profi-credit: отзыв сотрудника
Ужасное отношения руководства к агентам и территориальному менеджеру. Официально по трудовой они не устраивают, и у меня большие сомнения, что это 13% налогообложения походили по моей пенсии, скорее до кармана вышки только если.. Товарищ [Б.] (директор на Самару и Тольятти) позволяет себе матом орать на менеджера, а так же в контексте «живая она там вообще» отзываться об агентах! Вначале они очень сладко всё рассказывают, что гредят очень большие заработные платы сотрудникам, а на деле вычет с досрочки, орут в трубку чтобы агенты шли в мороз и клеили эти сраные объявления, которые почти не работают и в итоге нулевая расчетка за 2 месяца подряд. Слышала такую фразу на счет агентов от товарища [Б.] «нам нужны свежие ноги». Но платить мы будем копейки и позволять себе как было общаться, ну нам можно мы же директор! Некоторых сотрудников под новый год вообще без зарплаты оставили! Обходите стороной эту шарагу, если вам дорого свое время, деньги и здоровье. гнилая контора, гнилое руководство… и территориальных менеджеров они тоже учат этому, наплевать на агентов, ты просто веди людей неважно в каком ты состоянии, а мне будет за это хорошая зарпалата, а тебе хрен с маслом… а то и без.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДоброго времени суток! Проработал в этой организации год и нервную систему лечу до сих пор. Работа без выходных и проходных, 6 дней в неделю и в идеале ты должен сидеть там до 20 ч. Изначально обговаривалось то, что рабочий день с 9 до 18 ч, но если ровно в 18 ч ты встал и пошёл домой, то все будут смотреть на тебя как на врага народа. Обедать ты должен успевать как можно быстрее, в свой единственный выходной ты должен работать из дома удалённо, ушёл в отпуск — за#бут звонками. При том, что оклада нет, больничные и отпускные не положены. Обещания про большую зп — враньё. Самая большая ЗП у меня была 33 т (работа 6 дней в неделю, ж@па наизнанку). Карьерного роста НЕТ и не будет, нужны идиоты-звонари. Воли всё. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив, готовый всегда помочь с любым вопросом Есть обучение как через СДО, так и непосредственно руководитель всё покажет и расскажет Белая зарплата без задержек Дополнительные мотивационные программы, которые нехило позволяют увеличить заработную плату Замечательные руководители Далее →✗ НедостаткиФормирование з/п. С каждого клиента положен определённый процент от суммы, который, в свою очередь, дробится частями на три месяца — 50/25/25. Т.е. всю з/п за одного клиента в первый месяц работы вы получите на третий месяц. Поэтому в первые три месяца нужна финансовая подушка. Работа требует полной отдачи — совмещать с учёбой/основной работой не получится. Ты всегда должен быть в фокусе внимания на потенциальных клиентах, сопровождать и помогать уже действующим клиентам. Местами нерабочий и забагованный портал. Низкий процент одобрения и отсутствие дистанционного кредитования клиентов. Далее →