Personnel International: Обман с зарплатой и условиями труда
Обманули во многих вопросах.
Работал на складе Бедронка в Паржневе.
Обещанная ЗП 3300 — получил 1900 на почасовке, а на аккорде получу ещё меньше — товарищ получил 1300 злотых. Обещали график 6 дней по 12 ч и выходной — никто на этом складе по этому графику из простых рабочих не работает. Часов около 170 примерно. Все покупаются на эту работу, потому что обещают сертификат УДТ: это тоже обман — пока здесь ребят водят за нос, хотя они уже давно это поняли, и обещают набор в группу. Я самостоятельно уже сдал экзамен и жду получения пластика. Кстати, сдача экзамена через агенцию обернётся тем, что они получат ваш пластик, и вы будете привязаны к этой работе.
Рекрутер Н. (ставит на авку фотку левой блондинки с очками и открытым ртом с ярко красными накрашенными губами), как и менеджер А. позволяли себе игнорировать мои сообщения в Вайбере. Во время подписания договора она нас торопила, мол, я спешу домой, ля-ля-ля-ля… Копию договора, которую они нам всем выдали, они не подписали. Нормы на аккорд на складе выше, чем у других фирм. Чтобы получить 100 процентов, надо хорошо здоровье туда положить.
Так как в договоре (злиценья) у них нет объёма определённого работы, то и планку мин. ЗП они на некоторых подмагазинах склада опустили ниже минимума. А обещали со 2-го месяца не ниже 13.
Ещё случай: парень с нами работавший сразу им сказал, что пришёл только ради УДТ. Приехал на 3 мес. по безвизу. Ему пообещали: сделаем, ты чё. Когда пришло время уезжать, начали кормить лапшой а-ля карантин. То есть, чтобы получить дешёвую рабочую силу, вам лапшу навешают любую. Даже бригадир, полный парень [Я.] говорил мне, что на ричтраке очень тяжело, годы 3 привыкал: за 2 занятия я уже обучился и без особых затруднений выполняю эту работу. Категорически не рекомендую…
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →✗ Недостатки- карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →
