Mr.Doors: отзыв сотрудника
В данной оргпнизации принимают на одну должность, через два для в связи с производственной необходимостью ты уже грузчик, а через два дня вообще работешь каждый день, т.к большая текучка. Мастер Алексей постоянно кричит и говорит, что с ним лучше дружить. Трудовую книжку так и не отдали. Директору не до чего дела нет. Сортировщик з.п 16 тысяч, но выполняешь функции грузчика, разгрузка кулеров, уборка цеха. Ужасная органицазия, хотя с мировым именем.
-
Сказочная контора! Работала в отделе подтверждения доставки. На собеседовании HR-менеджер распишет вам все красиво, просто рай, а не работа. А потом начнете разочаровываться. Трудоустройство по трудовой, но в какое-то непонятное ИП, зарплата серая, официальная часть, с которой вы будете получать оплату по больничному листу и т.п. — 20 000 руб. Остальное в конверте. Как считают эту сумму в конверте, вы никогда не узнаете. При одинаковом количестве отработанных смен все получают по-разному. График отдельная история. При приеме на работу обещают 2/2. Но в отделе постоянно не хватает сотрудников, поэтому по факту график у вас будет 2/1 в лучшем случае, а то и 3/1 при 12-часовом рабочем дне. Выдернуть человека из отпуска — нормальная практика там. Руководство — просто песня! Во-первых, их там, как грязи. На троих диспетчеров в смене аж четыре начальника! Вам постоянно будут говорить: мы работаем по регламенту. Но что это за зверь такой, вы никогда не узнаете, прочитать его вы тоже не сможете, т.к. его просто не существует. Таким образом, круг ваших обязанностей ничем не ограничен. За ошибки вас будут штрафовать. Какая система штрафов? На усмотрение руководителя, регламента-то нет. А еще практикуются заявления на увольнение без даты. Ну и вишенка на торте — коллектив. В почете у руководства те, кто сладко им лижет и стучит... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив по большей части неплохой, что не считаю заслугой фирмы, а обобщенной характеристикой сотрудников, которые в ней трудятся. Далее →✗ НедостаткиОклад минимально возможный, в основном серая з.п. При этом зависит от мотивации, которая имеет тенденцию меняться не всегда в лучшую сторону. Не знаешь, сколько получишь, не можешь планировать бюджет. Соц пакет отсутствует. Сомнительные перспективы карьерного роста. Периодическая текучка и нехватка кадров. Руководство региона производит впечатление безграмотного, пытаясь расположить сотрудников лояльностью и панебратством, что идёт вразрез с эффективностью и профессионализмом, на мой взгляд. Условия труда оставляют желать лучшего. Фирма экономит на оснащении. Техническому устройству рабочих мест подходит характеристика «остатки былой роскоши 2000х годов». В целом, это мои впечатления об организации. Далее →