Elsharm: отзыв сотрудника
ElSharm! Не могу оставить без внимания один из ваших комментариев «Хотим сразу отметить, что зарплата каждому сотруднику выплачивается ежемесячно за отработанный предыдущий месяц. Зарплата выплачивается всегда и всем, в том числе и уволенным сотрудникам.»
Где моя зп за март 2019???
И моего напарника [К.] за февраль 2019?
А еще за август 2019 вашего админа [В.] и переводчицы Светы?
Фамилии ребят, если надо, могу в личку скинуть, т.к. публикую без их ведома, если вдруг [П.] [Д.] уже забыл, кого «кинул»!
-
Первое, что меня встретило — это всем вечно недовольная менеджер [Т.]. Если она вам попалась, бегите. Всё проверяет, как чуть что сразу звонит и с кислым голосом начинает отчитывать за «косяки». При том, что можно объяснить это новичку без своего гонора. Не тактичная и просто отсутствует культура речи! Откуда вы её взяли? Верните обратно и пусть людей не атакует с плохим настроением, если в жизни не сложилось. Дальнейшая работа не имела смысла, развод иностранцев на написание смс, за которые они платят. Реальных встреч никогда не было и не будет. Смысл существования агентства? Развод на деньги, что сотрудников, что бедных заграничных пенсионеров, которые пишут смс. Далее →
-
Обещания и нечего большего. Компетенция менеджеров агентства! 1. Отсутствие стажировки как таковой. Агентство не предоставляет знания о том, как они хотят видеть готовый результат. Обработка, ретуширование моделей, а часто и вовсе кардинальное изменение внешности без объяснения их видения конечного результата (к примеру, менеджер выдал фотографии модели азиатской внешности, попросили сделать «барби» в буквальном смысле слова: нереалистично огромные глаза, фигура. Как по итогу оказалось, админ хотел ее видеть в более реалистичной обработке, снова же присутствует несогласованность действий между вышестоящими руководителями). По этому с первого дня от вас хотят, чтобы вы интуитивно понимали, как они работают и какой результат им необходим. Будьте готовы, что вам никто об этом даже не подумает сказать. По моему мнению, они и сами не знают, что именно они хотят. Хах, хотя нет, они хотят обмануть как можно больше мужчин на подарки, а сотрудников на ЗП. 2. Отсутствие ТЗ для задания, брифинг отсутствует, задания для сотрудников не подготавливаются. Менеджеры не понимают, как выдавать задания, на основании которых работу можно будет сделать качественно и в сроки. К слову говоря, сроки для выполнения задания также не оговариваются заранее. Менеджер будет говорить общими... Далее →