Crystal Motors: отзыв сотрудника
Не могу сказать.
Недостатки:Собеседование назначают всем соискателям на одно время. Пришёл я значит побеседовать на должность инженер по технической гарантии. А там полный коридор соискателей сидит. Ну думаю ок, за час не управлюсь это точно. Дали анкету заполнить- вопросы из серии чем Вы лучше других, почему именно вы, расскажите о том почему вы лидер и всё в таком духе (вопросы явно не на инженерную вакансию). Сижу значит фамилию пишу- заходят два хлопца и говорят щас со всеми побеседуем и одному перезвоним. Взяли мальчика и увели в соседнюю дверь. Беседовали с ним минут 30. Я ждать не стал, да и приглашать всех кандидатов на одно время верный признак [censored] Такие собеседования я помню в начале 00- там всех брали по квартирам ходить утюги и пылесосы пенсионерам впаривать, значит и тут не инженерная должность, а продажная.
Полезный отзыв?
(1)
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании около двух лет, в целом условия устраивают. Коллектив дружный, каких-либо конфликтов не наблюдала, по праздникам устраиваем совместные корпоративы. Начальство лояльное, умеет ставить конкретные цели и задачи, всегда можно обратиться с вопросами, если таковые имеются. Расположение для меня удобное, неподалёку есть парковка. Далее →✗ НедостаткиНе нашла. Далее →
-
✓ ПреимуществаНовая мебель и офис в центре. Думаю это всё Далее →✗ Недостатки1)Крысиный коллектив, где за глаза тебя будут поливать, а в глаза улыбаться. 2)Половина коллектива работает не официально 2)Сама по себе организация — мошенники, перепродающая сломанные корыта 3)Вечные крики «начальства» 4) не оплачивают отпуск, больничные и рабочие дни в праздники Крайне не советую туда устраиваться, если бережёте свои нервы Далее →
Crystal Motors
07.04.2022 06:37
[И.] добрый день! Формат проведения собеседования определяет работодатель. На данную вакансию был заявлен формат - "Конкурс". Эта информация прямо указана в вакансии на hh.ru. Соответственно, не сложно было предположить, что Вы будете не единственным участником. Анкета, которую мы предлагаем заполнить соискателям, не является обязательным элементом нашей встречи. В анкете содержаться общие вопросы относительно приоритетов в выборе работы, ожиданиях карьерного роста, составе семьи, увлечениях и прочих важных для нас, как для работодателя, факторов. Никому из соискателей мы не приписываем роль "Лидер" и не просим пояснять что "Вы лучше других". Ознакомившись с ответами анкеты, мы можем составить психологический портрет соискателя. В дальнейшем, анкета хранится в личном деле сотрудника. Рекомендуем Вам ознакомиться с информацией о нашей компании в открытых источниках (вообще, это надо было сделать до того, как решили пойти на собеседование). Ознакомившись, вероятно, Вы поймете, что неуместно сравнивать компанию с многомиллионным оборотом и количеством сотрудников более 500 человек, с фирмами-однодневками, о которых Вы упоминаете. Мы ценим время наших руководителей: вакансию закрываем одним днем. Мы ценим время наших соискателей: все получают обратную связь в день встречи с нами. Кандидаты, подходящие нам приступают к оплачиваемой стажировке в ближайшие дни. Продолжительность собеседования, о котором Вы пишете, составила 1 час. За это время мы познакомились с 8 кандидатами, один из которых уже работает в нашей компании. Мы желаем Вам удачи в поисках работы и благодарим за мнение.