Dimex: отзыв сотрудника
1) Нет не какой автоматизации, все приходится в ручную и ручкой на бумаге. Ввели программу, которая очень медленная и не хочет работать. Процес занесения информации занимает огромное количество времени.
2) Руководству плевать на сотрудников. Работаете и ладно, с чем-то не согласны — свободны! Руководство практически не решат не каких вопросов. Видимо нет опыта.
3) Самое главное! Можно много чего написать по этому поводу, но остановлюсь на главном. Зарплата у специалистов службы сервиса, аналитического отдела — подачка для нищих. С переработками и дежурными сменами максимум можно получить 30 000. Без переработок максимум 23 000. Что для Екатеринбурга 23 000? Таких зарплат уже не где нет, только Даймэкс.
Политика устроена так: Отдел продаж скудно привлекая клиентов (1−2 клиента в месяц) зарабатывает 40000−50000. По сути не чего не делая. Остальные (работники на которых держится всё) 23 000. Очень справедливо. Начальник отдела продаж делает постоянно умный вид и сидит у директора в кабинете не известно что обсуждая, но толку от этого не какого.
Проработав более 3х лет изменения только в худшую сторону.
ЗП повышали 1 раз, на 65р за смену (какая щедрость) — позор.
Инфляция выросла в разы. Вот исходя из этого можно сделать выводы о компании, а это еще не все я перечислил, а основное…
-
✓ Преимуществаколлектив — кучка сплотившихся людей с большим набором проблем за спиной. Далее →✗ Недостаткиработал в этом колхозе почти 4 года, при мне сменилось три «царя». первого я особо не успел заметить или отметить. второй царь был в юбке! потрясающая баба! могла и [censored] послать, и подзатыльник сотруднику предоставить вне очереди, а увольняла нас почти каждый день. одно радовало — поднялась при ней зарплата (вроде на 100 рублей), и что касалось моего автомобиля — без вопросов, и денег даст, и страховку вне очереди оформит. Бенз оплачивали как всегда рублей на 10 ниже рынка! Работала мимо кассы постоянно, зарабатывали все, кроме «рабов», о простите, курьеров, т.е. нас! Долго терпеть красотку не пришлось, уволили при первой же проверке с УК. И вот третий царь. Пришибленный, как нашкодивший пацан, ничего не знает, на любой вопрос — уточняет в УК, решение реальных вопросов перекидывает по сей день на других лиц. Сам только в WC походу без спроса ходит, я не видал, не расскажу. Прошел год! никаких повышений в зп, ни гсм (хотя гсм поднимал, но всегда с небольшой разницей в рыночной стоимости рубля в 3−5 в минус). На вопрос поднятия зп, ответил очень интересно — если подымут ставку бюджетникам, то и наша зп возрастет! %удалено%, бюджетку два раза подняли зп,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиdimex (Даймекс) на пр. Королева 5/3. Пригласили на собеседование на вакансию специалиста по кадрам. По телефону мы обсудили уровень зарплаты, который меня устроит. Менеджер по подбору персонала [Е.] сказала, что именно эту зарплату они готовы платить. Приехала к ним в офис на собеседование с [Е.]. Она задавала вопросы а-ля дураля, считая их, судя по всему, очень умными. Сразу после общения с ней было собеседование с директором по персоналу. Обратной связи по итогам собеседования от них не получила. Второй раз пригласили на эту же вакансию через полгода. На этот раз та самая [Е.] была уже директором по персоналу. Общались опять с ней же. Опять обратной связи не получила. Еще через год мне позвонил другой менеджер по подбору персонала и опять стал приглашать на собеседование на эту же должность. Сказала, что я была у них на собеседовании и что у меня очень хороший опыт, и что ей непонятно, почему меня не пригласили к ним работать. Но сказала, что сейчас собеседование проводит другой руководитель и она хотела бы пригласить меня на собеседование с ним. Я опять задала вопрос про зарплату. На что она озвучила мне сумму значительно меньшую той, которую там обещали и на первом, и на втором собеседовании. И тут стало понятно, почему... Далее →