Rendez-Vous: отзыв сотрудника
Абсолютно все враньё! С самого начала и до конца врут на счёт всего. Никакой большой зарплаты нет, это все враньё пишут от 40 до 80 тысяч. Когда я пришла устраиваться мне сказали, что зарплата стажеру будет 1200р за выход и минус ндс, ну я думаю ладно, а потом когда уже работала оказалась, что платят 1200р за 12 часовой рабочий день, что выходит 100 в час и ещё минус ндс! Вы только вдумайтесь какое враньё. И такие копейки дают за тяжёлый труд, вы стоите на ногах от 10 до 12 часов, выслушиваете все претензии как от клиентов так и от начальства, дежурите на кухне, моете полки, и раскладываете кучу обуви и я даже молчу про чай/кофе/воду, которые постоянно нужно носить клиентам, и все за 100р в час. Вы спросите, а как же бонусы за продажу, во первых они очень маленькие с продажи одной пары обуви за 27 тысяч рублей, вы получите максимум 700р и не забудьте вычесть 13%. Вы скажете что же мешало делать много продаж в день и я отвечу. В зале было настолько много сотрудников, что мы могли по часу стоять в очереди, а встретив сразу же провожали и шли в конец очереди. Один месяц клиентов не было от слова вообще, но вместо того чтобы дать отдохнуть сотрудников начальство заставляло нас тупо стоять на месте, не разрешая присесть не на минуту. Таким образом половина сотрудников не могла продать даже 1 единицу товара в день, что означает — о бонусах речи быть не может, а почасовую зарплату я описала выше. И я три месяца получала зарплату не за продажи, а за Часы работы и уж поверьте меня не спасали продажи самых дорогих вещей магазина — я все равно получала копейки, а пахала каждый день на протяжении трёх месяцев. На счёт графика ещё большее враньё, обещают что можно выбрать график 4/3 или 5/2 в итоге это только 5/2, и начальству все равно какие у тебя проблемы, они объясняли это тем, что у них «работать не кому» хотя толпы работников стоят, без дела с нулём продаж каждый день. И даже с учётом 5/2 график все равно будет с 10/10 ну пару дней с 11/9 ито если жаловаться и просить. Ещё одно враньё по поводу выходов из магазина, обещают что вы сможете 4 разу за вашу рабочую смену выйти из магазина на 15 минут, на деле выпускают внимание только 1 раз! Один вместо 4х, и выпускают второй если умолять и врать, что у тебя что-то срочное. В общем это похоже на рабство, где врут на счёт всего и стараются как можно дольше скрывать реалии.
Советую работу только людям с лошадиным здоровьем и кому не куда девать свободное время.
-
Если бы не пандемия, я бы работала. Но так получилось, что оказавшись в изоляции, наш директор магазина слишком активно взялась нам проводить тренинги. Это очень большая разница, когда тренинги проводят профессиналы, а когда, я понимаю, что это было вынуждено, те, кто не умеет это делать. Закончилось тем, что я не выдержала её тренингов, потому что они не соотвествовали моему воспитанию, моим принципам, в общем, я приняла решение уволиться. Мне было ооооочень жаль, я была довольна своей работой (повторюсь, это впечатление субъективное и с высоты моего возраста и жизненного опыта). В общем, перезвонили мне из отдела кадров с предложением перейти в другой магазин, но я отказалась, т.к. я не могу представить, как я буду работать, зная, что у меня произошла такая ситуация с директором другого магазина. Как мы будем контактировать? Одним словом, причиной моего увольнения стал коронавирус в мире и изоляция весной 2020 года, а не ужасы, которые я здесь читаю. В общем, что хочу сказать. Если понимать ради чего и что ты делаешь на работе продавцом, то здесь можно работать и зарабатывать. Можно, девочки. Из минусов, безусловно, что зарплата нестабильная, есть риски, но где сейчас хорошо? Я много где работала, там где оклад, казалось бы, стабильный,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатное питание раз в день Далее →✗ НедостаткиНу что ж… я проработала там три с половиной месяца на должности «Мастер по урезам». Сам процесс покраски урезов мне очень нравился, но… сейчас будет много букв, что же не так. Во-первых, расценки на работу. Их просто порезали на 50%. А потом делали из них государственную тайну. Во-вторых, делать надо все по технологии, а не по «правилам предприятия». В-третьих, не объявили о понижении зарплат заранее, как этого требует закон. (Мои почти 63.000 за первый сдельный месяц май превратились в 55.600, а за июнь вообще в 23.000). Ну и в-четвертых, не следят за соблюдением рабочего графика (вас поставят перед фактом, что «хорошо бы» до 21.00 оставаться и в субботу еще выходить) и достойно не оплачивают переработки. А, в-пятых: не вводят новичков в работу постепенно. Короче, руководство улучшить бы. Отдельно хочу отметить начальника производства. Чудесная дама, которая будет общаться с вами под настроение, а, когда вы будете увольняться, будет требовать от вас навести порядок в их бухгалтерии. Курс молодого бухгалтера при этом вам не проводили. Ну и еще один начальник, который разговаривает нецензурно и искренне не понимает, что расчет сотрудник сам не получит без его... Далее →💬1 комментарий