Profmax: отзыв сотрудника

10.10.2019 Екатеринбург

Зарплата по желанию директора. Он решает все. Офис бездействует. Хотите больше крутитесь вокруг. А так сделал ты план или перевыполнил получишь так же. Переработка не учитывается. Трудовой стаж не идёт. Так как каждые пол года идёт смена ип.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45600

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 13.09.2022 Екатеринбург
    ✓ Преимущества
    Своевременная оплата труда.. скидки на одежду и обувь сотрудникам компании Далее →
    ✗ Недостатки
    Компании больше всего нужен НЕ тракторист, а рабочий разных работ. Условия труда отвратительные, Тракторист должен уметь делать всё, даже то, что незнает или не умеет, 3- базы обслуживания, + зимой чистишь снег у самого начальника дома за спасибо, вообщем не рекомендую работать в этой компании трактористом- разнорабочим, а если устроитесь, то только трактористом, а не личным рабом.. Далее →
  • 01.07.2020 Екатеринбург
    Смена ип каждые полгода. При каждой смене должны расчитывать сотрудника, хотя бы за неотгуленный отпуск. Здесь такого нет. Ип закрыли, меня в декрете выгнали. Стала требовать за неотгуленный отпуск, сказали, что ип давно закрылся и срок годности год. Т.е.специально меняют ип не только обмануть сотрудников, но и налоговую. Зп выдают вовремя — единственное положительное качество. Выдает директор. На листочке с окошечком, чтоб не видеть зп остальных, расписываешься. Лижешь хорошо — зп хорошая. Протестуешь — тыщи на 3 меньше получишь. С годами требований все больше, а зп ниже. Еще! Камеры повсюду! Даже в примерочной! И если вы решили хапнуть адреналина, занимаясь любовными утехами в примерочной — знайте! За вами следят! Ну и могут в соц сети вас скинуть))) Далее →