Rubetek: отзыв сотрудника

В недалёком прошлом, мне довелось поработать на этом заводе и как раз под руководством бригадира смены, [Н.] Тухватуллиной. То, что на заводе происходит цирк, с этим я почти полностью согласен. Ру-ководители ставят как правило не реальные цели по изготовлению приборов по временному интервалу, не учитывают схему поставки комплектую-щих, человеческий фактор, уровень подготовки работников, (да и самих руководителей не мешало бы обучить работе и вопросам построения рабочего процесса на предприятии), и самое главное НЕТ необходимого количества инструментов ДЛЯ работы И нормальной документации! Из-за отсутствия правильного планирования работы, задачи могут меняться в день по 10 раз. Система обучения и подготовки работников и бригадиров не правильная (почти отсутствует). Бригадиры набираются знаний и навыков самостоятельно и по возможности стараются помогать работникам быстрее освоить необходимые знания и навыки в работе. Из-за своей нереальной загруженности, часть вопросов обучения достаётся более опытным работникам из числа бригады. Лично меня, она обучила многому. На все свои вопросы, я всегда получал от неё грамотный ответ, ни одна моя просьба не осталась без её внимания и разрешения. Смена [Н.] Тухватуллиной, всегда была в передовиках, но не из-за то-го, что она что-то лижет начальству, а в следствии того что она всегда умела правильно организовать работу в своей смене и правильно распределить своих подчиненных. Всегда проявляла себя как авторитетная, находчивая, сообразительная личность которая может найти с подчинёнными общий язык и сгладить конфликтные ситуации, даже прибегая иногда к грубости в выражениях. Сама она, знала все этапы прошивки, сборки, проверки и упаковки изго-тавливаемых приборов не понаслышке, была в состоянии заменить любого работника на его рабочем месте. Не однократно все работники были свидетелями, как вышестоящие начальники в лице [С.] и Инны, пытались нарушить или сорвать налажен-ный ритм и процесс работы своими нелепыми указаниями и действиями, но она почти всегда находила выход из положения в пользу своей бригады. Даже если в её смену выходили работники из другой смены (которые поработав в её смене хоть пару дней, хоть неделю), не хотели возвращаться обратно в свою смену. «Хотелось бы еще отметить про её, родовое гнездо, которое она якобы притащила в свою смену». Насколько я помню, на заводе из её родственников продолжительное время работала её тётя [Т.] и не очень продолжительное время (время ученических каникул) дочка и будущий зять. Её тётя действительно оставалась на подмене, когда [Н.] отсутствовала по ува-жительным причинам. Но это происходило не от того, что она этого хотела, а по причине того, что из работников никто не соглашался на такое совмещение, а кому попало доверять рабочие документы не стоит, да и спросить с родственницы всегда проще чем с чужого человека. Хотя, я не отрицаю, что на заводе приветствуется родственные связи. Об этом знают или догадываются все работники предприятия. И в завершении, хотелось бы отметить тот факт, что действительно необходимо сделать на предприятии, то это повысить уровень заработной платы работникам, закупить необходимое количество нужных инструментов и уволить руководителей которые не умеют правильно выстроить весь рабо-чий процесс, а только строят свою работу на доносах и подрывах коллектив-ного духа в рабочих бригадах.