Nokian Tyres: Проблемы с soft skills у руководителей
Преимущества:
Для инженеров отличные условия труда, много тренингов по развитию, зп чуть выше рынка, оч. хорошая страховка.
Недостатки:Руководители линейных подразделений не могут соответствовать высоким стандартам компании в плане soft skills. Некоторые из руководителей не могут грамотно расставить цели и обеспечить условия выполнения задач. Можно услышать угрозы увольнения в свой адрес, что не допускается этическим кодексом компании, но на это всем плевать.
Если подвести итог, это хорошая европейская компания, объемы производства которой начисто убили ее же принципы к управлению кадрами.
HR носит формальный характер, что и является корнем проблем с коммуникацией, но в настоящее время об этом уже никто не думает.
-
✓ ПреимуществаИз Достоинств могу выделить только опыт, который ты будешь получать общаясь с собственниками бизнеса. Далее →✗ НедостаткиРуководство нужно менять. Д.Ш. и [К.] и остальные дивизионалы уже заржавели на своих местах. Обязательное посещение шинных центров в количестве 6 торговых точек в день… это бред. Никакого хоум-офиса нет, все только по согласованию. В машине установлен СитиПоинт, и в начале каждого месяца ты обязан оставлять комментарии о том, где ты был и что делал. Если неправильно ответишь [М.] [К.], то тебя, скорее всего, уволят, он уволил уже 14 сотрудников. Всегда облизывает [censored] Д. Ш. Поставил управлять на Сибирь двух марионеток [В.] и [Д.], у которых вообще никаких знаний о рынке… Никому не рекомендую тут работать. Будете пахать 24/7 за 87 тыс. руб. ещё и в командировках неделями пропадать. Кстати, компенсируются они по чекам. И почти каждый раз бухгалтерия задаёт вопросы: «А как это ты мог съесть две порции пельменей один?». Далее →
-
✓ ПреимуществаУже нет, как и самой компании Далее →✗ НедостаткиКомпания продала и бизнес, и сотрудников, большое количество сотрудников, которые работали десятилетия в компании, пошли за забор, хотя до последних событий ежемесячно рассказывали, что они не откажутся от компании и сотрудников. Отдельно умиляет страх оставшихся сотрудников, которые еще не могут поверить, что их жизнь изменилась навсегда, но кто-то еще продолжает думать, что новый владелец каким-то образом компенсирует отсутствие спроса на рынке, и они заживут по-старому, не обманывайте себя, вы также скоро пойдете за забор. Далее →