Mayflor/ ИП Плиев.В.Н: отзыв сотрудника
В данной организации проработала 7 месяцев. Вроде было все хорошо. Принимала на работу [Ч.] [Я.] [А.] (отдел кадров) очень странная и неадекватная женщина. Руководитель Плиев [А.] [В.] психически неуравновешенный мужчина. Грубо разговаривает, может поднять руку даже на женщину. Удерживает мою трудовую книжку. Насильно вышвырнул меня из кабинета. Я написала на него заявление в полицию. Так же буду обращаться в прокуратуру и суд. Увольняют одним днем. Трудоустраивать не хотят, а если и трудоустроят, то трудовой договор на руки не отдают. Но при увольнении (если все же трудоустроили) дадут подписать приказ об расторжении трудового договора, которого вы даже в глаза не видели. Руководство сотрудников не ценит и не уважает, даже если вы будете лучшим в своем деле. Коллектив сам по себе нормальный, но присутствуют «крысы», которые доносят обо всем. Зарплата черная. Платят во время, но те нервы, которые потратите, того не стоят. Не тратьте свое время, нервы и деньги на эту организацию! Не идите туда работать! опасно!
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиУже восемь лет публикуют на НН одни и те же вакансии. Учитывая дикую текучку, это вполне объяснимо: на место уволившихся дураков нужно срочно искать новых, тех, кто будет готов за копейки ездить в [censored] мира и терпеть постоянные оскорбления и хамство со стороны неадекватного руководителя этой шаражки! Финансовое положение этой конторы с каждым годом становится всё хуже, а в 2026 году близко к полному банкротству. Из-за этого нервозность и подозрительность в коллективе, процветает стукачество и доносительство. Если не хотите испортить себе нервы и трудовую книжку, обходите этих неудачников стороной! Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпетентные специалисты экспертных групп. Платят вовремя, задержки редкие. Далее →✗ НедостаткиНаглядное руководство «Как развалить компанию». Филиал в Калужской области — отдельная автономная единица, не подчиняющаяся никакому менеджменту, даже если визуально это не так. Процветает воровство, стукачество, работать не с кем. Руководят компанией ближайшие родственники или друзья этих самых родственников собственника, нечасто компетентные в своей специальности. Денег нет ни на что. В случае кризиса начнут экономить именно на сотрудниках, метут всех, кто попадется под руку без разбора. Работа в производственных частях обречена на провал. Дыры в документации, дыры в техпроцессе, физически видимые дыры в производственном оборудовании. Некоторые элементы производственной линии давно пора спилить и сдать на цветмет. Отсутствие санитарных норм как явления. Абсолютно беззубый и бесхребетный средний персонал, который ни во что не ставят рабочие — нулевой уровень дисциплины в коллективе. При наличии какой-нибудь навязчивой идеи у высшего менеджмента вы обязаны все бросить и срочно бежать реализовывать проект ЛЮБОЙ степени идиотизма, даже не пытайтесь противодействовать. Дедлайны в стиле «хочу завтра» вы будете слышать чаще, чем здравствуйте и до свидания. Попытки привлечь к работе подрядные организации приводят к тому, что этим подрядчикам никто не заплатит. Попытки выстроить работу структурно приводят к сопротивлению на всех этапах, начиная от коллег в горизонтальной плоскости,... Далее →