Hoff ИП Ивкина Т. Ю.: Отсутствие трудовых договоров и ответственности
Под и.т.ю. работает её супруг И. А. По договору подряда с организацией Hoff. Сотрудники официально не оформлены. В организации их около 6 постоянных. Остальные приходящие — уходящие. Так как условия работы отвратительные. Директор не только не может установить чёткий график рабочих/выходных дней своим сотрудникам. Не может предоставить ни один договор о трудоустройстве. Нет материальной ответственности ни на ком из сотрудников, хотя они забирают суммы за заказы у клиентов наличкой. Накладные при погрузке не отслеживаются, не сдаются во время. Ревизии на складе отсутствуют. Вообще полный хаос. Но руководитель утверждает, что расчёт заработной платы происходит из Ростова, хотя ни одной расчетки предоставить не может никому из сотрудников. При увольнении не рассчитывает сотрудников, объясняя это тем, что деньги приходят на зарплату из Ростова, из головного офиса 25 числа, и до этого момента он не может никого рассчитать. А после 25 успешно «пропадает», оставляя при себе всю заработную плату сотрудника. Смогу предоставить все переписки с работодателем и привлечь ещё несколько сотрудников организации при проверке.
-
✓ ПреимуществаНи одного Далее →✗ НедостаткиПри увольнении по собственному желанию ты не получишь кроме часовой копеечной ставки ничего. Все, что возможно, спишут на тебя и поставят в стоп-лист. С.В. просто королева, все безнаказанно, жаловаться не к кому. Работа больше 14 часов на ногах, как бы не старался, ничего не получишь. Кто работает по принципу «день прошел и ладно», те и в почёте и с зарплатой, главное — не перечить С. В. Нахожусь на больничном, меня С.В. кинула в стоп-лист, оснований нет. Хочу уволиться по состоянию здоровья, врачи запрещают, гонартроз 2 степени. Прохожу очень дорогое лечение. А премию, которую заработала, поставили в стоп. Дай бог Надежде Николаевне пережить то, что сейчас переживаю я. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо факту, что по ТК, есть хоть свои базы знаний. Далее →✗ НедостаткиВидел посредственные отзывы из крупных регионов, думал, что там, так как зп больше и условия получше, то люди придирчивее, да и всё субъективно по отделам работа в Геткурсе. Но я ошибся. Геткурс и правда ощутимо изменил свою политику обучения, политику отношения к сотрудникам и адаптации внутри коллектива, как и писали, не в лучшую сторону. Пожалуйста, точно по этой компании внимайте негативным отзывам о этой конторе, они правдивые. Во-первых, компании, её руководству, специалистам по обучению и рекрутёрам надо перестать переобуваться постоянно на ходу: когда собеседование с обыгрыванием кейса записи клиента на Велком встречу в Геткурс, то руководитель подразделения сказала, что всё хорошо, я справился, выполнил свою главную задачу. И что вообще продаж на этой должности нет, главное записать клиента на Велком, если спросит что-то, вкратце объяснить и записать или перенаправить. Рекрутер вначале тоже говорил, что продаж нет у менеджера по работе с клиентами. Внимание, как на самом деле: в компании сейчас, по сути, 3 линии продаж. 1 — это как раз менеджеры по работе с клиентами, 2 — сами менеджеры по продажам, там они уже на дожиме и раскрутке клиентов, а 3-я линия — техподдержка, уже это и удержание, и техподдержка, и консультации, и возврат клиентов. Три... Далее →