Dr. Loder: отзыв сотрудника

Хочу написать о конкретном клубе в Гусарской Балладе. Позвонила девушка/ администратор [М.] пригласила на собеседывание, которое кстати проводит не сам руководитель отдела и который набирает себе команду, а ее сотрудники отработавшие сами менее месяца. После собеседывания меня пригласили на стажировку на которую я приехала и прождавши около часа мне сказали, что меня не кому стажировать и мне позвонят и назначат другой день и время… Через время та же [М.] пригласила меня на еще одно собеседывание уже к руководителю отдела продаж Елизавете… Ко мне вышла опять менеджер собеседывать, сама же [Е.] прошла мимо меня как бы на ресепшен и обратно рассмотрев меня, но то ли цветом глаз то ли еще чем-то я ей не подошла (из чего напрашивается вывод, что она выбирает себе в команду по принципу нравится/ не нравиться. а не на сколько хороший продажник). Так вот о втором собеседывании. я в первый раз в жизни такое вижу: 1) мне не задали не одного вопроса как менеджеру. 2) записали где и сколько я работала до этого (хотя это все есть у меня в анкете). Менеджер Лиза которая меня собеседывала рассказала: 1) оклада 25 тысяч уже нет (а я знаю точно, что есть). 2) работают они с 8 утра и до 10 вечера и без выходных (а я знаю. что 5/2). 3) нужно менеджеров 12, но можно и 10, а вообще Елизовета (РОП) говорит (это со слов проводившей собеседывание Лизы/менеджера), что и 8 достаточно, а сейчас их 7 и нужен еще один менеджер… это как? И ЕЁ ПОД ИТОГ собеседывания: ЗА ЧЕМ ВАМ ЭТО НАДО? Сказать, что я была в недоумении это не чего не сказать… После данного нелепого собеседывания я конечно задала вопрос [М.] за чем меня гоняете на безполезные собеседывания и практику? Тем более, что я к вам не напрашивалась и резюме не отправляла, а вы сами меня зовете. И если вы уже взяли человека, то дайте отбой другим! или возможно з/п складывается из кол-ва приглашенных на собеседывание. не пойму. По поводу [Е.] руководителя отдела продаж вывод напрашивается сам собой: она очень сырой как руководитель и сама себя топит набирая не по принципу на сколько хороший продажник, а на сколько ей симпатичен сам человек. А так же, что бы з/п была больше у имеющихся менеджеров она умышленно не набирает нужное кол-во менеджеров. ведь план делится на имеющихся и этим самым она и увеличивает нагрузку на менеджеров своих и увеличивает возможность не выполнения планов. ну да это уже не мое дело конечно. просто имейте в виду, что первое собеседывание у меня было 27 сентября! А последнее 20 октября! Вы можете так же просто потерять время на них. Всем хорошего настроения и удачи в поиске работы.