Lorena-кухни: отзыв сотрудника

31.03.2024 Оренбург
Преимущества:

Не увидела

Недостатки:

Хуже компании не сыскать. Оборудование в салоне древнее, компьютеры времён 2010 года. Всё сломанное или на грани. Выставка старая, клиентов нет. К идеям не прислушиваются, ну не обязаны, ладно. Условий для сотрудников элементарно нет! Нет чайника, микроволновки, воды, и это при смене 10−12 часов!

Руководитель филиала хамка.

По обучению — куча ненужной информации. А нужную днём с огнём не сыщешь. Нет структуры в обучении, разбросанные факты, которые надо собрать в кучу и структурировать, чтобы хоть немного понять, что за чем следует и к чему относится.

Оклад 20 000, обещанные по телефону и на собеседовании даже 50 000 заработать нереально даже опытным сотрудникам.

Место скудного интеллекта. Жаль потраченного времени.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 10500

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 15.07.2023 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Качественная мебель, достаточно профессионалов в подразделениях на фабрике. Далее →
    ✗ Недостатки
    Расписывать не буду — самое главное предостережение — при увольнении не выплатили существенную часть зарплаты за расчётные 1,5 месяца. При этом просили остаться работать. Разве это стоит вашей репутации, да ещё при заполненности штата менее 50%, Lorena? Не рекомендую. Далее →
  • 19.08.2022 Челябинск
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Директор по персоналу [М.] М.В. невоспитанная дама, общается с сотрудниками и соискателями пренебрежительно. Выдумывает собственные правила при устройстве на работу новых сотрудников. Заставляет их встать на учет в центр занятости, чтобы компания получила от государства компенсацию. Выслуживается перед генеральным. Как профессионал по персоналу — она «О». Компания стабильная, с «древними» бизнес-процессами. Руководство не заинтересовано ни в развитии компании, ни сотрудников. Работают по «накатанной» дорожке. Перспектив развития в компании никаких. Далее →