Rendez-Vous: отзыв сотрудника

25.07.2020 Воронеж

Осторожно! Развод-по армянски! Тапки с китайских сайтов ценой по 300,500 рублей продаются здесь за десятки тысяч, реплики дорогих брендов, брак, продаваемый как полноценный товар, гарантийный ремонт от Симона киосочника! Использование (в последнее время попытки, т.к.хорошие продажники уже знают о этой весёлой компании) хороших специалистов в обмен на постоянные урезания премий. Оформление на 20.000 рублей по договору. Но и этих копеек при увольнении можно не получить. Неадекватные директора, плотно сидящие на антидепрессантах (в основном женщины с трудными судьбами)). Оббегайте!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 39300

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 19.02.2020 Воронеж
    Ознакомительные дни проходят очень странно. В первый день дали распечатку со стандартами внешнего вида. Большую част времени наблюдаешь за работой сотрудников. Все веселье начинается во второй день. Не зная товар и его специфику и ассортимент тебя заставляют торговать, при чем бесплатно. Отношение реально потребительское, потому что компании выгодно проводить такие «пробные дни» так как прибыль компания получает, а деньги при этом не платит. Все что могу сказать то НЕ рекомендую данного работодателя. Далее →
  • 29.07.2025 МоскваМастер по урезам💵 ЗП: 23000
    ✓ Преимущества
    Бесплатное питание раз в день Далее →
    ✗ Недостатки
    Ну что ж… я проработала там три с половиной месяца на должности «Мастер по урезам». Сам процесс покраски урезов мне очень нравился, но… сейчас будет много букв, что же не так. Во-первых, расценки на работу. Их просто порезали на 50%. А потом делали из них государственную тайну. Во-вторых, делать надо все по технологии, а не по «правилам предприятия». В-третьих, не объявили о понижении зарплат заранее, как этого требует закон. (Мои почти 63.000 за первый сдельный месяц май превратились в 55.600, а за июнь вообще в 23.000). Ну и в-четвертых, не следят за соблюдением рабочего графика (вас поставят перед фактом, что «хорошо бы» до 21.00 оставаться и в субботу еще выходить) и достойно не оплачивают переработки. А, в-пятых: не вводят новичков в работу постепенно. Короче, руководство улучшить бы. Отдельно хочу отметить начальника производства. Чудесная дама, которая будет общаться с вами под настроение, а, когда вы будете увольняться, будет требовать от вас навести порядок в их бухгалтерии. Курс молодого бухгалтера при этом вам не проводили. Ну и еще один начальник, который разговаривает нецензурно и искренне не понимает, что расчет сотрудник сам не получит без его... Далее →