New Work: Проблемы с документами и отсутствием ответов
Преимущества:
Нету.
Недостатки:Деньги собрали и потеряла кучу времени.
В начале июля подала документы для трудоустройства в Германию за свой счет от Литовской биржи труда, оформление документов 30 рабочих дней. В сентябре сказали, что консул поменялся и что-то не получается с документами… обещали отправить на работу по безвизу в сентябре, но, увы, уже октябрь и тишина… только ответ «мы Вам перезвоним» все.
🔍 Похожие отзывы:
-
Здравствуйте. Я проходил собеседование на должность водителя категории В в ООО «Вектор» ОГПО 1 231 600 053 827 ИНН 1 650 428 606. Все было прекрасно, зарплата высокая, условия просто песня, презентация отличная, трудовой договор подписали мгновенно. Однако, после того как я попросил дать мне контакты нескольких моих будущих коллег для наведения справок о работе в ООО «Вектор» вахтой в 100 км от г. Сургут на месторождении «РосНефти», а также на мой вопрос, почему в трудовом договоре отсутствует ответственность работодателя в случае задержки заработной платы, настроение у менеджера HR резко изменилось, и на этом вся песня закончилась. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →✗ Недостатки- карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →💬4 комментария
