HeadHunter: отзыв сотрудника
Компания уже совсем обнаглела. Прислали на данном сайте приглашение по работе от компании:
Staff-UP Consulting Group, компания прислала ссылку на сайт, где нужно зарегистрироватся (https://lk.j4b.ru). В анкете при регистр. нужно указать способ начисления ЗП. Если указывайте банковскую карту, то в анкете нужно указать все данные карты (это мощеничество). НА сайте HH.ru полно компаний которые занимаются мошенничеством. Много жалоб от пользователей, но компании HH все равно, чем занимается компания, главное чтобы компания была верно зарегистрирована у них на сайте.
-
Компания проходной двор, постоянно активны одни и те же вакансии. «Специалист первой линии», от 80 000 руб. до вычета налогов. (2 месяца назад в обявлении ЗП была 42тыс). На самом деле зп 15тыс+КПД от проделанной работы. Планы ставят не выполнимые. Средняя зп выходит 30тыс. В офисе у них в основном студенты (некоторые барышни не много не адекватные, ведут себя хамски и своевольно). п.с. компания стала продавать статистику по соискателям — в статистике указано как часто вам отказывают, какие отзывы от работодателей были оставлены и т.д. Данная компания ни чем не лучше их конкурентов фарпост. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного мошенников Далее →✗ Недостаткия, как и многие активные соискатели, вынужден оставить резко негативный отзыв о ключевом функционале платформы HeadHunter. Существует фундаментальная проблема, которая годами игнорируется разработчиками и наносит прямой вред обеим сторонам рынка труда. Суть проблемы: Платформа бессрочно хранит всю историю откликов и переписки соискателя по каждой вакансии. Если вы когда-либо откликались на компанию (даже год или два назад), а теперь нашли у них новую, более подходящую вакансию, — система показывает работодателю весь ваш старый чат и прошлый отказ. Почему это ужасно для соискателя: 1. Стигматизация: Работодатель видит не вашу актуальную кандидатуру, а ваше «прошлое». Любая старая переписка, возможно, с другими HR, создает предвзятость.2. Нулевая возможность для роста: Человек не может изменить навыки, получить новый опыт и вернуться в компанию с новым предложением. Система ставит на нем клеймо.3. Нарушение конфиденциальности: Фактически, моя история поиска работы, которая является личными данными, используется против меня без моего согласия и возможности это изменить.4. ИИ-фильтрация: Как верно подмечено, алгоритмы сканируют историю и могут автоматически отсеивать «повторных» соискателей, даже не показывая резюме живому человеку.... Далее →