4-х лет, расскажу, как все устроено изнутри. Умирающая компания с мертвым коллективом. Компания находится в своем упадке, т.к. высшее руководство уже давно потеряло лояльность, с ней никто не работает, как и не работают с адаптацией сотрудников. Директор постоянно ищет, кто виноват в его неудачах, как часто оказывается — это все злые сотрудники, бывшие. Он так старался, но вот почему-то все обиженные. А вот почему новый сотрудник попадает в отдел: обучение 2−3 дня, совершенно непонятное, времени адаптироваться нет, сразу куча задач и давай делай. Зарплаты ниже среднего, дополнительной системы мотивации нет, как денежной, так и моральной. Высшее руководство на каждом корпоративе рассказывает, какая компания устаревшая, ну тут даже спорить нет смысла. Зайдите, к примеру, в бухгалтерию, что вы там увидите? Отсутствие руководителя, главный бухгалтер на моей памяти 2 раза была в декрете, финансовый директор сидит в Москве, состав у них постоянно меняется, контроля нет, вечно недовольные лица и рассказы, как все плохо. Директор в курсе данной ситуации, но делать с ней ничего не хочет. Отсутствие полного управления и постройки системы найма, адаптации и руководства. Компании сейчас борются за каждого... Далее →
-
✓ Преимуществаищешь деградации, унижений и низкой зп — то тебе сюда! Далее →✗ НедостаткиПроработал в этой компании 4 года. Обучения или тренингов в компании нет. (2−3 дня то, что там даётся, я не считаю — это не обучение.) Карьерный рост достигаем в случае, если ты близко дружишь с кем-нибудь из руководителей. Важен не факт знаний/умений, можно быть беспросветной тупицей и добиваться «успеха» в данной компании. Компания перестала развиваться и идёт на дно, сервис услуг становится только хуже, так как за предлагаемую зп и нагрузку хорошей работы не получить. Компания застряла где-то на уровне 2018 года. Страшный офис без ремонта, ужасные туалеты. Хамство и грубое отношение по отношению к сотрудникам принимается руководством как норма. Далее →