My perfect school: Отказ в выплаты зарплаты сотрудникам
Школа английского языка, управляется женщиной, которая по-хамски относится к сотрудникам. Не выплачивают зарплату под предлогом того, что «нет денег», но, несмотря на это, нанимают кучу сотрудников: несколько учителей, администраторов, а потом кормят завтраками. После увольнения не выплачивают отработанные часы. Не ведитесь! Они сейчас опять ищут сотрудников — вы будете трясти каждую копейку, чтобы хоть как-то вам отдали. А все это незаконно, если что, вы там никто и не работаете, она там одна «работает», а вы просто посетители (это нам так и было сказано), и что мы никак не докажем, что мы работали, чтобы нам выплатили зарплату! Таким людям запрещено открывать свой бизнес, а уж тем более искать и нанимать сотрудников! У школы нет никакой лицензии. И занятия от руководительницы «ведутся соответствующим образом», отсутствие какого-либо профессионализма. Пожалейте своих детей и работников, которые там работают, трудятся и которым не выплачивают зарплату! Эта школа должна закрыться, не отдавайте туда своих детей!
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →
mpf
11.05.2022 20:09
все вышесказанное является правдой.
более того, школа нарушала условия работы, связанные с защитой от распространения коронавируса.
вообще поражала халатность по отношению абсолютно ко всему - руководитель во время индивидуальных занятий может завалить бедного ребенка заданиями и при нем решать свои вопросы - именно там довелось увидеть самое малопродуктивное занятие за всю историю работы. завалить ребенка заданиями без должного отзыва и нормальной организации можно бесплатно и дома, только еще и отвлекать некому. ну или приведите его на групповое занятие хотя бы, если уж так надо. заплатите меньше и на него не получится забить настолько сильно.
много ошибок в языке у преподавателей, на которые проосто закрывают глаза - то ли боятся, что те разбегутся еще раньше, чем обычно, когда поймут, что у них кидают на деньги, то ли язык знают средненько, то ли всем просто плевать.
касаемо выплат - стараются кормить завтраками, многим сотрудникам задерживают зарплату на пару месяцев, расчета нет, обещают оформление, но обещать можно что угодно. абсолютно все, кто работал с вашими детьми на время моего там пребывания были неоформленными сотрудниками, соответственно, без ответственности за ваших детей и без медкнижек. по документам там торчит только руководитель. ай да руководитель, ай да шалунишка, успевал работать в двух офисах и, если верить графику занятий, в обеих одновременно.
к слову, как работать на занятиях, тоже не совсем понятно - в аудитории может не оказаться даже доски, а вся техника будет занята срочно прибежавшим невесть кем. простите, мне написание слов на пальцах показывать или листочком А4 махать у детей перед носом (многие из них близорукие)?
отдельно радует расписание - занятия растягивают от утра до позднего вечера, а преподавателю готовиться по ночам или выспаться и импровизировать?
при этом у руководителя необоснованно высокое мнение о себе и своем профессионализме. слишком высокое для мошенника мелкого помола. ничего реально полезного в его поучениях не было, они хорошо так отстали от современных взглядов на многие вещи, связанные с образованием. чтобы эти вещи знать, надо читать о них на английском языке (там они появляются раньше, но для этого надо реально хорошо владеть языком), а не урывки стандартных текстов для продаванов с каких-то мутных русских сайтов.
смешные и совершенно бессмысленные требования к внешнему виду сотрудников, причем довольно обычной внешности и на пустом месте. вот хотят так, не хотят вот так, а теперь вот так. хоть в бурке на работу иди, чтоб отстали.
инициатива тоже подавляется в угоду пресным умк, часто идущим вразрез со школьной программой. если ребенок понимает не сразу, задержаться на теме не дают - пусть по ходу разберется. показатель качества образования у них заключается в количестве просмотренных страниц в книге.
если хотите найти работу, идите в другое место, или хотя бы туда, где условия проведения занятий не будут мешать их организации, зарплату платят, и не будет стыдно.
если хотите умереть как специалист, разлюбить свою работу, ощущать нездоровый интерес руководства к своему внешнему виду, навязывания левых обязанностей и препятствования простейшим вашим обязанностям - вы знаете, куда пойти, только убедитесь, что делаете это на добровольческих началах. зарплаты платить там как-то не очень принято.