Nerve.Ai: Некомпетентные люди на тимлидовских должностях
Конкретно из соискательного опыта в этой компании достоинств не вижу. Разочарована.
Недостатки:Сложилось впечатление, что в данной компании работают некомпетентные люди, занимающие тимлидовские должности. Предложили работу (middle+). Прошла 1 этап собеседования с HR, после HR посмотрел портфолио с тимлидом, все ок, пригласили на тех. интервью. Прошла техинтервью, показала и рассказала про некоторые проекты — все ок. Попросили при возможности скинуть пару небольших работ, поковырять их. Окей, скинула пару не проектных, ноунейм кусков (я соблюдаю NDA), чтобы посмотрели логику (!) и подход. Спустя 2 недели (сама писала несколько раз и спрашивала, как продвигается) отказали по глупой причине, из-за, цитирую: «визуальная составляющая для нас слабоватая». Что, как оказалось, означает о «несоблюдении» базовых принципов дизайна (который соблюдает даже начинающий джун). Забавно то, что если бы эти базовые принципы даже и не соблюдались, то тимлид мог бы увидеть это в самом начале: при просмотре портфолио, проектах, опыте в резюме и на тех. интервью. Я уж не говорю о том, что сам корп. сайт компании далек даже от этих «базовых принципов». В итоге, ребята просто потратили мое и свое время. Тот случай, когда компания, если бы не давала обратной связи при отказах, выглядела бы более компетентно, чем с ее наличием..
-
я не первая, кто подозревает «Обойную фабрику „Палитра“» (МО, Балашиха) в сборе бесплатных идей — отзыв (от 6.03.2024) на подобную моей историю я обнаружила уже после того, как сделала и отправила тестовое..)) Моя похожая история случилась летом 2025 года.. А вакансия «Дизайнер-художник / Обойные коллекции (офис, с опытом) от 150 000 ₽ за месяц, на руки» по-прежнему (или снова) висит на сайте hh.ru, а на дворе 10 ноября, Карл! (2025) «Работодатель» в лице арт-директора П.А. дает тестовое задание, которое совсем не выглядит тестовым, а является вполне полноценным проектом. Ссылка на тестовое задание: https://disk.yandex.ru/d/d3guBJNGHidxaw На его выполнение дается неделя. (Конечно, можно и за день успеть, если бросить все дела и делать «левой задней ногой», но я так не люблю — делала два дня))) Вакансию обнаружила в июле. Пообщалась по телефону с арт-директором (оставил благоприятное впечатление), и в оговоренные сроки, 10 июля, отправила результат тестового.. Акцентирую ваше внимание (!) — в телефонном разговоре со мной (жаль, что не в переписке, чтобы иметь возможность «поймать» на слове) П.А., озвучивая пожелания к дизайнам паттернов в тестовом задании, сообщил, что хотел бы увидеть не столько классические мотивы (цветы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПедагогический состав, график Далее →✗ НедостаткиРаботала в данном центре администратором чуть больше 3 месяцев. Сказать хочется много, но обо всем по порядку.Обучения работе нет. Все нюансы, в том числе цены на обучения и условия, узнавали уже в работе, что создавало нередко негатив со стороны клиентов. Как работать в программе показали в записи зума. Какие-то рабочие моменты мы продолжали узнавать на протяжении всех 3 месяцев, и даже в последний день.Зарплата. Зарплата может резко стать непостоянной. Во-первых, работодатель обещает премию за выполнение финансового плана, но когда план выполнен, резко находятся причины премию не платить. Нам так ее и не заплатили. Во-вторых, в зарплате есть KPI, на собеседовании обещают, что оно не изменится, несмотря ни на что. Однако, в ходе работы внезапно могут сказать про урезание KPI. Ну и главное, что нужно отметить, заранее не говорят о каких-либо ситуациях, в которых у Вас могут вычесть деньги из зарплаты. Нам с другим администратором в один день по непонятным причинам удержали из зп 14 000. Выяснить причины в моменте нам не дали, но спустя два дня подготовили сомнительный файл с «объяснениями», задумайтесь)Руководство. Новый директор позволяет себе хамство, панибратство и ложь. Хамство идет и в сторону сотрудников, и в сторону учеников и их родителей. В адрес сотрудников она выдумывает истории, которых не было,... Далее →
