Osk-Market: отзыв сотрудника
Данную организацию компанией назвать очень сложно, так как это скорее контора или шарага.
Данной конторой, из 12−15 человек, управляет один человек, он же менеджер проектов, он же hr-специалист, он же руководитель отдела продаж,
в общем, и швец, и жнец, и на дуде игрец и просто главный кукловод.
Организацию, которая элементарно не соблюдает трудовое законодательство не может называть себя компанией, в частности,
например, трудовой договор с вами могут заключить далеко не в первый рабочий день и, поверьте, это только крупинка во всех их махинациях.
Начну свое обоснование с самого прихода в контору.
Собеседование вам будет проводить управлящий, о котором уже шла речь выше, или его помощница, они же и осуществляют подбор, то есть ни о каком hr-специалисте и речи не идет.
Если вы все-таки попали в контору, то с первого же рабочего дня вы поймете какая дикая текучка в данной организации.
Люди, хотя бы немного уважающие себя и свой труд, сразу поймут куда они вляпались.
Образованным и компетентным специалистам там делать нечего вообще, через 2 недели они сами бегут.
В конторе даже нет организационной структуры, вы так и не поймете кому вы там подчиняетесь.
Набирают молоденьких девочек, которые как правило, не имеют никакого опыта работы и которыми легко манипуливаровать.
Порой складывалось ощущение, что работаешь в кадровом агенстве, настолько были частыми ежедневные собеседования и постоянный, нескончаемый поток людей.
По тому что предстваляет из себя эта контора еще можно судить по отношению руководства к персоналу.
Даже если вас приняли в контору и вам кажется, что вы уже можете более менее выдохнуть, то это не так.
Уволить вас могут абсолютно всегда и в любое время без адекватных на то причин, при этом действуя, как и сказал ранее, наперекор трудовому законодательству.
Как до них ещё не дошла прокуратура непонятно.
Никакого обучения, никаких инструктажей, никаких инструкций — ничего этого вы там не найдете, единственное, что вам дадут изучить в первый рабочий день это вшивый листочек с терминами — всё!
Каждый сотрудник каждый день чувствует себя уязвимым и неуверенным в своем завтрашнем рабочем дне, а все потому что в конторе царит угнетательная, лицемерная
атмосфера полная сплетен, которые распускает сам управляющий, и если вас выпрут, никто не встанет никогда на вашу сторону, так как в контрое нет компетентных руководителей вообще.
На всю контору один единственный руководитель — исполнительный директор, которая, к сожалению, только на словах является таковым, она же подружка и родственница [Д.] и главная его
подпевала во всем. Да, кстати, там же работает жена управляющего — это отдельная песня. Данные люди, называющие себя «руководством», никогда не постестяются вас облить
грязью за вашей спиной. По разговорвам с сотрудниками выяснилось, что поносят абсолютно всех в компании.
Подобное отваритительное отношение наблюдается не только к собственным сотрудникам, сидящих в соседнем кабинете, но и к собственным клиентам,
которых по мнению управляющего нужно постоянно «доить». Из-за надувательского подхода к клиентам и некомпетентных сотрудников компания постоянно теряет клиентов.
Мир рекламы очень маленький и не раз слышал, что многим агенствам уже давно запрещено работать с оск-маркет.
До сих остается загадкой тот факт, что это агентство пока остается на плаву с её-то удручающей репутацией и рыльцем, которое уже давно в пушку.
Хотя, как известно, такое не тонет..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет Далее →✗ НедостаткиРаботала там 4 дня, обещали оклад 70 тр. За эти 4 дня искала и обзванивала рестораны в качестве менеджера по продажам. Кстати, был успешный результат — ресторан был готов сделать дорогостоящий ремонт. Общалась с А.О.А. На договоре настояла я — прислали договор с самозанятым от имени ИП Курбанова Николая Сергеевича ИНН 151 604 431 655. Так как они занимаются ремонтом ресторанов, в договоре со мной всплыли моменты по оказанию услуг ремонта, ответственности за недоброкачественный ремонт, что, естественно, противоречило природе наших отношений. Я попросила переделать, нормального варианта так и не прислали за 4 дня. Если учитывать, что оклад за месяц = 70 тр, то за 4 дня они должны были бы мне чуть более 12 тр, но они не просто этого не сделали, они заблокировали два моих номера после вопроса о выплате денег и мирном решении вопроса. Никому не советую связываться с данной компанией. Ни в качестве работника — зарплату не выплатят. Ни в качестве клиента — могут обмануть с ремонтом, со сроками, завышенным ценником. Будьте бдительны! Всем добросовестных партнёров!. Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →


Osk-Market
04.03.2021 08:03
Команда Osk-Market рада видеть конструктивную критику и благодарна за публикации отзывов. Но мы всегда выступаем за правду. Обращаем внимание, что отзыв автора, размещенный 19.05.2020, не соответствует действительности.
Мы гордимся нашей репутацией, которая не имеет ничего общего с тем, о чем говорит автор. В этом году нашей компании исполнилось 12 лет. Мы сотрудничаем с передовыми медийными площадками: Forbes, РИА Новости, РБК и др. Нам доверяют вести рекламные кампании крупные международные бренды: LG, metro, Henkel, Samsung, и множество сетевых агентств.
Структура нашей компании совсем другая, нежели описывает автор отзыва. В команде более 35 человек. В Osk-Market есть не только сотрудники разных должностей, но и отделы разных направлений: продаж, аккаунтинга, медиабаинга и др. Поэтому у новых сотрудников не возникает вопросов о том, к кому они могут обратиться за помощью или кто является их руководителем.
Мы действительно в первый рабочий день просим ознакомиться со списком терминов, которые используются ежедневно в работе команды. Это делается для того, чтобы новый сотрудник мог вникнуть в любой процесс обсуждения в компании. Но это не является вводным обучением. Сотрудники вовлекаются в работу постепенно. По каждой новой задаче приветствуются вопросы и предложения. Мы ценим идеи наших работников и, наоборот, призываем ими делиться.
В Osk-Market есть небольшая текучка кадров. Это правда. Ее причины разные: много задач, не совсем удобное расположение офиса и др. Но наши сотрудники знают, что, выполняя хорошо работу, всегда получат поддержку со стороны Руководства. Никто не чувствует себя «угнетенным», не балансирует на грани увольнения.
Мы вместе отмечаем дни рождения и праздники, заказываем еду в офис и по утрам просим «Марусю» включить музыку.
Так выглядит наша компания. Приходите к нам, и убедитесь в этом сами.