Easward Capital (ТРЦ "Торговый Квартал"): отзыв сотрудника
Никому не советую туда устраиваться. Сначала пускаю пыль в глаза, шикарным офисом управляющей компании в Москве (Eastward Capital), обещаниями, плюсами. Но! Отношение как к рабам. Руководство списывает всё на работников (подставы, лицемерие, оскорбления, переходы на личности). Из Москвы даются основные команды, но при этом относятся оттуда к сотрудникам как к врагам, постоянно посылают, обманывают, делают из тебя крайнего. У компании финансовые проблемы, стандартно задерживают выплаты поставщикам минимум на 3−6 месяцев. Долго подписывают договора, тягомотная система согласования. Многие компании, которые работали, подписанный договор получали через год после сотрудничества. У большинства отделов в связи с этим проблемы. Увольняют с нарушением ТК, задерживают деньги, шантажируют перед увольнением несуществующими долгами, тем самым стараясь не выплатить бонусную часть зп. Неадекватная управляющая, подлизывающая руководству одно место, лицемерно общается с подчинёнными, далее выставляя их виновными перед центральным офисом. Амплуа: «Все плохие, одна она хорошая». Её интересует только зарплата и kpi.
-
✓ ПреимуществаПитание, трансфер, коллеги Далее →✗ НедостаткиКомпания просит честный отзыв, хорошо, отработав почти 3 года на складе. Хуже, чем сейчас, там не знаю, что может быть! Если говорить про руководителей, то это самоучки или обиженные дети со школы, которые пытаются доказать, что они крутые, при этом идей 0, мозгов 0, но если надо поломать какой-либо процесс или идею, это они сделают на 5. Старшие смены, может быть, еще — ничего, но не во всех отделах. Бригадиры — это тоже еще те кадры. Сейчас, наверное, пошла мода на 2004−2006 год, чем моложе, тем лучше. Я не знаю, как они должны работать с процессами и погружаться в них, если им изначально речь бы поставить и сформировать, убрать дефекты и научиться писать грамотно. Хоть бы эту базу знаний получить! Все, что касается Спк, обычных людей все хорошо. Есть тоже с приколами, но в основном они на сделке и работают на себе и не взаимодействуют с людьми! ЗП очень долго не поднимают, оклады маленькие, пики режут. Была и на окладе, и на сделке. Сейчас работать там нигде не выгодно! Средний 70-89к заработок. Всему начальству 2+ коллегам 4+, клад зимой холодный!... Далее →
-
✓ ПреимуществаБерут без большого практического опыта, хорошо подойдет начинающим специалистам, а так же местным жителям, в целом благодарен за приобретенный опыт, каким бы он ни был Далее →✗ Недостаткив компании процветает «микроменеджмент» и тотальное недоверие, не суждено судить, насколько это экономически оправдано, но как рядовому сотруднику это было неприятно. Вместо того чтобы оценивать специалистов по реальным результатам, выполненным задачам и принесенной пользе, фокус смещён на время работы и прочие мелочи. Такой подход сводит на нет любую инициативу и даёт понять, что главное здесь имитация присутствия, а не результат. Ты чувствуешь себя школьником под надзором, а не взрослым профессионалом. На этапе собеседования кандидату озвучивают один уровень дохода. Однако на этапе подписания трудового договора выясняется, что официальный фиксированный оклад существенно ниже обещанного. Всю разницу преподносят как «премиальную часть». Проблема в том, что в компании не существует прозрачного, oficialmente утверждённого Положения о премировании или KPI.Как прямое следствие первых двух пунктов — люди уходят из компании. За время своей работы я наблюдал катастрофическую текучку: некоторые новые сотрудники увольнялись спустя пару недель, а иногда и через несколько дней после выхода. Такая динамика — яркий маркер системных проблем в управлении. Из-за постоянной смены команды рабочие процессы рвутся, нормальной передачи дел нет, а задачи уволившихся хаотично перекидываются на «оставшихся в живых». Далее →