BKC International House: отзыв сотрудника
Не заметила
Недостатки:Проходила собеседование. Очень неприятный опыт общения с их hr. Нашла их на hh.ru. Отправила заявку, так как подумала, что это какой-то престижный международный центр, а на деле обычная московская шарага, прикрывающаяся словом CELTA и какими-то учителями-британцами из загадочного города ‘near London’. (Не позорились бы на официальном то сайте, написали бы, что учитель из Лондона, а не из пригорода. Вообще не престижно получается). По ставке ничего внятного сказать не смогли. Прислали тестовое. Можно сделать вывод из него, что преподавателям будут давать учеников уровня elementary и beginner за 3 копейки. Зря потратила свое ценное время только на общение с ними. После такого опыта собеседований хочется теперь hh.ru стороной обходить.

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
-
✓ ПреимуществаРаботаю здесь администратором с 2023 года. Нравится, что ничего лишнего не дают в задачи — что на собеседовании говорили, то и в реальности. Обязанности простые — проконсультировать, договора заключить, в CRM все внести, группы формирует также администратор, это мое любимое кстати. Важный плюс — возможность учить английский бесплатно! Команда классная, еще и интернациональная! Далее →✗ НедостаткиЕсть плановые показатели, которые надо выполнять, но все адекватно, можно быстро занять позицию старшего в отделе — разумеется, с повышением зп. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив внутри отдела Далее →✗ НедостаткиВо-первых, компания глубоко серая. Их заявленное «официальное оформление» предполагает в лучшем случае мизерную зарплату по трудовому договору, а остальное по договору самозанятости, что запрещено по закону так-то. Кого-то оформляют только по самозанятости. Отсюда вытекает остальное. Больничные оплачиваются только по сумме официального трудового договора, т.е. можно сказать, что никак. Отпускные, видимо, как повезет. При увольнении заплатят как посчитают нужным, т.е. меньше положенного. Часть зарплаты идёт при достижении KPI, вот только KPI выставлены такие, что достигнуть их просто невозможно, они оторваны от реальности и не учитывают ни текущие значения, ни ёмкость рынка, ни вообще ничего кроме желания руководства заработать столько-то. За работу в выходные платят по обычной ставке, а не двойной, как положено по закону. [К.] предпраздничных дней не бывает (длинные — пожалуйста)). В общем, везде где можно нарушить ТК, данная компания его успешно нарушает. Никаких вводных тренингов и прочих адаптаций для новых сотрудников не предусмотрено. Пришел и на тебя сразу свалили дела, «нет времени объяснять», т.к. все задачи всегда срочные. В офисе нет кондиционеров, при этом есть прекрасные жаркие солнечные лучи в окна, так что летом работать там просто невыносимо, наверное, так и ощущали себя рабы на плантации... Далее →