Ozon.ru: Высокое давление, несправедливость и низкая зарплата.

Нет

Всем здравствуйте. Если вы перед тем, как устраиваетесь на работу читаете отзывы — молодцы, правильно, так и надо делать!

Очень захотелось с вами поделиться своим мнением, впечатлениями, эмоциями о такой организации, как ОЗОН (который в Буграх).

Мой вам, правда, от всего сердца совет: никогда не желайте, не устраивайтесь туда! Думаю, что «гиблое» место!) В основном туда приходят от безысходности… студенты (чтобы хоть как-то подзаработать), приезжие или пожилые люди.

Всё, что пишут в объявлении, пытаясь привлечь — ЭТО враньё, заслуга маркетологов (рекламщиков)!

Знайте, если во всех объявлениях, даже других организаций, в разделе про зарплату фраза начинается «ОТ…т.р.» — это чаще всего не так, а порой намного ниже. Если пишут «ОТ…т.р.» — это должен быть чистый оклад, а свыше уже проценты и премии!

Что касается Озона, там полный беспредел! В этой организации вы с трудом сможете заработать нормальную зарплату! Выше стоящее руководство каждый день придумывает новые правила, распорядки, требования, чтобы они желательно были почти неисполнимыми, лишь бы не платить!

Фиксированная зарплата только у вратарей (кто выгружает новый товар, перед тем, как принять его через компьютер), у СПО (специалиста по обучению) и у сотрудников, кто сидит в офисе. У ВСЕХ остальных — СДЕЛЬНАЯ!

Чтобы нормально зарабатывать — это надо очень хорошо дружить с вратарями или иметь связи с выше стоящим руководством или сразу устраиваться в офис! По-другому всё печально, трудно, сложно!

Различные начальники (смены, участка) в конце рабочего дня смотрят только на цифры (показатели, выработку), а как на людей им на вас просто плевать!

Моя коллега, которая начинала работать только в дневную смену, рассказывала, что чем-то она не понравилась руководству, так её всеми возможными способами пытались уволить! Вначале предложили по собственному (отказалась); затем, якобы первый раз за полгода пересортила (приняла на 20 графинов больше, чем надо), ей сказали, что будет несколько месяцев работать бесплатно. (отказалась); пытались угрожать статьёй «расторжение договора в связи с недоверием…» Почитав его, тоже уволить не получилось! (там сказано расторжение договора в связи с недоверием, например, из-за коррупционных правонарушений); тогда подвели к самому главному директору Озона (Жукову), тот сказал: «если коллега за 2 недели (которые обычно даются на отработку) не выполнит план, т.е. не примет хотя бы 2 раза по 3 тыс. товара, пусть идёт на все „4 стороны“!

Знайте, если нет связей и дружбы с вратарями, это сделать практически невозможно!

Потому что у начальства слишком высокие требования к показателям (приёмщики должны принимать в день 4200 или 4400 тыс. товаров; размещенцы — 1300)

Знайте, если у людей порой получается выполнить план (норму), могут поднять. Это опять зависит от вида товара! Согласитесь, есть разница весь день принимать туалетку, моторное масло, подгузники, корма, кресла или сразу 500 шт. косметики, одежды, игрушек, какой-нибудь ещё мелочи… например, взять сразу паллет на 1500 тыс. (моющих средств)… Конечно, 2 или 3 таких паллета и человек выполнит план. В этом плане вся боль, нет справедливости, либо вратари привозят постоянно по дружбе одним и тем же людям, либо надо себе просто успеть „вырвать“.

Судя по разговорам многих людей (только для штатников) держит хороший комплексный обед… Это, видимо, какая-то фантомная скрепа блокадного Ленинграда. На самом деле позорище для СПБ, что люди не увольняются из-за того, чтобы было что есть… На это есть прекрасная фраза из „джентльменов удачи“: „а в тюрьме сейчас или сегодня макароны“.

Вот не понятно, вышестоящему руководству нужна максимальная выработка (норма). Как её сделать, если нет нормального товара (по количеству) и они ещё придумали новое правило вдобавок штрафовать, якобы за ошибки (случайно не до приняли или просто принятый товар не загрузился в программу; не того цвета сканит (наклейка), пересорт. 1 ошибка — это минус 220 р. с зарплаты. Уже многих так оштрафовали (с кого-то 7 т.р., с другого — 11 т.р., есть человек, которого на 14 800 тыс.р.)

Раньше начальникам до того, как придумали штрафовать, очень важна была только выработка, поэтому закрывали глаза на то, кто какой товар принимает. Люди, видимо, расслабились (всем хочется отлично заработать) стали вскрывать коробки; чтобы брать только лучший товар или смотреть поставки через компьютер.

Чаще „любимчикам, топчикам“ сами вратари привозили такой товар. Нет справедливости, всё одним и тем же людям!

Теперь научились штрафовать… Мало того, что запретили вначале просто брать любые коробки, теперь вообще нельзя заходить на ворота. Вратари должны сами людям подвозить товары, которые стоят больше 12 ч. Опять же „любимчикам“ относительно хороший товар, остальным, как повезёт…

Теперь новое правило:

Если хоть 1 человек нарушил какое-либо правило, в плане премии лишают всю смену!

На весь день отводится 1 час на отдых (15 минут — 1 перерыв, 30 мин. — обед, 15 мин. — 2-й) Многие за временем не следят, раньше говорили, что просто будут высчитывать с зарплаты, если человек на перерыве больше часа, теперь все должны будут сдавать пропуска и писать в письменном виде во сколько вышел и вернулся. Некоторые на складе не находились по 4-5 ч. и ничего, а 2 -х коллег из-за того, что не были на складе 1,5−2 часа заставили уволиться по собственному желанию, правда, с открытой датой, публично унизив. Был случай, когда человек написал на Озон жалобу вообще вышестоящему руководству, так к нему обращаются:"иди сюда, %удалено%»…

В итоге, пашешь на них и днём и ночью, мало того, что нет премии, пытаются ещё и штрафовать.

Ещё главный момент — делайте прививку ОТ ВСЕЙ заразы (у нас ходит менингит и от всех требуют писать отказ от прививки, чтобы снять с них ответственность, ещё есть тараканы, крысы…).