Axelot: Неуважение к кандидатам и процессы
положительные впечатления только об их HR [Е.] очень милая девушка, на все вопросы мои отвечала. С ней мы собеседовались первым этапом по скайпу.
Недостатки:Второй этап — собеседование с руководителем [К.]
Такого ужасного собеседования в моей жизни еще не было (а мне уже 31). Такое ощущение, что компания (или ее управленцы) застряли в 2000 годах или пересмотрели ролики Бизнес Молодости. Совершенно бредовые вопросы о личной жизни, например, где родители моего бывшего парня, как я пришла к вегетарианству (это был, кстати, один из первых вопросов). Какое отношение это имеет к моему опыту? [К.] прошлась полностью по списку моих бывших работодателей, задавая очень много вопросов, но часто перебивала, перескакивала с темы на тему, не давала договорить, периодически переходя то на высокомерный, то на насмешливый тон. Спросила меня про стандартные этапы продаж, я озвучила технику СПИН. Она заострила внимание на том, что не запомнила расшифровку, хотя суть техники рассказала верно. Видимо, в компании важна только видимость знаний. С каждым вопросом я просто все больше и больше впадала в осадок, терялась и просто начинала чувствовать себя каким-то дебилом. Квинтэссенцией всего стала просьба продать ей ручку (занимаются они далеко не производством канцтоваров). После этой просьбы захотелось встать и уйти. Вежливость не позволила. О компании [К.] ничего не стала рассказывать, даже когда я попросила пояснить по их продукту, ибо не совсем поняла, чем они занимаются — отправила меня изучать сайт. Видимо, обучать планируют так же. К слову, они сами меня пригласили, я про компанию первый раз в жизни слышу. Про размер зп так же не ответила, сказала, что эту информацию озвучат только на третьем этапе (если я пройду) у генерального директора.
В общем, полное неуважение к кандидатам, их времени, некомпетенция руководителя и не единого желания прорекламировать свою компанию и продать ее кандидату. Какие там могут работать нормальные специалисты-продажники и управленцы с таким подходом и отношением?
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал в «Акселот» — и никому не посоветую. Атмосфера в отделе продаж, на мой взгляд, крайне напряжённая: создаётся впечатление, что при отборе сотрудников приоритет отдают не профессионализму, а личной лояльности. Компетентность здесь не в фокусе — главное быть удобным и не задавать лишних вопросов. По личным ощущениям, заместитель коммерческого директора больше ориентирован на интересы руководства, чем на реальную поддержку команды. Процесс увольнения также оставил негативное впечатление. В моём случае решение было озвучено не лично, а сообщением в мессенджере, без объяснения причин или конструктивной обратной связи. Для компании с таким уровнем — это, мягко говоря, странно. Если вы пришли сюда на оклад меньше 140 тысяч на руки — стоит быть готовым к серьёзной загрузке. KPI порой завышены, задачи обширны, а уровень компенсации не всегда соответствует объёму работы и рыночным реалиям. Что касается продукта — он ощутимо дороже большинства конкурентов. Например, решение на базе 1С предлагается по цене, которая, по моему опыту, может превышать рыночную в несколько раз при схожем функционале. Объяснять это клиентам — непросто, особенно когда поддержки в аргументации практически нет. В целом, впечатление от компании негативное. Отношение к сотрудникам формальное, внутренние процессы — непрозрачные, а модель управления, как мне показалось, основана не на профессионализме,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное достоинство это устроиться на некоторое время далее уйти в компанию которая использует этот продукт Далее →✗ НедостаткиОчень слабый проектный офис. В начале вас ждёт два месяца общения со специалистами учебного центра, которые будут проявлять неуважение и пренебрежение к вам (они называют это тестом на стрессоустойчивость), но, как выясняется позже (после прохождения обучения), это их личное отношение к каждому новому сотруднику. Позволяют материться на весь офис, демонстрируют ошибки стажёра, основное место для совещаний — это курилка, там все и всегда. Много ребят приходят из регионов, поэтому терпят, да и руководство поощряет подобное общение. Основные задачи — раскрутить заказчика на деньги, навешивать ему консультации и дорогие доработки. График не нормирован. Командировки частые и решение «задач на коленке» быстрее закрыть проект как-нибудь и на этом съехать. Далее →