OPEN Staff: отзыв сотрудника
Подписанный договор никто на руки не даёт. По договору зарплата у вас будет 15 тысяч. А вот бонусную часть вы должны «заслужить», а самое главное легко может поменяться дата ее выплат, и вас просто поставят перед фактом. После увольнения у вас «неожиданно» находят ошибки в отчётах, которые тебе никто не покажет, и не выплачивают часть честно заработанных денег, лично у меня это ЗП за 2 недели. И это не единичный случай, а обыденность. Супервайзеру и руководству вы нужны пока делаете план и не задаёте вопросов, это говорят практически открытым текстом. «Не нравится — уходите, вас никто не держит», будет звучать довольно часто. К лучшему изменит смена политики компании по отношению к работникам, а также более качественный подбор руководящего состава. Это не пост обиженного сотрудника, к сожалению это личный опыт.
-
✓ ПреимуществаУдобный график! Близость к дому Далее →✗ НедостаткиОдин месяц платят по ставке, другой по визитно, нет определённости. Нет доверия к кампании, за копейки хотят полную выкладку, и маршрут строят от одного конца Москвы до совершенно другого района, бонусную часть хотят платят, захотят не заплатят. в феврале кинули на 20 тыс. Оставили без бонуса! 2 года назад была норм компания. Но сейчас это треш! Ни бензин, ни парковки, ни связь ничего не оплачивается отписываются тем, что включено в оклад. Хотят за 30 тысяч, чтобы ты забивала все оборудование, когда у конкурентов зп за такую работу 80 тысяч. Нет связи с вышестоящим руководством! Удачи вам найти сотрудника который будет пахать за копейки! Далее →
-
✓ ПреимуществаНормированный рабочий день, что и так должно быть по ТК РФ. На этом плюсы «работодателя» и заканчиваются. Далее →✗ Недостатки[M.] считают в этой компании за третий сорт, исходя из их отношения, а именно: 1. Вторые экземпляры документов возможно получить только после конфликтов, все документы на подписание они отправляют без подписи директора и печати, а это грубое нарушение. 2. Премию 100% невозможно заработать, так как согласовать с директорами ТТ столько ДМП невозможно из-за физического отсутствия нужных товарных запасов, поэтому реальная з/п в районе 25 500 руб. ±. 3. Супервайзер не будет помогать решать возникшие в ТТ проблемы, а они будут — столько доп. оборудования ни одна компания не выставляет (проект Монделиз). 4. За последний месяц рассчитывают только по окладу, KPI не выплачивают. Проблемно получить и остальной расчет — приходится обращаться в Трудовую инспекцию. 5. Как только начнете отстаивать свои права, под вас начнет «копать» супервайзер по кадрам из Екатеринбурга — звонить в торговые сети и уточнять о ваших нарушениях. Обратную связь от отдела кадров не получить, направляют к незаинтересованному супервайзеру, который «ничего не знает» на любой вопрос. 6. Маршрут могут поменять одним днем без предупреждения, равно как и снять вас с маршрута на отработку незакрытых маршрутов (ставок), аргументируя это тем, что в договоре не прописан... Далее →