Redmond: Проблемы с выплатами и мотивацией

25.07.2022 Красноярск
💸 Средняя зарплата

30 000

Преимущества:

их нету…

Недостатки:

Не понятная система мотивации, руководство ужасное и некомпетентное, сделать оклад с 12 500 р до 30 000 минимум, ужасные условия работы, при которых везде ограничения: чайник не вскипятить, не разогреть покушать. Ночные поставки до 2 часов ночи, которые не оплачиваются. Не выплатили ЗП за июль и отпускные, просил расчетку, ничего в ответ не получил. От администратора и РМ, что по почте отправлять, вопрос: когда??? Завтра иду в прокуратуру, потому что накипело, ибо за квартиру не могу заплатить. Вопрос, значит, будем решать через суд. Ребята, не идите в такую компанию работать, за гроши, и план составляют специально в середине, чтобы не платить ЗП со своими сменами ЮР лиц. Ждите redmond приглашение в суд вместе со своим ООО «Инновационные решения».

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 24450

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 22.09.2025 Санкт-Петербург собеседованиепродавец-консультант💵 ЗП: 25000
    Общая оценка:
    1
    Указанная заработная плата в вакансии (60-75 т.р) по СПб не соответствует действительности. Менеджер по телефону умирающим, еле слышным голосом говорит об окладе 25 тысяч рублей. Далее →
  • 04.05.2025 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Маркетолог, работала несколько лет красивая территория Зп в рынке Возможности роста Отличный коллектив Раньше были норм условия, все было намного лучше Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство некомпетентно, и от этого идет развал во всех процессах. Последние полгода все ухудшилось только. Официального сокращения нет, в данный момент руководство решило сократить незаконно маркетинг наполовину. Оклад — очень маленькая часть, прописанная в договоре, и что оставят без премий и KPI, этим и запугивали, заставляя написать по собственному. Задержки зарплаты стали появляться, официально вовремя платят только оклад всегда. Убрали гибкий график, убрали был один день удаленки. ДМС за счет сотрудников, только с выслугой лет компания оплачивает часть от него. Работа на больничном на удаленке оплачивалась до полной зарплаты, последнее время не платили, даже если человек уже отработал. Далее →