Drive Fitness: отзыв сотрудника

ДД! в декабре 2020 была на собеседовании в эту компанию на должность менеджера по продажам. Собеседование проводила Управляющая клуба, я как человек, который имеет опыт работы в продажах более трех лет и понимающий технические моменты этой работы, то начала спрашивать, какая система мотивации, в какой срм системе работаете, как ведется работа с базой, на что ответы были шатко-валкие...в итоге, я спрашиваю, а почему на нашей встрече нет руководителя отдела продаж, ведь в дальнейшем нам с ней контактировать 99% времени и было бы оптимально нам с ней увидеться и чтобы я ей задала все эти вопросы, ну и в целом мне надо понять на живой встрече приятен ли мне этот руководитель, посмотреть и послушать как он коммуницирует, как задает вопросы.
в ответ услышала от Управляющей, что не нужен нам на встрече руководитель отдела продаж.
ну думаю, ок...не нужен, так не нужен
потом начала спрашивать, а сколько у Вас получает самый эффективный и менее эффективный менеджер... самый эффективный получает 35, ну максимум 40 тысяч, а менее эффективный 25-30.
Меня такие цифры не устроили, когда ты пашешь по 12часов в сутки и еще в конце каждого месяца надо проходить аттестацию, если не прошел по какому то пункту, то премию не получаешь

в общем, я отказалась от таких условий
и считаю, что это рабский труд без перспектив, а для меня важно видеть перспективы роста.
еще один момент
спрашиваю у Управляющей, куда я могу вырасти из МПП
она мне - в руководителя отдела продаж
спрашиваю, а сейчас который есть руководитель ОП он выращенный из Ваших сотрудников ?
говорит НЕТ, он приглашенный со стороны )))))
и продолжает Управляющая, что до этого руководителя у нее было два руководителя, которые были из МПП и что опыт так себе
я говорю, а как тогда мне вырасти в руководители, если у Вас уже как бы был негативный опыт и Вы озвучили, что лучше на руководителя брать со стороны
и тут от нее последовало - молчание ))))