FIT-Инструмент: Бардак и воровство на складе.

Бесплатные обеды, комфортная развозка. Отдельные сотрудники в коллективе. Отработала 3 недели, должность помощник менеджера, отдел крепёж. Заработная плата белая. Далее →

В принципе, ничем не удивили, пожалуй, компания в вопросах найма живёт в прошлом, не адаптирована под современные реалии. Руководитель исповедует философию: тяжело в учении, легко в бою. Будут убеждать, что во всём помогут, но не помогут. Люди занимаются самообманом. Эйчары никак не помогают адаптировать сотрудника к новой работе. Вроде как выплывешь, не выплывешь. Будешь тонуть — немножечко помогут. Лично мне такой подход не зашёл. Не хочу цепляться за то, не знаю что. Отстали сильно от компаний, которые знают не понаслышке об адаптации сотрудника на рабочем месте. У них даже не эйчары, а просто кадровики, которые занимаются переводом, увольнением. А руководитель — это менеджер, который, в принципе, по своей работе знает многое, но он не в курсе современных реалий о найме персонала. В коллективе присутствует моббинг. Хотя спасибо таким компаниям, они учат нас ценить компании, в которых находятся продвинутые люди, осознающие реалии рынка. Рынок труда — это тоже рынок! Господа, не только работодатель смотрит на соискателя, но и соискатель на него! Когда в мозгу каждого, кто работает, укрепится это осознание, тогда, возможно, что-то будет меняться. Далее →