BETCITY: отзыв сотрудника
Помощник [Н.] хорошая, адекватная, всегда готовая прийти на помощь. Директор тоже строгая, но справедливая. Зп платят во время.
Недостатки:Коллектив ужасный, девочки кассиры в большинстве злобные жабы, есть и хорошие, но их очень мало. Если ты новый сотрудник, то тебя будут ставить в график по всем точкам города, так как график составляет одна кассирша, которая делает его как ей удобно. Отпускные выплачивают по офиц части, за 14 дней 6000 руб, больничные еще меньше и не вовремя. Премий не было, только штрафы бесконечные за каждую мелочь. Клиенты лучше чем сотрудники, некоторые девочки только и смотрят как бы подставить кого-нибудь из коллег. Ведут себя как торгашки с рынка, которые огрызаются на клиентов и дерзят. Неприятная атмосфера вообщем. Клиенты на чай дают редко очень. Дежкасса просто душит, особенно неадекватная [С.] На работу приходишь и сидишь по 13 часов как в тюрьме, чтоб со стула встать необходимо оповестить всех об этом и не часто надо вставать, а то объяснительную будешь писать как в школе. Компания не ценит и не уважает сотрудников, поэтому там все как собаки сидят.
-
✓ ПреимуществаЯ не могу придумать, что здесь написать Далее →✗ Недостатки1. Серая зп. На собеседовании говорят о том, что обелились, но по факту часть твоей зп, указанной в приглашении на работу — это «обязательная» премия. Помимо тех рисков, что в любой момент этой значительной части можно лишиться без объяснения причин, будьте готовы, что все больничные, отпускные и другие выплаты производятся по официальной зп, указанной в договоре, а не той о которой вы договорились на собеседовании. 2. Тотальный контроль. В офисах стоят прослушки, камеры, на компьютерах записи экранов, динамика и камеры. В офисах Ростова и Москвы есть некие"пыточные» от сб — комнаты с детекторами лжи, которые используются регулярно. 3. Руководство. Руководство. Каждый департамент живёт отдельно, как будто это другая компания. Ни о каком правильном взаимодействии с друг другом не может быть и речи. Это идёт от руководства. Также культурный код — это стукачество. В компании поощряется, если сотрудник что-то рассказал руководству о своём коллеге или публично указал на его ошибку. 4. Бенефиты. По факту есть дмс. И на этом всё. Раньше мы занимались спортом, были команды по футболу. Сейчас руководство не согласовывает оплаты тренировок и говорит, что это желание личное и вы сами скидывайтесь на все. 5. Пункты приёма ставок. Если вы работаете кассиров,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРабота для роботов и не уважающих себя людей. Штрафы, постоянная поломка оборудования. Чинить должен сам. Лазить под автоматами в грязи. Техников не дождаться. Уборщица убирается абы как… ты ещё и следи… В Фоне такого не было. Там был администратор, который руководил процессом, чтобы работа не вставала. Здесь экономят на всём. Игроки могут послать куда угодно, а ты молчи, держи рот на замке. Коллектив змеиный, по-другому не сказать. Ранее директор был лояльным, строгим, справедливым. Сейчас… Компания и гляди развалится. Свои поручения перекладывает на офис-менеджера. В общем, кто себя не уважает… Вэлком)) Далее →