Kari: Проблемы с обучением и отношением коллег

Пришла к плектовщику на собеседование 12 января, сказали выйти на пробный день аж 19-го,

выдав в конце дня сказали выйти 25 уже в смену,13 дней тупо сидела дома. Ну ладно, свои дела тоже были. На собеседовании зам. директора говорил, что есть система адаптации, по факту ничего нет, сотрудники за бесплатно не желают учить, а тот, кто должен, вечно занят. Старший смены тоже удивляет, видя, что старший мезонина не справляется с обучением, и их из-за этого штрафуют. Вместо помощи с обучением только ходит и унижает прилюдно его. Любимое слово у старшего смены — покараю, то ли под [П.] косит. Но с нетрудной задачей, добавить в группу нового сотрудника, не справился. Отношение халатное ко всему и у всех. С терминалами беда, их тупо не хватает, так же как и батареек. Чтобы поставить на зарядку АКБ, нужно сверху придавить грузом, иначе не зарядится, слоты не исправны, так же как древнейшие ТСД, которых я не видела даже в 2014, постоянно нужно перезагружать, на это уходит до 10 минут, Wi-Fi не везде дотягивает.

Работу дают в приоритете стареньким и то выборочно. ЗП не верно указана, ну или если только без выходных работать, то заберете 35к.

Женщины обедают в раздевалке, держа свои контейнеры на коленях, потому что не хватает мест в столовой, а разделить перерывы на обед новый директор не желает, не он же средь смрада обедает. Директор тоже своеобразный человек, позволяет себе резкие высказывания, на отказ перейти в другой отдел

не дослушав меня, перебил: — Все, давай.

Плюсов нет, склад очень холодный, летом очень душно. А так дурной график 2 дня 2 ночи/4 выходных, очень тяжело скакать с ночи в день и наоборот.